华为OD面试流程

机试
三道题，大概就是力扣简单-中等-困难的三种类型的题目各一道。第一题100分，第二题100分，第三题200分。然后按照通过率乘分数就是最后的得分了。多少分通过看部门，最低要150（目标院校或者部门很缺人），240分以上是稳的。据说od的机考通过率20%左右，大部分人死在这里，而且挂了之后需要等半年才能继续考。所以建议在刷题刷到熟练再考（100来道简单中等题，困难题随缘），因为如果靠运气通过的话，后面两轮技术面也是要做面试官出的。（机试分数越高越好，不然最后谈薪的时候会被以此压薪）。

性格面试
给自己定一个积极向上的人设，尽量往好的方面选。后半部分会出现前面部分你选择过的题目，一定不能相反。

技术一面
技术一面主要有三部分，1、做一道（力扣简单或者中等难度），大概给半小时时间，做完之后问你做题的思路。2、问一些js的问题。es6，异步、游览器渲染、缓存、简历写的擅长技术等等（-。-）八股文。3、问项目，做过什么项目、难点哪里，怎么解决这些。（技术一面通常是你入职后同个大部门的华为正式员工面的，未来有可能遇到）。

技术二面
同一面，但是是其他部门的来面你，三个部分是一样的。（难度看面试官，我感觉二面比一面简单，有的同事感觉一面比二面难）。

hr面
不要小看hr面，会刷人。这个hr面的人会跟你了解期望薪资（但是没确定薪资），这是一个会打击你的面试因为hr会在这个阶段压薪，要自信，但是不能发脾气或者有叛逆的情绪（生气也要吞回去）。面试前准备一下自己的优势、比其他人强在哪里，优缺点、为什么选择华为、凭什么要这薪资。（hr大概率瞄准你弱点问的，学历、上一份工作薪资、机试成绩、工作经验）

主管面
能到这里就会遇到你未来的部门主管了。问加班意愿，家庭，对华为企业文化的认同、对企业的了解、未来的职业发展方向等等。（我那时谈了半个小时以上）。

通过后
如果以上面试通过后，会进行体检（3个月后报销），体检通过后入职。

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