大厂「offer 收割机」修炼记

大家好，我是木叶，现在正值秋招前奏，木叶决定分享一下面试经历，希望对找工作的球友有点帮助，以拿到 offer 的公司为主，搭配败北的公司。

回顾 2020 年 3 月到 10 月的面试经历，也想通过木叶的经历告诉大家，这个世界上从来没有一帆风顺，我们大多数人都是普通人，一定要经历一次次的失败、一次次的绝望，才能获得你想要的东西。

大家知道的是木叶春招拿到了微软和阿里的 offer，入职阿里。但大家不知道的是，这个过程有多坎坷。从 3 月的春招开始，到 6、7 月份的提前批，再到 8、9 月份的秋招，每一次与面试官的交流，都像是一场比武论剑，接住面试官的发问，给出自己的答案。

本文包含以下几个部分：

• 字节 - 有缘无分

• 美团 - 觉悟调整

• 微软 - 无心插柳

• 阿里 - 意外收获

• 用友 - 多投突破

• 腾讯 - 无缘惜败

• 京东 - 被挑选上

• 华为 - 险拿offer

• 快手 - 主动争取

• 总结 - 锦囊妙计

一、字节

一）春招离字节最近

春招的第一站，是字节跳动，没想到也是离字节最近的时候。

建议大家找认识的人内推，不仅可以实时跟进面试进展，还可以获取额外的信息。

比如木叶通过在字节工作的学长内推，学长不仅给了简历修改意见，还让木叶提前刷一下LeetCode 上「字节跳动」专属模块的代码题。

如果不是学长提示，木叶根本不知道还有「重点题库」这个东西。

2020 年的春招，字节是免笔试的，3 月 19 日参加面试。面试的安排是一下午紧凑型的，通过一面后，hr 会立马联系二面。二面通过后，再安排三面。

但木叶的流程终止在了一面上。

面试官问的题难吗？现在回看那时，并不难，反而很基础，但是木叶 3 月才刚开始复习基础知识，很多送分题没有把握住，导致一面后等来的不是 hr，而是感谢信。

如果早早开始复习基础知识，估计能再多闯几关。但人生没有如果，只能用自己的经历提醒大家，重视面经，早早复习。

二）提前批等了个寂寞

提前批集中在 6、7 月份，不占用秋招的名额。如果提前批能拿到 offer，那是最保险的，别人还在一轮轮面试晋级的时候，你已经上岸到达了终点。

提前批名额少，神仙多，offer 基本上都被有「金量高的竞赛」、或者「出色的项目 or 实习经历」的大佬们收入囊中。

而木叶一没有竞赛、二没有开发项目，最后连面试机会都没给。

这时候又体现找认识的人内推的好处了。木叶赶紧去问内推人，「为什么都不给面试的机会？」

学长反馈说，一开始被一个部门锁定了。他们想面试你，把你占下了，但是后来他们可能招满了人，就把你的流程直接结束了。

三）秋招反复鞭尸

秋招的字节，就有笔试环节了，而且难度好像是 Hard 程度，可想而知，笔试就没通过。故事到这里并没有结束。

同学们私下讨论，字节有面试的 kpi，一个部门面试没通过后，会有其他的部门捞起来继续面试，一直面，一直挂，一直捞，被戏称「反复鞭尸」。

木叶也经历了 2、3 次的反复鞭尸，后来 hr 打电话再约面试时，就被木叶拒绝了。

木叶实验室有个学弟，代码很厉害，他面试字节春招、提前批、校招都没过，秋招先签了其他公司。今年春招的时候，又去面试字节，没有了那么多候选人和奇奇怪怪的政策后，他终于拿到了字节的 offer。

这也是曲线去字节的一种方法。

二、美团

一）春招觉悟了

春招的第一场面试是字节，第一场笔试是美团。

对美团很有好感，因为在美团的同学，几乎没有一个跳槽的，而在阿里的同学，最多两年就走了。给人的感觉是，美团是个让人留得住的地方，不像阿里，可能会有委屈。

美团的笔试在 3 月 12 日。因为毫无经验，没有充分利用笔试的时间、死磕第一题，却遇到边界问题，发挥失常。看到别人一个个都收到了面试通知，木叶对美团不抱希望了。

