HR招聘人才测评，如何评估候选人的岗位匹配度？

如何选择适合公司招聘要求的人，是一件较难的事，光看简历的话，也并不足以评估一个人是否符合我们公司的需求。

在判断求职者的岗位匹配度时，我会结合多种测评工具和综合多种数据。职业性格测试、心理健康测试，人格类型测试是三个大的评估维度，大五人格测试、卡特尔16pf，艾森克人格测试，mbti职业性格测试，disc个性测试，SCL-90等，都是我经常用的在线测评量表。

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一、职业性格测试

性格测试是了解求职者行为模式和思维方式的重要工具。不同的人性格方面各有不同，有的人性格上喜欢追求自由、完美，有的人则乐观，精力充沛，不同性格的想就业的方向也不同，适合他们的岗位也不同。

比如，冷静、乐观、外向的人无论工作当中遇到多么大的麻烦，都不会自乱阵脚，更不会因此焦虑，而是立马镇定下来，迅速寻找解决问题的方式，在工作当中，张弛有度，能和同事们和平相处。具有这种性格特征的人，就比较适合公关类岗位。

而如果一个人表现的责任感强烈、观察力突出的话，这样的人在日常工作当中，会适当的和别人保持距离，做任何事都讲究规划，一步一步来。具有这种性格的人，适合保镖、侦探之类的工作。

在性格测试中，我会观察求职者乐观、外向、责任感强烈的诸多性格因子，给他们安排最适合他们的岗位。

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二、人格类型测试

人格测试则更加深入地探索求职者的个性特征，包括价值观、动机、情绪稳定性等方面。

以MBTI人格中的ESTJ和ESFJ人格为例。ESTJ分别代表的是外向、感觉、思考、判断。具有这种人格特征的人，管理能力更为突出，喜欢管理别人，喜欢在管理当中，将自己的个人价值淋漓尽致的彰显。具有这种性格特征的人，就比较适合行政主管之类的工作。

ESFJ在人的身上表现为重视情感，又重视规矩，甚至还有一定的服务意识。具有这种性格的人，比较适合既能服务别人，又能体现社会价值的工作，从各类岗位中分析，他们和公务员、事业单位等体制之类的工作契合度很高，在这里工作中，他们能实现个人价值和社会价值。

通过人格测试，我可以了解求职者不同人格的表现，从而评估他们是否和应聘的岗位存在较高的契合度。

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三、心理健康测试

焦虑、紧张、暴躁等因素都影响着人的心理健康，而在企业的发展过程中，难免会遇到一些问题。容易陷入恐惧、焦虑，或者情绪容易崩溃的人，一般都难以承受节奏快、任务多的工作。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考 mmpi 量表 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

通过分析各种心理健康因子，抗击打能力相对较轻的人，我可能会将他安排到更为轻松的工作，而如果他所表现出来的心理健康状态不符合岗位预期，则会直接淘汰。

招聘需要能人，从性格、人格、健康测试中，乐观、价值观等很多因素可以评估应聘者是否和岗位存在较高的匹配度。