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记录在阿L做外包的日子,给正在(金三银四)的你一点经验_阿里外包w3

阿里外包w3

我就知道你们上来肯定是三联问

1.阿L外包工资待遇咋样。

2.是不是和传说的996,007,很辛苦。

3.面试难不难,要不要刚毕业的。

1.答:阿L外包,一般情况是阿L某个项目组人走了,或者要加活了才会招人,走的要不是扛不住压力了,或者找到更好的了,就走了。一般阿L招聘找到的外包以外包划分为w1,w2,w3,w4,对应阿L的p4*(w1)初级,p5(w2)中级,p6(w3)高级,p7(w4)专家(这个级别一般直接就内招了),待遇吗

外包公司出价钱(开发)

w1。 12k-13k月

w2 。13-14k月

w3。14-17k月(如果是w3拿到17-18,说明最少已经在外包呆了有一年经验了)

w4。17-20k月(在往上阿里就会抛橄榄枝了)

至于到底给多少看外包公司到时候和你谈,记住工资阿L给的肯定是多的:比如你要的工资是16k,那阿L要给外包的最低是23k左右。这个时候外包公司要收取7k的中间提成。这也是我在提离职的时候我阿Lp7的大佬和我谈话的时候说的,当时加班及其严重,项目组找找不到人,主要是大佬比较挑,30几份简历面试一个都没过。当时要求做过金融经验,2-3年项目经历,熟悉阿L内部框架。。。。最后找了2个月,愣是项目都快收尾了,才同意我离职。

注意:阿L内部有一些领导pua很严重,如果遇到及其推崇阿L文化的领导,或者pua的领导,建议赶紧走,买晚上的火车站票也要走。我在哪里的时候听前辈说过,领导一直说你是垃圾,废物,出去就会被淘汰,只有在这个项目不嫌弃你,多加班学习才能有希望不被淘汰,总体意思就是你是废物,但是我们这里可以收容你,你安心在这个项目组多家加班,把东西都搞好了,加班费其余的到时候在说。长期呆在这种环境下,人心会变得懦弱,没有自信,变得消沉。所以再好的地方也会有垃圾人,敢于放弃才会成功。

2.答:传说的996,实存在的,不过我当时是926,早上9点半上班,晚上加班到凌晨2点左右,每周6天干了1个半月。身体实在扛不住了。很辛苦了,医院一波给你半年工资掏空。值得吗?反思一下年轻加班偶尔可以接受,但是对身体总是有损伤的,所以大家量力而行。身体重要。

3.答:难不难,要不要刚毕业的,外包没那么多要求技术够硬,或者项目够急都会要人,我当时项目就遇到过一个,大佬找了一个多有没合适的人,然后就想从外包别的项目组抽一个人,面试在会议室,当时刚好开完会,我在在收拾东西,就听到大佬问了3个问题

1.你现在在项目负责啥。

2.你会写代码吗。

3.你最迟什么时候能到。

后来哪个同学是我带我问他当时咋答的

1.在写测试用例,一般下发接口测试用例都是我在写

2.会写

3.今天星期四,我最迟星期五到岗。

然后事实证明,那哥们大专毕业,培训出来的,编造的简历,不过运气好,项目组没啥大事,就让他写了半年的测试用例。其余的啥都不会,环境都不会配置git也不会用,postman下载都要你手把手教学,(这里不是看不起培训出来的同学,而是觉得惋惜,花了那么多钱,技术比不上科班的人就算了,还不勤奋些,不会的多上网查查,每次遇见问题都不百度,直接拉着身边的人就问,你和他讲一下来龙去脉,他反而不高兴了,说:“我问的是这个怎么搞,我不想知道那么多,你就告诉我这个怎么做就好了”)。大佬开始两天好好,用来被问烦了,就把人丢给我了,后来我发现他除了你给他一个任务,到头还是你帮他做完,还得讲解几遍,我也就放弃了,再后来大佬就把他开除了。

你无论是什么出身,什么学历,你都要有一颗奋进的心,要虚心请教,自己多琢磨,网上查寻资料。别啥事都是问问问。我记得大佬说过,你问的问题99%,百度上都已经有人帮你解答了。自己多去看看学习。

我当时加班加了1个多月,大佬当着我的面和我们外包打电话,说要给我涨薪15%,被外包的经理直接拒绝了,他说没有这个先例,要不可以吧年终多给一点。别问我为啥知道,大佬开了扩音,虽然离开了,但是有些人还是挺好的。

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