【校招VIP】25届一本备战策略

一、24届基本结束，数据总结

1 一本就业涵盖所有层次，包括大厂、中厂和小公司

双非一本在校招开发岗中是最特别的一种学校背景，涵盖了校招就业的所有层次：

有少数同学能脱颖而出，成功进入大厂工作，月薪20K+；

大部分人会拿到中厂OFFER，工资10-15K；

也有小部分人会进入小公司 6-8K，甚至面临找不到工作的困境。

有同学就会有疑惑：同样是一本，为什么校招结果差别这么大？

在校招简历中，只有两个核心要素：1是学校背景，2是主项目经历。

对于追求大厂的同学来说，一本学历是最差的，那跟211、985的同学竞争，关键在于如何让自己的主项目部分展现出足够的竞争力，甚至超越985计算机专业的同学。

而在中厂范围内，由于投递人数众多，一本学历的优势也并不明显。在现在的就业环境下，个人的竞争力就显得尤为重要。而竞争力的核心，依然在于主项目经历。

然而现实情况是，许多同学的简历主项目都是从网上随意找来的，你能看到，HR也能看到，几万人写的都一样，那HR就没办法邀请面试。

而那些拥有自己实习项目、实验室项目或算法项目的同学，一下子就超过70%以上的一本同学，面试机会就会比较多。

所以同样是一本，个人的就业层次和薪资待遇也会存在很大的差距。这主要取决于我们如何规划和展示自己的主项目经历，以及如何在众多求职者中脱颖而出。

2 5成-7成的一本同学没找到开发岗（用户调查来源）

根据我们“校招VIP”对用户的调查回访，发现接近5成-7成的24届一本同学最终没有找到开发岗的工作。（这个数据可能与学校的就业数据有差异，以学校数据为准）

其实不难理解，校招本质上是一场竞争激烈的考试。

大厂、中厂、小厂的要求不尽相同，在近年来招聘市场缩招的情况下，竞争更为激烈。

以中厂为例，校招能提供的开发岗位数量有限，远小于一本计算机相关专业的学生数量，更不要讲还有一小部分优秀的二本学生也在这个层次中。

有些同学可能认为，至少可以去以二本计算机为主的小公司。然而，小公司更注重求职者的实际能力和项目经验，大部分宁愿要优秀的能马上干活的二本学生，也不要最后的一本。

另外，中厂跟小公司一样，对专业有要求，也是要求计算机相关专业，包括数据、电子等，只要有编程语言的课程就可以。

因为整体就业人数非常多，那你要表现出比别人好才行，学校都是一本，那就需要主项目有自己的竞争力，而不能都是一样的。

许多同学因为没有好的简历项目，只能找网上常见的秒杀社区、网盘短链接等，就变的跟倒数1%的学生简历没有区别，上万人都一样。

对大部分同学来说，实习经历是最好的项目形式。

但是很多同学找不到实习，大家可以考虑参与“校招VIP”的在线实习项目。它是真正上线的，而且有自己商业出发点的实习经历，而且在不断迭代，有免费的和首发项目，重度非常的低。

大家可以考虑一下，网站或者小程序搜“校招VIP”即可。

3 非计算机相关专业基本没有机会

有同学问“双非一本的非计算机相关专业，能不能找中厂的JAVA或者前端？”

基本上没希望，建议在当前的就业形势下，非计算机专业不要校招转行进IT行业。

虽然说大厂不看专业背景，但是因为一本是大厂里最差的背景，所以基本上要求理工类的学科和计算机类的背景。

而中厂本身就因为人数很多，所以要求必须是计算机专业和计算机相关专业。

4  简历主项目是网盘、社区等项目，通过率非常低（有）

校招简历只有两个重点：学校和项目经历。这也是HR和面试官看简历第一眼就注意的地方，如果没有优势，甚至不符合要求，都会在5秒内淘汰掉（简历实在太多了）。

学校背景是固定项，很难改变，所以项目经历是真正的区别点，需要在众多简历里表现出你比其他人的竞争力，直接影响你的简历通过率和面试机会。

在大厂和中厂校招，好的项目有三种：真实的实习项目、实验室项目和自己的比赛项目。

24届一本简历出现了很大的一个问题，就是超过7成的学生简历主项目都开始写短链接、网盘、社区、秒杀、电商等重复率高达7成的项目，大家写的都一样，完全表现不出自己比别人的优势在哪。

