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IT运维工程师职业发展与出路

IT运维工程师职业发展与出路

运维工程师的出路到底在哪里?

你是不是也常常听到身边的运维人员抱怨,他们的出路到底在哪里呢?别着急,让我告诉你,运维人员就像是IT界的“万金油”,他们像“修理工”一样维修服务器,像“消防员”一样应对突发故障,还像“魔术师”一样优化系统性能。无论是云计算、物联网还是人工智能,运维人员都将在技术发展的道路上继续闪耀光芒!

最近几年,“运维35岁被裁”、“35岁运维找不到工作”,这样的字眼频频出现在新闻中。运维的职业生涯真难,平时工作累,经常熬夜加班也就算了,一到35岁,运维就更“不香了”,更是被称为半衰期,究竟为何呢......

 35岁时,已经在这一领域工作了超过十年,收入往往达到同行业较高水平,可能是初入茅庐的工程师的两三倍。管理者为了节省运维的人员开支,不再考虑35岁以上的运维。

 新技术层出不穷,基本五年一换,35岁左右的老员工大多有家庭以及其他因素的影响,因此不能承担艰苦的长时间的运维任务,又要学习新知识,分身乏术,往往在新的技术领域很容易被新人所替代。

 35岁的运维可能会对工作感到厌倦,年轻人比他们对工作更有热情,充满着活力,而且年轻人思路敏捷,更敢于试错。

大部分运维人从25岁左右入行,再到35岁,十年间看似不短,实则稍纵即逝,大部分人在普通的岗位上工作下去,随着时间的积累就进入了半衰期。

——那么该如何顺利过渡半衰期呢?

——决定35岁的是你的前十几年

23-27岁——技术积累阶段

假设本科23岁左右毕业,那么工作的前5年对你来说就是最重要的打基础阶段。这5年时间里,你要积累足够的技术底子,打磨自己的技术实力,并逐渐成为某一个技术细分领域的牛人。

27-30岁——形成思维方法论和知识体系的阶段

当你积累足够的技术实力,例如超过10万行代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和学习技巧,任何新技术在你眼中都能迅速地看到其技术本质,并快速吸收成为自己知识体系的一部分。你也开始探索技术背后的事物:

>> 什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值?

>> 技术团队应该怎样构建?

>> 技术在公司未来的价值?

>> 创业公司对技术的需求?

>> 支撑技术的产品,怎样学习做产品?

>> 支撑产品背后的运营体系是怎样建立的?

方向二:该如何顺利过渡半衰期

30-33岁——分析适合自己的危机过渡之道
30-33岁这个阶段,最关键的是了解自己。知道自己擅长什么,自己的优势在哪里,怎样才能够最大化自己的价值,同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是改善缺陷,这些需要提前想清楚。一旦想清楚,想透了,就剩下行动。

你可以选择避开做自己不擅长的事情,不勉强自己,不让自己处于对自己不利的环境。当然,你也可以选择不断补短,把自己的不擅长部分变成自己最擅长的。这个需要结合自己的情况来慎重选择,最终看你要走什么样的一条路,是打算做技术专家、管理者、还是技术结合产品,还是创业者。
其实35岁并非只是运维职业生涯的一道门槛,职场人普遍会遇到35岁危机,所以我们没有必要过于惊慌。每个人都会迎来这一时期,我们要做的,就是提前认识它,并积极应对,希望通过自身的主观能动性,每一位运维都能找到适合自己的成长之路,每一位职场人都能顺利度过35岁危机。

  1. 技术专家: 成为运维研发领域的技术专家是一个常见的职业发展方向。你可以通过深入研究和不断学习来提升自己的技术能力,成为在特定领域或技术栈上的专家。这可以包括操作系统、网络、容器化、自动化等。作为技术专家,你可以解决复杂的技术问题,进行技术咨询和培训,并对团队的技术决策做出贡献。
  2. 架构师: 架构师负责设计和规划系统和网络架构。作为运维研发工程师,你可以发展成为架构师,从整体上设计和优化复杂系统的架构。这包括评估技术需求、选择适当的技术栈、制定可伸缩性策略、高可用性设计等。
  3. 团队管理和领导: 随着经验的积累,你可以朝着团队管理和领导方向发展。你可以担任团队领导者的角色,负责指导和管理运维研发团队。这包括任务分配、项目管理、团队合作以及督导团队成员的职业发展。
  4. 解决方案顾问: 成为运维研发解决方案顾问,你可以与客户合作,分析他们的需求,并提供定制化的解决方案。这需要广泛的技术知识和良好的沟通能力,以便理解客户的要求并提供最佳的解决方案。
  5. 创业者/自由职业者: 如果你有创业倾向,你可以考虑成为一名自由职业者或者创业者。你可以建立自己的运维研发公司,提供专业的服务和解决方案。这需要不仅有技术能力,还需要具备商业意识和创业精神。
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