就在 4 月 8 日的时候，美团想起了木叶，安排了第一场面试。

没想到面试官和木叶是校友，因为基础知识没复习完，面试官就说，「介绍一下你的科研项目吧」。

木叶说，「那我组织一下语言」。

想了几十秒后，开始临场发挥，想到哪说哪，没有章法，陷入到细节中，中途被面试官打断。

面试官说，「建议你看一下《金字塔原理》，给别人介绍新鲜事物时，不要陷入到细节中」。当然，面试官没有说得那么直白，但给木叶的感觉是这样。

此时的木叶还有侥幸心理：和面试官是校友，又聊个 2 个小时，应该能给通过吧。

事实证明还是太天真了，互联网行业，不是靠关系就能拿到 offer 的，而是要靠自己的真本领。痛定思痛后，木叶决定，重新写科研项目的介绍。

于是开始理思路，先从宏观上介绍整体的流程，

• 背景信息是什么？

• 我要做的是一件什么事？

• 我想达到什么样的效果？

• 为此提出了一套什么样的算法流程。

再一个模块一个模块地详细介绍，

• 第一步，想做什么，

• 怎么做的。

• 第二步，想做什么，

• 怎么做的。

......

写完稿子后，给周围的人讲，对他们提出的问题、理解有歧义、没听懂的地方，重新写，直到给别人讲明白，再把稿子背下来。

美团的面试经历，让木叶觉悟了。一切都是可以准备的，只要你足够重视它，一件事，即便不是你做的，只要你能讲明白，对面试官来说，也是 OK 的。

二）秋招有缘无分

美团的秋招开始得很早，8 月 12 日收到美团的面试邀请，8 月 20 日美团一面。

这次的木叶基础知识准备得很充分了，科研项目的介绍也做了充足的准备。一面很顺利，8 月 26 日约了二面。本来约的时间是晚上，结果面试官临时晚上有事，就提前了。

二面后感觉答得还可以，但还是收到了感谢信...

虽然没拿到美团的 offer，但木叶很感谢美团的面试经历。正是春招时面试官指出「项目介绍得毫无章法」，才让木叶重视科研项目的介绍，这也为后来拿到阿里的 offer 埋下伏笔。

看到这里，大家可能会想这哪是大厂 offer 收割机，这明明是菜鸡呀！

其实木叶想说，失败都是很正常的，尤其是木叶一没有竞赛经历、二没有开发项目经历，面试不通过太正常了，反而面试通过，才让人意外。

而微软的面试，就让人很意外。

三、微软

一）春招无心投递拿 offer

木叶最初设想的工作地点是北京，所以根本没打算投微软苏州工程院。

但木叶有一点做的很正确，不孤军奋战，和同学互通消息。互相问一下「你都投了什么公司呀」、「有什么面试经验呀」。听同学说微软不加班，而且考算法题，木叶让他甩过来链接，投递了微软。