这种项目有非常明显的特点——没有业务逻辑，不管是微服务还是中间件和框架，都只是在强调高大上的关键字。就Java岗位来说，这种项目大概有70%-80%的同学去写，没有区分度，面试官基本不看。

而重复率低、真实度高、亮点多的项目，一下子能就能超过这70%的简历，通过率就高了很多。

大厂校招的简历，有实验室项目、算法项目或者工程类项目就足够了。这也是研究生的竞争力会比本科稍微好一点的原因，因为985、211的研究生大部分都有实验室项目，或者有时间去找到实习工作。

如果你写那些烂大街的项目，那大厂面试官必然会问两点：一是项目的底层怎么做；二是场景题。一般量级比较大的情况下，这两点都不是学生能够解决的，因为这个已经到了社招架构师的难度。

如果你有实习项目或者实验室的工程类项目，就不会触发大量的中间件问题，因为你的项目都是从产品需求出发的，产品需求中的难点才是简历亮点和提问点。

所以参与大厂校招，你需要重点准备项目，尤其是商用类的实习项目。

5 五大银行总行开发岗，基本没有机会

对于双非一本的同学来说，想要进入五大银行总行的开发岗，基本上没有机会。

在24届的招聘中，我们可以看到，有部分同学觉得互联网大厂可能稳定性不足，首选国有银行开发岗。

总行开发岗，在薪资和招聘标准上，实际上与大厂处于同一水平。

虽然一本学历是互联网大厂的门槛，但银行的招聘规模近年来有所缩减，导致竞争更加激烈，一本学历难度很大。

此外，银行在招聘时不仅看重最终学历，还会关注第一学历。如果第一学历较差，比如二本，那就更没戏了。

6 实验室部分科研项目明显遇冷，重点问实习项目

我们一般认为，互联网大厂和中厂校招比较好的项目有三个来源：

(1)去公司做真正的商用实习；

(2)实验室的工程类项目或者算法类项目；

(3)比赛项目

但去年出来了新的情况——部分实验室的科研项目反而遇冷了。从暑假实习开始到秋招，很多同学反馈，面试官明显对他的科研类项目不感兴趣，有的还问：你没有实习项目吗？

前几年是没有这种情况的，哪怕面试官不懂你写的算法是怎么实现的，但是你能讲清楚要点，能表达出你的设计能力、讲解能力以及解决问题的技术能力，基本上就满足大厂的需求了。

这些变化说明在项目部分，大厂也开始往中厂靠近，越来越要求实战，而不是只强调基础和深度了。以前基本不问框架的使用问题，现在大厂面试也会问注解的作用等等八股文问题。

如果你想进大厂和中厂，那现在的重点就是准备项目部分：如果你没有好的实验室项目，但最后想走开发岗而不是算法岗的话，那就要想方设法去参与商业类的实习项目。

二、25届大厂备战策略

1 大厂和中厂的区分标准和学校背景要求

通过我们“校招VIP”六年的经验积累，发现按照工资薪资来区分大、中、小公司是最为合理的。

一般来说，中厂在一线城市的薪资上限是18K，超过这个薪资范围的，无论是20K还是25K，都可以归类为大厂范畴。

这是因为中厂往往难以提供超过18K的薪资。

这也是我们大厂稳拿计划与学员签订第三方合同时的薪资标准，确保学员的薪资水平至少达到大厂的下限。

对于中厂和小公司的区分，小公司在一线城市的薪资上限现在可能略有下降，大约在9K左右。

因此，薪资超过9K但未达到18K的，可以归类为中厂范畴。

这样的区分方式更为合理，不同层次的企业在校招时的考点和项目要求都有所不同。同学们在准备校招时，一定要先根据自己的学校背景确定目标企业层次，避免走弯路。

同学们可能会问如何确定自己适合哪个层次？主要取决于你的学历背景和专业。

一般来说，大厂是以一本为最低门槛的，而中厂则对二本计算机专业的同学有一定的通过率。

因此，一本的同学可以努力冲击大厂，但大部分可能还是会在中厂找到位置；而二本的同学则可以将中厂作为目标，但也要做好在小公司找工作的准备。

校招是我们职场的起点，不同的选择和准备会直接影响到我们未来的工作内容和薪资水平。大家一定要从一开始就做好充分的准备和规划，努力争取最好的机会，尤其是一本同学。

如果对于考点或项目有任何疑问，可以关注“校招VIP”小程序或抖音、B站直播间进行咨询，我们会尽力为大家提供帮助。

2 一本是大厂的门槛，每年都有双非一本进大厂

有同学不是很理解，为什么一本是大厂的门槛？

这个问题给大家说一下，因为大厂的工资高，很多人都有进大厂的想法，包括二本的、大专的甚至一些不是校招的，比如说23届24届，或者是26届，27届，他都会去投。去年秋招的时候，投递人数甚至达到30万以上。

