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京东同事，好多年不联系了。
前段时间突然联系，问我，能否帮忙内推北京华为。
我要了简历，推给前同事。
周四拿到了offer。
又问。
华为清退34岁以上员工是否是真的？现在入职华为靠谱不？
我听了这话，略不开心。
若是刚毕业，你有这些疑虑尚能理解。作为一个30多岁，工作近10年的人来说，还问这些问题，显得太幼稚了。况且，我帮忙推简历，本身就有替你背书的成分，若你抱着这种态度入职，将来岂不是啪啪打我脸。
我带点情绪的说，任何公司的核心员工，都不会被裁，相反，核心员工会被重点照顾，防止人才流失。
他略不好意思的回复，明白了。
网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状。
我在华为时，接触最多的是华为1820级的SE，他们多集中在80年86年之间，年龄最大的也有70后。级别再低一点的业务骨干，多集中在86~90之间，年龄最小的也基本三十挂零，年龄大的40+的也有。以目前来看，他们绝大部分人，没有任何被裁的迹象。
在我认识的所有华为员工里，目前只有两个被裁的。之前文章写过一个，还有一个更不值一提，连续被打两个C，直接走人。
所以，华为有没有裁员？
有。
但，远没有网传的那么严重。
(为免争论，特此说明，这里只说我看到的，至于其他部门，其他公司，不做评论。)
至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的员工。
换句话说，华为公司不养尸位素餐的员工。
短时间内失败不代表人生的失败，但工作十年仍旧没有任何拿得出手的作品，这些人身上一定有着超强的负能量。
大龄员工有被裁的，也有混的风生水起的。在任何行业，抱着一劳永逸的心态，在公司混吃等死的，不被裁，都对不起那些真正努力的人。
去年的时候，跟一个与我关系不错的猎头聊，我问，大龄程序员的空间到底如何？
他说，就他们公司拿到的数据来看，35岁+程序员的空间并不小，而且最受上市公司和创业公司的欢迎，但候选人真正符合职级要求的不多。
而且他还提到一个有意思的现象，越是成功的程序员，推荐给他们的简历，面试成功的概率越大。而且，比他们自己收集的简历，成功率要大的多的多。
这是他们公司数据分析的结果。
我说，每个人都在不断被人优化掉，也不断优化掉别人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。
他说，就是这个道理。
我之前一直强调，要善于向周围比我们优秀的人学习。因为身边人的成功通道，更符合你向上发展的轨迹，他们更了解你差在哪里。
但事实上，我们更善于排斥比我们优秀的人，更容易将他们的成功外归因，认为他们有今天的成就只不过是运气好。甚至于，心里骂他们都是SB，蠢货。
我之所以一直强调这个，是因为我曾经也骂他们是SB，是蠢货，但当我真正放下身段，向他们学习时，我是真正的利益获得者。
不要把一些人想象成蠢货。
记住一句话，真正的蠢货是晋升不了的。
相反。
认为自己很聪明却一直没晋升的，更值得反思，为什么蠢货都能晋升，我们却没晋升？
真是怀才不遇？
判断我们成熟与否的一个很重要的标志，就是看我们是否承认世界是不公平的，并且在承认这个事实之后，仍然积极乐观，而不是纠结迷茫地活着。
你说呢？咱们留言区见。。。