考虑到微软北京研究院名额少，竞争过于激烈，就投了微软苏州工程院，当时的想法是，「反正也不一定能过」，没想到拿到了春招的第一个 offer。

这也是一个思路，避其锋芒，选择竞争相对不那么激烈的城市工作机会。

3 月 25 日，参加了微软的在线笔试，一共 4 道算法题，而且全是英文的。木叶没有一道题全部通过测试用例的，但仍然坚持到了最后一刻。

可能是因为笔试难度大，或者微软笔试不刷人，大家都进入到了面试环节。

有同学比木叶先面试，听他讲面试的流程是，先自我介绍「可能中文，也可能英文」，然后面试官可能会问几个问题，然后直接进入到手撕代码环节。

他的代码题，听他讲完毫无头绪，心里想「这是什么玩意呀？」、「怎么会出这么偏的题？」

当时不知道的是，那道题是 LeetCode 上的原题。

木叶的第一面，有 2 道算法题。在英文自我介绍结束后，面试官用英文问了一个科研项目相关的问题，就直接进入到了手撕代码环节。

那是一道二叉树相关的题，求从任意节点出发，可以往上走往下走，求「和最大」的一种情况。

刚看到题的那一刻，木叶心态有点崩，这题没刷到过，心里也没底。

这里有一点做的不好，没有主动和面试官要提示，而是自己觉得差不多了就开始写。

写了几分钟后，卡住了。面试官说，「怎么了？遇到什么问题了吗？」

于是木叶就说了自己的解题思路，面试官说「这个方法可能不太好做出来，其实还有一种思路」。

于是就给木叶讲，木叶听完后觉得「对呀，这才是应该想到的思路」。于是按照面试官的提示，写出了代码。

面试官检查了一遍，觉得没问题，开始出第二道题，木叶一看，这就是 LeetCode 原题呀，而且就在前 30，凭借着印象，准确无误地写出了正确代码。

4 月 14 日一面后，4 月 16 日收到邮件，通知 17 日二面。而木叶的那位同学，一面没有通过。

后来刷 LeetCode，才知道，当时的面试题，全是 LeetCode 的原题。「这也说明，想去微软，多刷 LeetCode。」

17 日的二面，仍然是先英文自我介绍，然后直接做题。与一面不同的是，一面使用的是 Java，而二面的题目，场景是 C++，两者对字符串的存储规则不一样。

那道题很简单，木叶写完后，面试官让木叶优化。

木叶从头到尾仔细看了一遍代码，觉得每一步都很必要，不能省掉。有经验的木叶，已经知道要主动跟面试官交流，于是就把自己心中的想法说了出来。

「这一步，是这个目的，不能省；那一步，是那个目的，也不能省。这样看来，没有能省掉优化的呀？」

面试官也看出来木叶确实会写这道题，而且思路很清晰，于是就指出，是 Java 和 C++ 的一个区别，可以一个步骤达成两个目的。

4 月 21 日，收到了微软面试通过的邮件，24 日收到了微软的正式 offer。

回顾微软的面试，木叶有做的不好地方，比如拿到一道题后，应该先把自己的思路、想法和面试官探讨一下，如果面试官发现你的方法不一定能做出来，他会给你指引。如果没思路，也可以向面试官要提示。有的时候，追问面试官、要提示和反馈，也是考察沟通能力的一个点。

千万不要不会写，还自己憋，即便你做出来了，面试官也会担心你入职后的沟通能力。记住，做题除了考察代码的硬能力，也考察沟通的软能力。

二）秋招被遗忘

木叶春招拿到了微软的 offer，但并没有去实习。9 月微软秋招的时候，问了 hr 有没有直通车之类的政策。 hr 说，有的。

保险起见，木叶秋招也在官网投递了。后来收到了微软笔试的邮件，又去问 hr，直通车还需要参加笔试吗？hr 说，不需要的，直通车会直接面试，无需笔试。

木叶相信了 hr，却没有等来面试。

秋招投递微软的人太多了，他们并没有给春招拿到 offer 的同学直通车政策，反而以秋招的笔试为筛选条件。

在此也提醒想去微软的球友，一定要参加笔试，即便 hr 说有直通车免笔试，也最好做笔试。

四、阿里

一）春招意外收获

阿里的经历，也是一个意外。

木叶通过在阿里工作的学长内推。校招生们都知道，阿里招人的门槛很高，一个人只能投递一次。所以大家都很珍惜投递的机会。「2021 年开始，每人有 3 次投递机会了。」

木叶也一样，所以当听说有部门可以「预面试」、且面试结果不影响春招投递时，马上就动心了。后来的事情证明，这个选择太正确了。

阿里的面试都是直接打电话突击。预面试的问题很简单、很基础，比如面向对象的三大特性，用自己的话讲一下。

预面试给木叶的感觉是，面试官不为难人，基本先摸摸底，你会什么就问什么。这也是找认识的人内推的另一个好处。「前面说到的好处有：实时查询面试进度、获取额外信息。」

事情发展到这里，还是顺利的。转折点发生在阿里的笔试。

阿里的笔试是在 1 个小时的时间里做 2 道代码题。第一题很简单，但如果使用暴力方法做，不会通过 100% 的测试用例，那你猜会通过多少？

0。没错，是 0 分。

所以阿里的笔试，一定要多想几步，看能不能归纳出公式、或者规律出来，暴力解法不是最优解。

笔试惨淡，木叶不对阿里抱希望了。

但 20 多天之后，突然收到了浙江杭州的座机电话，还被标记为「骚扰电话」。这时候最好接通，因为对面不是骗子，可能是面试官。

预面试是一面的话，这次就是二面。4 月份的时候，木叶还没有复习完基础知识，所以面试官主要问的还是科研项目和木叶自身的情况。

自身情况，遇到最多的是，「至今为止，遇到的最难的事情是什么？又是怎么解决的？」

针对这个问题，木叶也建议大家提前准备一下。面试官主要考察的是你的抗挫折能力和解决问题的能力。

二面后一周，又是突然电话袭击三面，三面仍然是问木叶的科研项目，而经过前面的沉淀，木叶已经准备了一套详细完整的项目介绍，而且每说完一个模块，都和面试官互动。

「不知道我讲清楚了没有？」面试官回馈，「讲清楚了。」

然后木叶就继续讲，其中为了生动讲解，还使用生活中的例子做类比。能把一件事给别人讲清楚，才是真的懂了，别人也会认为你是真的参与了这个项目，不存在弄虚作假。

1、hr 面试

技术面大同小异，hr 面重点说一下。阿里的 hr 是有一票否决权的，如果技术面全通过，但 hr 面，hr 觉得候选者不符合阿里的人才观，也会予以「不通过」。

hr 面给木叶的感觉是，气场很强、节奏很快。hr 问了木叶为什么不继续深造、平时的兴趣爱好，以及用 3 分钟的时间介绍一本书。

其中，「为什么不深造」这个问题，木叶有提前想过，算是有准备。

兴趣爱好方面，可以展现自己的毅力，比如跑步，木叶还说了喜欢阅读。

这才有了「用 3 分钟的时间介绍一本书」这个问题。木叶选了一本对自己影响很大的书，《杀死一只知更鸟》。讲到了这本书对木叶的影响，「变得更加勇敢了」。书中说，真正的勇敢是什么？是一件事，你明知你可能不会成功，但仍然拼尽全力去做，并且坚持到底。