所以大厂必然是要有一个筛选项的手段，30多万人不可能都来面试，面试官一天是面不了几个人的。

大厂都有自己的一个投递平台，不像中小公司会用第三方的像boss直聘，那么这个平台就会设置一些自动过滤的字段，比如说学历不满足，就会自动过滤。

学历是最简单的一个筛选字段，一般来说，一本就是最低门槛。

所以有人不懂大厂校招，或者是去包装忽悠大家的，说二本校招可以进大厂，这个肯定是假的，因为他连自动化的平台过滤都过不去。

大部分系统里面，不会直接把一本卡掉，所以一本至少是可能会给你系统通过。

大厂还有个特点，他的第一轮叫机试，我们叫海笔，这两个过程实际上都不通过人工筛选。

通过算法的机试，再筛掉90%左右的人，这个时候才完成了筛选，基本上一本同学，是有机试的机会的。

所以有同学觉得自己机试做的还不错，但是一直没有面试的机会，原因就在此。实际上，真正的人工简历筛选是在机试之后。

再解释下门槛是什么意思？

有同学认为一本要和211甚至跟一些985同学去对比，学历是最差的，很难有通过率。

实际上这个门槛的意思是你是有资格的，不会像二本一样，一点机会也没有。

但是只要能通过，给了面试机会之后，学校的差距基本上就没有了。不管是机试还是面试的各种答题，都是一场考试，最后只看考试的分数，如果分数都能比985的还高，那自然会被录取。

道理很简单，高手过招，只要比高手还牛，那肯定会选择更好的。但是问题是要做到比高手还好，是有难度的。

比如在简历筛选的过程中，当学校比较差的情况下，唯一有区分度的是主项目，需要比大部分985同学要好。

有同学说这个太难了，其实不难，就算是985的同学，除了少数的实验室项目还不错，然后有少数的实习机会的，大部分并没有项目来源。

所以只要有个实习项目，或者是一个自己的比赛项目，优势就会非常的强。

现在的真正能够有区分度的，实际上就是主项目。

当然考点这块，他们能满分，你也要接近满分，这个不能出问题。

3 大厂的招聘时间分析，提前3个月准备

大厂是职场更好的起点，而且对一本同学来说，学历还可以通过大厂的门槛，那最好还是冲一下。

最重要的是要知道招聘的时间节点，然后才知道怎么去准备，一般来说要提前三个月准备。

大厂这块一般会分为四个招聘阶段。

1.第一个是每年的三月到五月的暑假实习的过程。现在这个时间点，基本上已经结束了。

2.第二个是到了六七月份的暑假提前批，但这个一般来说是SP的要求，就是必须有自己非常强的优势。对一本同学来说，基本上没什么机会，大家可以忽略这个阶段。

3.第三个是对我们校招来说，最重要的阶段，也就是秋招。

互联网大厂的重点在秋招，而且招聘非常快，在八月下旬开始，在十月初就结束。一个公司开始，全部都开始，一个公司结束，全部公司都会结束。

如果没准备好的话，一个公司面试机会都拿不到；但如果准备好的话，会有很多面试机会，然后拿到五六个offer都是很正常的。

因为八月下旬就要投递，最好提前三个月去准备，也就是至少五月份就要去准备了。

现在如果发现自己找不到特别好的暑假实习，也没有中厂的有竞争力的一些实习机会的话，就要考虑，怎么去准备实习项目了。

因为大家学校背景在大厂是比较差的，那么项目这块就必须要优秀。

如果没有真正的有竞争力的实习项目，大家可以考虑我们“校招VIP”的在线实习项目，是真正的上线的实习项目，有商业的出发点，而且它亮点会非常的充足，和大厂实习相差也不大。

