关于程序员35岁的坎：年龄不是挡板，当你匹配了这个年纪该有的能力还有什么畏惧！_在你这个年纪要有适应的能力

35 岁，真的是职场荣枯线吗？

前几天看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？个人觉得的，其实 我们工作到了一定的年纪，有时候不用社会淘汰你，你自己就感觉体力跟不上了尤其是互联网公司，做开发的35岁甚至不到35岁，很多普遍转行或者是被动离职的。
(PS：这里不卖焦虑)

我们要以正确要以正确的眼光看待：

1、有些互联网公司的文化就是这样，比如部分互联网公司，基本不招聘35岁以上的了，对于老员工也会逐渐的减少或淘汰;
2、技术跟不上，或者技术比较薄弱有没有去努力提高自己的人;
3、混吃混喝的，不听管教，没有给公司做过实际贡献的人;
4、公司的财政状况出现危机，不得已要淘汰一些人，保留一些核心人物，其他人尽管技术好或者比较奋进仍然还会被淘汰，这种不是太高，如果出现这种问题趁早做打算我想对于很多公司之所以淘汰35岁的人，大部分都是以上的其中情况吧我想说的是35岁并不可怕，可怕的是你35岁前比较懒散，碌碌无为。

某为19年就爆出来要裁员34岁以上员工的新闻，去年，真的裁了！！！

在某频道上，经常会