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解读招聘过程术语:从 Offer 到池子的那些事儿_招聘状态 offer环节

招聘状态 offer环节

一些招聘术语

  1. Offer:录用通知书。当然现在许多公司会在 Offer 前加入意向书环节,相当于告知你我们准备录用你了,然后再经过审批,定级,谈薪等等再发放包含薪资待遇的录用通知书。offer 也分很多种,根据薪资从低到高分为白菜,sp,ssp 等。白菜级普通薪资水平的 offer,sp 为 special offer,ssp 为 super special offer。不过有心的应届生也会进一步细分不同的 offer,例如烂白菜,大白菜,小 sp,大 sp,小 ssp,大 ssp,ssp+,意思也显而易见。
  2. HR:Human Resource。即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。即,招人的。
  3. HC:Head Count。公司/部门/岗位的招聘名额,一般来说一个萝卜一个坑,招满即止,除非你特别优秀(例如腾讯大咖,华为天才少年,京东京 Star,小红书 RedStar,阿里巴巴阿里星等)。
  4. JD:Job Description。职位描述,一般会说明该岗位从事的工作,以及希望候选人拥有的一些资质
  5. OC:Offer Call。许多企业在决定录用候选人时,会通过电话或者邮件告诉候选人。
  6. Base:这个具体需要根据语境来,如果是地域,指的是你将要工作的地点是哪里;如果是薪资,表示的是一个月固定发放的工资。除此之外,薪资待遇可能还包含绩效,奖金,股票等等。
  7. Package:总包,也即月 base 发放月数 + 房补发放月数 + 人才补贴 + 签字费 + 股票等等构成的第一年薪资总数。这里要注意,很多公司谈薪的时候只强调总包,把很多只发放一次的钱也算了进去。但是有的时候股票可能只是一张白纸,跳槽/涨薪的时候也基本是根据你的 base 按一定比例进行调整的,选择 offer 的时候要多个心眼。
  8. Argue:即要求更高的薪资。如果对自己的薪资不满意,可以要求用人单位进行调整,但是一般要求你要么有薪资更高的 offer,要么有比较强的个人能力。这里面有很多学问,极限选手说不定可以左脚踩右脚上天(大雾)。
  9. 感谢信/人才库:即拒绝录用的信件,但是措辞会比较委婉,会感谢你的投递,然后强调已将你放入人才库,期待将来有合作的机会。
  10. 池子/排序:随着校招竞争越来越大,一些公司即便你通过了所有面试,也不会直接给你发放 offer,而是把你放到一个数据结构里(俗称池子),按照一定的排序算法进行排序,最后再决定给池子里的谁发 offer。比如,某岗位只有 5 个 HC,但是让 10 个人通过了面试。对企业来说,第一个好处是择优录取,第二个好处就是当前面有人不接 offer 的时候直接从池子里顺次往后捞,而不用重新找人面试。当然,这对应聘者来说,就相当地不友好了。
  11. 八股文:即计算机基础。由于很多面试官在面试时喜欢问一些概念性的题目,例如,C++相关问题,引用折叠什么情况下会推导为右值引用;计算机网络相关问题,Tcp 连接其中一端突然断连,另一端是如何感知的;操作系统相关问题,内存池在多线程情况下怎么保证线程安全;数据结构相关问题,红黑树各种失衡状态的具体调整过程等。由于这类问题往往问法固定,标准回答也比较固定,故而被戏称为八股文。
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