大家可以搜索“校招VIP”小程序了解一下。

4 职位变少，人数依然多，项目竞争力要求更高（有）

现在25届互联网大厂的暑假实习招聘基本已经结束了。

而秋招在所有大厂校招环节里人数最多，招聘量最大，特点非常鲜明：

第一点，招聘量相比前几年裁员前急剧下降。

第二点，参与秋招的人很多，比暑假实习还多，部分放弃考研和考公的同学会去抢进入大厂的机会。

但是春招的招聘量毕竟很小，30万-40万人投递，只有将近1万人可以拿到OFFER。

所以，如果大家想在秋招斩获OFFER，必须要让自己简历上的主项目有绝对优势，至少能在整个投递人数的前5%-10%。

5 大厂校招的考点以题型为主，比中厂集中

大厂校招的面试分为考点和项目两部分。

大厂考点部分的考察一般以题型为主，而不是八股文的一问一答。所以备战大厂，八股文是不够用的。

但是因为他的考察是以题型为主，所以实际上他的考点是比中厂的要少的，因为有追问问题。当知道考点是什么之后，如果有大厂的java或者前端的考点大纲，会发现准备起来非常的简单。

如果有同学说不知道大厂校招要考什么东西？

一般来说是集中在这几块：比如java，会集中在语言的基础，算法、专业课，然后一些框架，基本上差不多了。

那么对前端的同学来说，也是JS的语言的基础，然后框架VUE或者react，然后是专业课算法，以及框架的考点。

有同学可能会发现在校招过程中，不管大厂或者中小公司，考点部分属于淘汰项，就是最后能通过多轮面试的人，考点部分的回答，要接近满分。

因为你能通过，他也能通过，只能是一个淘汰项，只有接近满分才行，及格肯定不行。

另外一定要注意，很多同学说校招觉得自己面试机会很多，但是最后总是拿不到offer，其实很大的问题是因为考点没有准备到位，也就是说你回答的问题跟面试官的期望回答是不符的。

所以考点这块不达到满分，问题就比较大。

有同学说不知道大厂的这个考点大纲是什么，大家可以关注“校招VIP”的公众号，我们的自动回复里面就有大厂和中厂分层的java和前端的考点大纲，大家可以去获取。

6 算法是核心，但是只需要准备5个题型

在大厂里面，很多同学害怕算法的考核部分，不管是机试的3道题或者5道题，还是面试的时候1道或者2道的手撕算法题。

很多同学过来咨询：“老师，我刷100道够不够，刷500道够不够。”这样提问的人，大概率不知道，其实大厂的考察只需要准备5个题型。

道理很简单，校招的算法，不管是机试还是面试里面的手写，他的时间是极其有限的。一般来说，一个算法给15分钟到20分钟，就已经很不错了。

那要考察这个题目的题型和思路，又要去编程，最后还要调试，时间是不够的，所以校招算法题的代码量级，一般是比较少的，基本上在30行左右，而且难度并不大。

刷题的话，就只需要准备中等的题目，难度大的不用去看，因为时间不够，不会出太难的题。

重点看几个分类：

排序是大家最需要准备的，包括顶级大厂会考察排序的变形；

第二部分是链表算法，它题型非常的固定，大概4到5个题型；

第三个是字符串的算法，大概也是在4-5个题型，包括常规的KMP算法；

另外就是动态规划算法，字符串里面的也包含一部分规划，把它分到动态规划里面去。有同学说最怕的就是动态规划算法，连题目都看不懂，方程也提炼不出来。

其实动态规划更简单，因为他大概只有4-5个题型，只要把这4-5个题型吃透，因为机试的时间是有限的，所以出的题目一定是很简单的。只要知道是哪个题型，往上一套，基本上一半的代码都写出来了。

还有一个是顶级大厂会考查的智力题和大数据题目。

所以知道怎么去准备，就会非常的简单。

比如数据结构的各种树的算法，图的算法。这些东西在校招里面，不管是机试还是面试，都是不会考的。

因为它的定义非常的大，有时间去写定义，定义写下来之后，发现写代码的时候，总是会加一些分支代码。

所以在应试的情况下，面试官知道时间不够，所以也不会问，不用去准备。

也就意味着只要准备5大题型，总共30-40个小题型的题目，刷到70-80道题，把它掌握住，基本上就够了。

有同学问，不知道这5大题型到底有哪些，不知道怎么去准备。如果大家不了解的话，可以关注我们“校招VIP”的算法部分的课程，或者是我们的稳拿计划。

7 大厂秋招是核心，至少占到7成的招聘量

在大厂的IT岗四个环节里面，秋招是绝对的核心，因为它基本上可以占到7成以上的招聘量，也就意味着7成左右的offer，是在这个阶段会发出去的。

所以不管暑假实习有没有拿到实习机会，或者有同学说甚至没有准备，打算后面再看。那么就要把全部精力，投放在秋招的这个环节里面。

一般来说，大厂的秋招是8月下旬就开始了，也就意味着至少要提前3个月，也就在5月初就要开始准备，包括算法类的，特别是项目类。如果简历项目没有特点的话，那就过不了筛选，一定要提前去准备。

