作为一个回到二线城市程序员，困境下，我的冷思考

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关注我很久的朋友应该知道，我是 16 年从帝都回到二线城市烟台的。回到了烟台也一直从事互联网行业编程的工作，虽然现在创业了，但是也一直在坚持写代码，即使其他非编码的事情有很多，很烦人，但是在一个二线城市人才匮乏的环境下，我也不敢，也不能放弃敲代码，有时候，该顶的，我还得顶上去。

最近公司接了一个活，真的是让我深深感受到了人才缺乏的窘境。其实，虽然创业快三年了，也做过很多项目了，但是我感觉项目的交付质量依旧让我感觉到不满意，其实不是意识和责任的问题，归根结底不能让我满意的原因，本质上是：能力的问题。在一个二三线的城市，互联网行业的人才，尤其是 IT 人才真的是很缺乏。

大多数二、三线城市的程序员，至少我认为80%的人只会写项目，只会写，只会实现，但是再往上提高一点，就很难了。做出来的项目仅仅是能够用，而不是良好和优秀，可能是仅仅及格的状态。

那么在小城市，二三线城市，人才匮乏的原因是什么呢？

1. 本身整个互联网行业环境就不行；

2. 引进人才的力度也不够；

3. 政策对于科技，互联网行业的发展还是反应比较慢；

以上种种原因吧，就导致互联网行业的人才很匮乏，这是二三线城市互联网行业发展的痛。新一线城市为什么能够起来，能够变成新一线城市，你观察一下就能发现，新一线城市对于互联网行业的发展反应比较快，政策给力到位，对相关企业扶持到位，大力引进人才。推出各种优惠政策，留住大学生，让大学生低于市场价的价格可以购房等。

所以，从政府的角度来讲，必须推出各种强有力的政策才能吸引到人才，才能留住人才。

山东省，GDP 全国排名第三，经济强省，但是在今年的统计数据中显示，山东省是全国人才流出最多的省份，而且虽然 GDP 排名全国第三，但是发展却很缓慢，被广东，江苏远远甩在了后面，连广东，江苏的汽车尾气都看不到。

想想什么原因？就是我上面说的那三点。

另外，还有重要的一点：山东经济虽然好，但是工资却都很低，所以大家都喜欢去南方打工。

当然了，上面的观点，可能更多从政府层面讲的，你可能会说：政策力度不够，留不住人才，工资平均水平低。那么你企业自己为了挖掘人才，可以直接给高工资啊，高薪挖掘人才，肯定在一线城市的人，还是想回老家的。

说的挺对的，但是，我感觉企业高薪挖人的前提是这个企业确实有足够的实力，但是对于大部分中小型企业，创业公司来讲，高薪挖人还是比较困难的。毕竟，大部分企业其实都是在生存阶段。

而且，在二三线城市，江湖就是人情世故，而人情世故其实就是关系。我们都知道，在大城市，人才多，机会多的一线城市，往往这样的城市竞争越发相对公平，而越是小的地方，越容易靠关系走后门。所以，在二三线城市，对于中小型公司来讲，他们是很难有关系的，所以，做的活，干的事，往往就不那么值钱或者挣钱。

所以，就陷入了这么一个窘境，中小型公司想发展需要人才，但是又没有钱去高薪挖人；没有才人，就发展不起来。就一直这样，发展缓慢，陷入了困境。

说实话，回到了二三线城市之后，给我最大的感受是什么？就是缺乏环境和人才。解决这个问题，光靠企业是不行的，政府必须给力才行。

最近做一个项目，有感而发。这个项目导致我加班加得有点郁闷，毕竟 30 多岁的人了，精力确实大不如从前了。

最后，我想做一个小调查，对于大多数程序员来讲，可能将来有至少一半左右可能不会留在北上广深这样的大城市，那么你们是去新一线城市呢，还是回自己的老家呢？那么回自己的老家的话，你还会做程序员吗？还是想换个行业？欢迎大家一起留言交流。

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