《阿里工程师的自我修养》读书笔记和思考

关键笔记

• 结构化表达是一种高效的沟通方式，它包括以下五个步骤：

  • 提出问题：首先，我们需要明确要解决的问题是什么。通过清晰地陈述问题，可以帮助他人更好地理解我们的观点和需求。
  • 定义问题：在提出问题后，我们需要对问题进行进一步的定义和细化。这包括明确问题的背景、范围和关键要素，以便更好地分析和解决。
  • 分析问题：接下来，我们需要对问题进行全面的分析和研究。这可以包括收集相关数据和信息、进行调查和研究，以及运用各种分析工具和方法来深入了解问题的本质和原因。
  • 解决问题：一旦我们对问题有了充分的了解，就可以开始制定解决方案。这可能涉及到制定具体的行动计划、分配资源、协调团队合作等。关键是确保解决方案能够有效地解决问题并达到预期的效果。
  • 展望未来：最后，我们需要对未来进行展望。这意味着评估解决方案的长期效果和可持续性，并思考如何进一步改进和优化。通过展望未来，我们可以为团队和个人的发展提供指导和方向。

• 如何成功组建新团队并实现顺利落地？以下是一些关键步骤：

  • 熟悉业务：了解产品和流程是成功组建团队的基础。
  • 熟悉技术：了解系统架构、领域模型和代码结构是构建高效团队的重要一环
  • 熟悉人：了解组织架构、人员角色和拜山头是建立良好团队合作氛围的关键。

• 对于程序员来说，以下是一些最重要的思考力：

  • 原理性思维：能够找出知识背后的原理是程序员必备的思考能力。在实践中，要有意识多问为什么，并持续刨根问底，最终找到问题背后的根本原理。同时，还要思考如何应用这个原理来解决实际问题。
  • 结构化思维：构建自己的知识树是程序员必备的思考能力。通过总结属于自己的知识树，可以更好地组织和理解所学的知识。习惯性地总结做完的任何事情，并将其添加到自己的知识树上，有助于训练自己的思维习惯和做事方式变得更加结构化。
  • 扩展性思维：举一反三是程序员必备的思考能力。通过解决同类型的多个问题，可以提升自己的解决问题的能力。此外，寻求更多的可能性和不同的解决方案也是扩展性思维的重要方面。抓住重点思维也能帮助提高效率、方便记忆和传递信息。
  • 反思性思维：思考哪里可以做得更好是程序员必备的思考能力。通过反思自己的工作和项目经验，可以发现潜在的改进点和优化方案。不断反思并采取行动，可以帮助程序员不断提升自己的能力和水平。

• 如何更好地提升自己？

  • 专注输出：定期制作PPT并进行分享，可以帮助你整理和总结所学的知识，同时也能够提高你的表达能力和沟通技巧。通过分享给他人，你还能够获得反馈和建议，进一步提升自己的能力。
  • 时间管理：遵循三八原理，即人生中的80%成果是由20%的时间创造的。要合理规划和管理自己的时间，将重要的任务和学习安排在高效的时间段内。避免拖延和浪费时间，专注于高价值的工作和学习，以提高工作效率和个人成就。
  • 职业规划：要有明确的目标和途径来实现自己的职业发展。首先，要对自己的兴趣、优势和价值观进行深入思考，找到适合自己的职业方向。然后，制定长期和短期的职业目标，并制定相应的行动计划来实现这些目标。不断学习和成长，积累经验和技能，积极参与相关的项目和活动，扩展人脉和资源，为自己的职业发展铺平道路。

• 主管对下属的期待

  • 主动承担团队面临的挑战，并能够给出合理的解决方案。作为团队的一员，希望能够展现出积极主动的态度，勇于面对困难和挑战，并能提出切实可行的解决方案，以推动团队的发展和进步。
  • 及时向我反馈经过整理的信息和数据，甚至是结论，以辅助决策。希望能够建立起良好的沟通渠道，及时分享工作进展、问题和发现，以便我能够做出明智的决策，并提供必要的支持和指导。
  • 主动关心团队成员，组织学习，帮助大家（包括领导）进步成长。希望能够展现出关怀和关注他人的态度，积极促进团队的学习氛围和合作精神。通过分享经验和知识，帮助团队成员提升能力和实现个人发展目标，同时也包括我自己的进步和成长。

个人思考

• 在表达问题时，我们应该先提供背景信息，然后再阐述自己的思考。这样可以避免给人留下云里雾里、难以理解的印象。

• 在阅读源码时，我们应该注重学习背后的设计原理，这样才能更好地将其应用到实际业务中。

• 作为一名初级工程师，我的工作状态往往局限于接受任务。然而，我从未深入思考过如何做得更好。实际上，我常常用一年的经验来应对第二年的工作，导致我在第二年陷入停滞阶段。所以要改进初级工程师的状态，关键在于积极主动地学习和提升自己的能力，同时保持开放的心态，接受反馈并不断改进自己的工作方式。

• 阅读不仅仅是一种简单的浏览，更是一种深入的思考和理解。

• 为了充分享受利益并实现个人成长，我们需要扩大自己的舞台，而帮助领导成长无疑是在本公司实现这一目标的最佳途径。然而，在现实生活中，我们往往面临着不升即走的困境。那么，如何实现晋升呢？通常情况下，我们可以通过对上司的支持和助力，帮助他们在职业生涯中不断攀升。当领导获得提升时，他们的下属也有机会跟随晋升。这样，我们不仅能够巩固自己在公司的地位，还能为未来的职业发展奠定坚实基础。当然，如果公司内部没有合适的晋升机会，我们也可以考虑向外寻求更广阔的发展空间。

个人实践

• 在工作中向领导汇报时，采用以下两种方法论来讲述事情：
  • 背景、原因、修改方案、时间要求：这种方法适用于需要解释问题的背景和原因的情况。首先，我们会提供相关背景信息，以便领导了解问题的来龙去脉。然后，我们会分析问题的原因，并给出相应的解决方案。最后，我们会设定一个时间要求，以确保问题能够及时解决。
  • 现象、原因、修改方案、时间要求：这种方法适用于直接描述问题的情况。我们会先描述问题的现象，让领导对问题有一个直观的了解。接着，我们会分析问题的原因，并提出相应的解决方案。最后，我们会设定一个时间要求，以确保问题能够及时解决。
• 积极践行复盘机制，建立每月固定复盘和遇事复盘的机制，以思考如何更有效地提升自己。
• 建立目标，每次阅读书籍或源代码时，都要撰写一篇文章并发布到CSDN平台。
• 主动思考团队当前存在的问题，并思考如何提升团队的协作效果和工作氛围。例如，在领导尚未意识到团建的重要性时，可以主动提醒领导近期是否考虑组织团建活动。