往年很多同学是当局者迷，有很多同学觉得自己差不多可以了，所以就没有更好的去准备，不觉得自己跟其他的211同学有什么区别，所以就一直在等。等到8月下旬开始投递的时候，才发现自己的面试机会很少。

但是部分同学可能会有机试，还比较高兴，觉得自己简历还是有通过率的，但是机试是一种海笔，并没有人工筛简历，机试之后才经历简历筛选。

所以有大量的一本同学是发现有些机试机会，但是一个面试机会也没有。

那说明简历出问题了，经历不够，学校比较差，项目也没有优势，无法和985同学去比。

实际上三个月的准备时间，已经比较紧迫了。

有些同学认为，就算秋招没找到位，还能积累经验，等到第二年的春招再去准备。这是很多同学的一个错误想法。

因为到了春招的时候，招聘量只剩了两成左右，投递人数却比秋招少不了多少。因为大部分人还是找不到工作。而且这个时候还有很多考研考公失败的同学。而且明年的26届的大厂的暑假实习也同步开始，所以会发现，就业难度就非常的高。

所以不要让自己在时间还比较充足的情况下，拖延到最后没有转折余地的地步，要抓紧时间，赶紧的把秋招准备到位。

最后给大家做个广告，我们“校招VIP”，五年以来，有一个就业率97%以上的大厂的稳拿计划，也就是线上的就业班。

比如今年春招补招，我们有南京大学的、合肥工业大学、浙江大学的同学，以前有上海交大的，中科大的，北航等学校的。

市面也上没有要求必须一本以上，而且有顶级985参与的计划。大家如果感兴趣的话，可以关注“校招VIP”的公众号，然后回复“VIP”，跟我们的运营同学去沟通。

8 对一本来说，前端比java更容易进大厂

有的同学会咨询，我是一个双非一本，我就想去大厂，但是感觉不管是学历这一块，还是项目这块，都卷不过985、211的同学，那我还有别的更好的方式吗？

其实有一个途径，如果大家学过前端，而且不是说必须要做后端的话，那么前端在一本这个群体里面，是比java更容易去进大厂的。

大家可能会听说过很多说法，说前端已死，那都是不懂校招的人。

特别在大厂这环境里，开发岗是前后端分离，他的需求量是一定的，需要去招java，就必然会需要招前端。

但是大量的211和985的计算机专业的学生，是不转前端的，所以招聘量是存在的，但是投递人数偏少。那么211的同学，或者是双非一本的同学，选择前端的话，相对来说很容易进。

包括在24届的反馈里面，有些学生说，我是个985的学生，java没准备好，但是前端随便准备准备，好像学历够了，而且考点准备好了，前端offer就发过来了。

现在，前端在大厂校招还是一个性价比非常高的职位。

9 有算法机试机会，但是没有面试机会，道理也很简单

不管是一本还是211的很多同学都说，已经有一些大厂暑假实习的算法机试的通知，但是一个面试机会也没有，那是不是说明我的简历还行，我的项目经历还可以？至少通过筛选了。

实际上是不对的，因为大厂和中厂的校招的流程是不一样的。

大厂的校招前两个环节，都是没有人工的参与。第一个是经过每个公司自己的投递平台的自动化的过滤，第二个是通过算法的机试去淘汰人。

机试的目的就是为了淘汰人，大概要淘汰90%左右的人。淘汰完之后，才到了HR或者面试官筛选的流程，就是通知谁进面试。

要不然人数太多，没办法筛选，经过投递完之后可能只剩了一两万人，然后再简单筛选一下。最后开发岗的招聘量级，一个阶段可能是几百或者是过千，那么一两万人足够用的了。而且一个面试官从早到晚最多面10个人。

所以机试之后，包括一些985的同学也没有面试机会。

原因也很简单，因为学校都是差不多的，特别是211和985，层次都是一样的，没有额外加分。正常过了门槛都可以过去。但是简历主项目都是一样的，很多的985、211同学，简历重复度也是在7成以上，大家也没有什么项目来源，只能找那些天天看的项目。

