7年测试经验，跳槽也照样找不到工作？_做产品测试的人很难换工作

作者：喵喵爱编程 | 2024-08-03 08:47:54

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做产品测试的人很难换工作

在软件测试行业摸爬滚打这么多年，即将人到中年，也会和大家一样面临转型或者跳槽的问题。这里总结了一下自我的看法。

对于找工作这个事情，有这么个普遍现象。工作供求无法匹配~

1、对于测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。对于公司而言，想找到一个合适的人很难，每天各种撒网，简历看几百份，面试几十个人，能找到一个中意的小伙伴就不错了。

2、很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是百度、腾讯这些大公司，他们需要有以下能力：代码要会写，要有软件架构能力，面试也总是能问到平时根本用不到的技术问题。而工作经验，沟通能力，学历、年龄…这些都成了面试官否决的理由。

为什么？

能力要求不匹配是最核心的问题。2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。

但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。

应该怎么办？

那么软件测试的职业发展方向有哪些？作为软件测试工程师，又该如何为自己制订职业发展规划？

第一：只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。第二：能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报（因为市场供不应求，企业不得不抬高价格来寻找这样的人）。第三：对于个体来说，自我成长永远最重要，自己永远要对自己的发展负责，别依赖外部环境，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。

那么，那些一面试就各种offer的人，为什么如此抢手？

这里也给我的个人观点，关于沟通能力、工作态度、面试技巧这些，在这里就不多说了，作为一位过来人也是希望你们少走一些弯路。

我今天主要从技术角度去说一下：

01、测试的核心-项目实战经验

一般来说，理论部分所有人都是需要掌握的，实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要，而是从面试角度来讲，如果你有完整系统的测试项目实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。

什么叫做比较复杂系统呢？

投入50人开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

02、测试的基本-测试考证

从我们公司的HR来看，他们面试过数百人，经常会问几个问题：如果测试时间不够，你会怎么办？如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？你平时会使用哪些测试设计方法？看似很稀松平常的问题，非常考验人。

因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。对软件测试之后的工作来说，ISTQB的考试以及系统的知识，建议去考个ISTQB证书，你就能超过80%以上的应聘者了。

03、一步步进阶测试开发

想要offer拿到手抽筋，最快的方法就是提升自己的技术水平。只会手工点点点注定走不长久，那如何从功能测试进阶到自动化测试/测试开发，需要具备哪些硬技能呢？（以前都是简单的罗列出一些知识点，这里具体来说一下）

1）具备一定测试经验。

我猜肯定有人会说：这不是废话吗？测试开发没有测试经验怎么做！但我要反驳你了，就是有些学习能力很强的朋友，可谓手到擒来。但对于我们普通人而言，只有设身处地的经历过测试人员的痛点和难点，才能切实解决他们的问题。

2）会使用常用重要的测试工具。

这里划重点，可能很多小伙伴依然在做手工测试，但如果想要胜任测试开发，你必须进阶自动化，会使用测试工具，比如ui自动化常用的selenium；接口自动化常用的Postman；性能测试常用的Loadrunner、jmeter；单元测试常用的testng、junit；安全测试常用的appscan，js注入，xss注入，sql注入等等。

3）具备测试工具开发能力。

下面介绍一些主流的技术栈：

测试工具系统框架搭建：

1）java+maven+SpringMVC ； 2）python+django
对于第一种框架，最好创建分层化的多模块工程，以便更好的设计代码框架和结构。通常dao层主要是和数据库关联；web层是controller，是前端和服务层的衔接；service层提供一些公共服务或业务处理逻辑。Maven工程有了之后，运用当前主流的框架-springMVC，将前后端数据库关联起来。

对于无代码基础，想入门测试开发的小伙伴，可学习第二种框架：python+django，较为易学易用。

前端页面：html，css，jquery，bootstrap，Echarts，前端页面是门脸，是使用人员操作的入口，也是数据输入和展示最直观的地方。

Css样式决定页面布局和美观度；jquery是一种js框架，极大地简化了 js 编程；echarts能够提供简单易用的常用图表，使页面更加有档次感、数据展示更加直观简洁。

后端服务：spring，mybatis，使用Spring框架可以简化很多基础性的工作，配置好后可以方便构建业务应用，是一个非侵入性的轻量级容器。

数据库：Mysql或Orcale 的数据库安装，库表创建，字段设计，常用的sql语句系统：能熟练在windows或linux系统上搭建项目，日志查看等操作服务容器：tomcat服务部署，nginx负载配置，docker使用持续集成：git，jenkins 开发工具：idea和eclipse 代码调试：testng或junit的单元调试及debug和远程debug使用 ……

04、技能以外-你的个人特质

一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用~

05、这里补充一条基础知识

这个你得会，操作系统工作基础原理与基础操作、网络知识如TCP/IP, HTTP知识、数据库知识、SQL的熟练使用、Web及移动端知识、安全知识、基本的安全攻防原理、软件工程/开发过程管理···

真正解决问题的机会，还是来源于工作中，关于技能提升，不管是自学也好，还是参加培训机构，都是需要一个正确的方向去引导你学习，这样学习起来也会比较轻松，不会走多余的弯路，所以说思路很重要。

学习的动力其实是一个很简单的东西，说成目标可能会更好理解一点，你想学成之后能达到什么程度，这样你也能在学习的过程中不被困难所难倒，也会有源源不断的动力促使你前进。

以上并不是给不想学自动化测试或提升更多的人们的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

会一门编程语言，懂自动化测试，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。