所以在这1万到2万人里面，只有几千人可以有面试机会，除非是顶级985，可以项目稍微差点。

但是在大厂，对项目的提问又非常的重，大厂会考场景题，包括清华北大的学生，如果写了很多技术栈，但是对真正的流量比较大的架构师的问题，不是很了解的，只能靠背，在大厂是过不去的。

三、25届中厂备战策略

1 大部分一本就业都在中厂，要重视竞争力

从前年开始缩招之后，大部分一本的计算机相关专业的同学，就业主要是在中厂的范围内，也就是10-15K的区间。

有同学问一本同学没去成大厂，到中厂不是手到擒来吗? 大家要了解实际情况，中厂基本上一个公司可能只招5-10个人。

虽然说校招的好处是招聘的公司会比较多，但是这个招聘的总数量是远小于我们一本的计算机专业的同学。

整个投递人数大概会在10万到20万人，这里面还包含一些二本的计算机专业。因为二本也是可以通过中厂来筛选，只是在学历上如果有一本的，那公司一般更会选择一本的同学。

最后招聘加起可能只有三四万，所以这依然是一个拔尖的考试。

你的对手一般来说还是一本的同学，就学历这块没有明显的加分项或者减分项。

所以竞争力最核心的是你的主项目，不管是简历的筛选还是面试提问的得分项，一定要注意主项目很重要。

如果你的能力达到了这个层次的公司要求，那么会有很多公司的面试邀请。

而且校招人数太多了，前20%到30%的一本的学生就足够整个毕业生的it口的中厂的就业数量了，也就意思着只有3成左右的学生是能找到中厂的工作。

因为市场提供的就业数量是这样，所以要抢这个位置，如果抢不到的话，就可能要到小公司。

但到小公司之后，就发现一个问题，很多小公司宁愿要二本的好学生，也不要一本靠后的学生，因为他要以实际能力为主。

所以最后大家就发现，有些一本同学到最后找不到工作，甚至还不如二本同学的就业情况。

2 中厂不看算法类和底层类项目，实习项目最佳

中厂面试时对项目的要求与大厂截然不同，主要聚焦于项目设计能力和解决实际问题的能力，特别是看重实战方向的项目。

因此，实验室研究类、算法类以及底层造轮项目在中厂面试中往往没有竞争力。

这是因为这些项目并非面试官希望了解的重点，也不是通过项目提问能够准确评估候选人的项目能力的有效途径。

有些同学可能会认为，如果大厂简历未通过，可以尝试投递中厂，有的时候同一个项目不能用在两个层次

实习项目通常较为合适，因为它们具有实战性质，无论是大厂、中厂还是小公司都较为认可。但是，如果简历中过多涉及实验室项目或过度强调技术栈，可能反而适得其反。

中厂面试官更关心项目的具体业务实现，而不是造轮子的技术名词堆砌。

有些同学写实验室项目，包括我们的大厂稳拿计划的支付中心项目，他很重的是在一些业务架构层次上，那这些项目大厂的面试官是非常感兴趣的，但是在中厂，你会发现面试官非常不喜欢去提问，这些类似大数据的架构类的问题。

因为这跟你的能力无关，是背下来的，另外跟工作中的项目要求是反映不出来的。他也不知道你这人能力怎么样，所以他不敢给你发offer，因为招聘量现在缩招的比较少。

另外一定要注意造轮子的项目和算法类的项目，不要写在简历上，因为算法项目中厂的面试官他自己也不会，而且他不会像大厂面试官不会也问。这不是考察目的，所以算法项目不要写。

造轮子的项目，也就是底层，仿这个仿那个的，在中厂也没有必要。因为框架类的项目很多中厂是不用的，而且他也不需要你会这个能力。大部分面试官他也不会，这也不是考察点。

因此，建议同学们在准备中厂面试时，应注重展示项目的实际应用价值、解决问题的能力和实战经验。避免使用过于复杂或与实际工作脱节的项目，以及过度包装简历。只有真正理解和掌握了项目的核心内容和实际应用，才能在面试中脱颖而出。

同时，要注意避免在简历中过度堆砌技术名词或技术栈，这并不能为你的简历加分。面试官更关注你是否具备实际工作能力，而不是你是否会使用某些技术名词。因此，简历应简洁明了，突出实际工作经验和能力，而非技术名词的堆砌。

3 中厂的招聘时间分析，比大厂分散

部分25届的同学，感觉校招还没有开始，就不着急去准备，但是等校招开始时候再去准备就来不及了。

别人投简历你也投递，但是面试或者项目完全没有准备到位。

中厂的招聘时间比大厂要分散，大厂是所有公司一起开始，在一个月之内快速投递，快速通知面试。那么中厂的阶段和时间有哪些特点呢？

对中厂来说，基本上没有所谓的暑假实习。中厂的暑假实习，就是一个日常实习。

所以开始就是秋招，一般来说从9月份开始。

但是他是分散性的，一般9月份到10月份到11月份都有，在boss直聘等第三方平台进行招聘的公司。

春招的量级会小一点，但有一些偏中厂的国企在3月份4月份也会开放出来，但是互联网中厂的开发岗是以秋招为主。

而且它的特点一般来说，是秋招的时候会给你发offer，但是要求你先过来实习，甚至有的公司跟小公司一样要求你先实习然后再进行转正。

但不管怎么样，一般9月份会集体开始，在9月份之前，最好提前三个月，也就意味着至少要在6月初的时候就开始准备。

其实时间上也差不多，马上就5月份了，那大家一定要开始准备，尤其是项目这块。

如果你项目不好的话简历通过率是很低很低的，这跟前面讲大厂不一样，中厂是HR直接来选简历。

所以如果你的简历跟别人没有区分度，竞争力就会出大问题。

就拿中厂来说，一天收到的简历份数大概会超过1,000份，一个月就三四万份。那么最后只招5到10个人的话，最后只要1,000人或者是500个人面试就可以了。

也就意味着，你要做到投递的前10%到20%才有面试机会。

当大家都是一本的情况下，你的项目这块优势就要非常强，不能跟倒数第一一模一样。就是那些一眼就知道这个项目是哪来的，比如网盘、短链接等等，这些项目现在是没用的。

4 中厂校招的考点以八股文为主，但是有范围

中厂校招没有大厂的算法机试环节，而是直接多轮面试，面试中可能会涉及手撕算法或上机做题。

与大厂相比，中厂的校招考点更侧重于八股文形式，但这里的八股文与我们常说的市面上的八股文并不相同。

市面上的八股文往往是由培训机构整理，包含了各种社招和校招的考点，甚至包括一些社招不考的内容，主要是为了吸引学员。

而中厂校招的考点范围相对较小，更侧重于一问一答的形式，不会像大厂那样一个问题接着一个问题深入追问，因此相对来说更容易准备。

然而，需要注意的是，中厂面试的考点虽然相对集中，但需要准备的考点数量实际上可能多于大厂。有些考点可能在大厂校招中不常见，但在中厂校招中却会出现。

因此，了解中厂校招的考点范围至关重要。

如果大家对中厂的Java或前端考点大纲感到迷茫，希望能像考试一样有个明确的范围指引，那么不用担心。

我们"校招VIP"经过六年的校招经验积累，对考点总结得已经非常到位。大家可以"校招VIP"公众号，回复会有对应的考点大纲供大家获取。

5 中厂对算法的考察很少，注意时间分配

中厂的校招跟大厂最大的一个区别是，对算法的考察很少。也不需要做什么上机测试，也不要去刷很多中等难度的题目，动态规划的考察就更少了。

所以有些一本同学，他对自己定位非常的清楚，觉得自己的能力去不了大厂，就全心全意去准备中厂，能找到一个1万到1万五的工作，对他来说就已经是一个很好的目标了。

那么在整个的备战的过程中，一定要注意算法的部分，可以尽量的缩少。

一般情况中厂的算法考察的频度，就是数据结构的算法，比如说字符串算法。然后就是常规的排序算法，特别是高级排序，甚至堆排序都不会去考。

动态规划，基本上顶级中厂才会考。一般情况来说，只要准备最简单的动态规划。基本上就考一些常规的逻辑，比如字符串的反转，或者是一些排序等等。

所以在中厂的级别，算法的考察是一个相对简单的东西，不用花很长时间，要注意时间分配。

而区别度最大的在什么地方，又是在项目的部分，所以要注意备战的时间分配，考点不能出问题，别人满分，你也要达到满分。一定要把重点放在自己竞争力上，明白你和别人的区别是什么，如何在人很多的情况下，让自己的排名更高。

6 实习转正占用的比例越来越高

现在有很多的中厂，和小公司的校招很像，上来先不给你发最终的录取offer，而是让你先实习，通过实习的方式来转正。就算是给你提前面试，发offer的，一般来说在中厂的级别上，也要求你提早过来实习。

实习转正，在中厂里面占的比例会越来越高。

所以如果准备到位的话，没有必要一直等到9月份的中厂秋招才开始去找工作。完全可以在4月份5月份或者6月份7月份，就去开始投递中厂的暑假实习。因为中厂所谓的暑假实习，是一个日常实习，只要缺人就会招，招进去之后，觉得你不错，那转正机会就给你。

因为面试仅经过一两轮面试，对一个人的判断是不到位的。

但是如果过来工作的时候，发现你能力很好，那offer就是你的。

所以在机会比较少的情况下，尽量可以提前，比如说6月份7月份就可以去找实习，这个难度就会少很多。

等到秋招的时候，如果你的简历上，没有什么特殊的亮点的话，可能投四五百份，也没有几次面试机会，因为人数太多太多。所以对我们中厂的同学来说，尽量能早一两个月，去进行普通的日常实习的投递。

四、资料下载

1 大厂JAVA/前端校招大纲下载

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2 中厂JAVA/前端校招大纲下载

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3 大厂和中厂校招全部时间点总结

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4 真实在线实习项目推荐

5 对一本来说，性价比最高的大厂稳拿计划

对一本同学来说，如果能拿到大厂的开发offer，不管是Java还是前端，职场之路起点都是相对很高，后面的职场之路就会走得比较顺畅。

但是很多同学说，去大厂对一本同学来说太难了，因为比985、211要差得比较多。

实际上，每年都有一些双非一本能拿到大厂的offer，那就说明，双非一本是有去大厂的能力的，而且如果能够正常准备的话，拿到大厂法offer并不难。

这个地方给大家介绍一下，我们“校招VIP”的大厂稳拿计划。我们的最低要求也是必须是双非一本的学历。

最近五年以来，就业率都是在97%以上，而且我们都会有真正的第三方电子合同去约束，没有达到标准的话，会全额退款，五年以来没有出现一例退款纠纷。

为什么双非一本能够去拿到大厂offer呢？无非就三关。

第一是简历关，你的简历要有比较高的简历通过率。

校招简历只有两个部分，一个是学校背景，一个是主项目。

双非一本在大厂里面是学历最差的，但至少有通过率。那就需要你的主项目有非常强的优势，要比大部分985的同学要好。

我们所有的稳拿计划，会提供一个真实的实习项目，这在简历上是可以作为真实实习项目。不是什么项目都可以作为实习项目的，它至少要满足3个特点：

1.它的重复度要非常之低，如果一个面试官看到同一个项目，看了很多次，他会很清楚地知道这个项目不是实习项目，是虚假的项目包装，那就会出现诚信问题，被一票否决。

2.真实度要高。这个项目必须有真实的商业出发点。不会去做什么12306，这是不可能的事情。

3 亮点要多。我们的项目都是首发项目，重复度非常之低。而且亮点一个是比较正规的商业的解决方案，另外一个是我们还会针对校招，去进行一些加强。

所以基本上我们的稳拿计划的实习项目，是可以达到比大厂实习还要好的项目，因为大厂有时候会让实习生去打杂。

第二步，当你的简历的通过率比较高的话，就会有很多的机试和面试的机会。主要就是考点和项目部分，那项目部分刚刚讲了我们亮点很多。因为重度还比较低，提问点会非常多，那你的得分项就会很高。

第二点，考点部分，大厂上是有很清楚的考察大纲。校招在同个层次，大厂对学生的要求是一样的，大家也没有工作背景，所以考察东西都是基本上是一致的，考点非常的清楚，所以不管是算法还是专业课，还是语言考点，都能够快速的把它准备好。

所以就会发现考点部分别人可以拿到满分，我们也可以拿到将近满分，那项目这部分得分还比别人高，你还有多次面试机会，那拿到两三个offer就是很正常的。

而很多其他的所谓的卖课大V也好，或者培训班也好，最主要的问题就是项目部分，如果不满足重复度低、亮点多、真实度高的这个特点的话，你的简历就跟几万份的其他的同学的简历是一样的。

倒数第一也是那几个项目，所以不管怎么包装，在HR眼里都是一样的，那你基本上就不太可能有面试机会。

当你有个真正的实习项目，就在前10%，如果亮点还比较多的话，至少会在前5%，找个工作就会很简单。

所以我们的就业率水平很高，如果大家感兴趣的话，可以小程序搜“校招VIP”，去查找我们的稳拿计划的模块。