hr 问，「你近期做的勇敢的事是什么？」

木叶想了一下说道，「参加春招就是我做的勇敢的事。参加春招前，我也有过犹豫，毕竟没有拿得出手的开发项目，但我总觉得，我要试一试，我不知道自己能不能做成，但我一定要去尝试。」

回答完这个问题后，正好时间到了，能感觉出，hr 对木叶的回答挺满意的。

2、惊险的自救

因为木叶的笔试成绩爆冷，几轮技术面又没有考察到代码能力，所以面试官给木叶安排了一场「补笔试」，在一个在线的平台写代码题。

就是这个补笔试，也有惊险的剧情。

一说起手撕代码，大家首先想到的就是算法题，木叶的预想也是这样的。

但当木叶看到设计模式的题目时，瞬间懵了，也慌了。

心里想「怎么办？离胜利就差最后一步了，不能因为不熟悉设计模式就挂呀」、「还有这么长的时间，一定要把握住。」

思考了一分钟后，主动和面试官说，「笔试题跟我设想的不太一样，我以为是算法题，没想到是设计模式」，「设计模式相关的知识，我不是很清楚，可以在网页上搜索一下吗？」

面试官说，「这是隔壁组的题，我顺手就拿来了，你要是不熟悉，可以搜。」

后来又说，「问了一下，不能在网上搜」，「这样吧，我重新给你出一道」。

于是出了一道根据二叉树的中序遍历和后序遍历，写出前序遍历。「好像是这个，总之是给定 2 个，还原二叉树的结构，写出另一个」。

这道题木叶虽然没做到过原题，但思路大同小异，算是完成了自救。如果硬是写设计模式，估计就凉了。这也告诉我们，机会把握在自己手上，当时间一分一秒流逝时，你要果断，事在人为，能争取的就一定不要放弃。

在得知木叶是北方人、更倾向去北京后，面试官说，「我们这个岗，只在杭州有，北京没有」。

木叶说，「如果能去阿里，杭州也可以」。

面试官还问春招拿到了哪些公司的 offer，木叶说拿了微软的 offer。面试官说，微软很好呀，那微软和阿里你怎么选择？木叶说，可能更倾向于阿里吧，感觉更倾向于成长大的工作机会。

拿到 offer 前，以拿到 offer 为首要目标。如果你说「只想去北京」、「可能去微软」，那阿里到嘴边的 offer 就飞了。

在 4 月的最后一天收到了阿里的意向书。

二）秋招绿色通道

阿里比微软对应届生更友好一点，因为阿里实习的 offer 上明确写了：

拿到春招实习意向书的同学，如因校方规定等原因无法到公司实习，秋招时不需要再参加内推或网申，可以参加直通终试的应届生绿色面试通道。

木叶在阿里秋招刚启动的时候，就问了面试官，绿色通道什么时候启动，面试官让问 hr，hr 让等消息。等了快一个月，还是没动静。

木叶马上联系了 hr，hr 说已经启动了。

木叶主动说，「需要我联系面试官走绿色通道吗？」

hr 说，「我这边同步一下面试官吧。」

没多久，熟悉的浙江座机就打来了，听口音，还是给木叶预面试的那位面试官。绿色通道的面试也不难，基本上把知道的内容都讲清楚，就可以了。

直通车不掉链子的话，应该都能过。而且要注意，多问、主动问，不要等面试官来找你面试。

拿到阿里的 offer，不乏有运气成分在，但运气 = 长期努力 + 主动争取。没有长期的努力积累、没有面对机会时的主动争取，就不会拿到阿里的 offer，更谈不上入职阿里了。

五、用友

木叶提前批投了很多公司，京东、滴滴、广联达、用友等等。但拿到 offer 的只有用友。

那么多公司，怎么知道提前批招不招人呢？木叶推荐「牛客网」，集合了各家公司的投递入口。

顶栏处选择「求职」，可以看到「招聘动态}里有很多公司的招聘信息，以美团为例，点进去。

可以看到顶部的「应届校招」、「实习招聘」、「社会招聘」入口。

用友的面试很简单，技术面只有一面，面试题也不难，除了基础知识，还问到了实验室的科研项目，整个过程很顺畅。之后的 hr 面，也很常规。问木叶曾经遇到过什么困难、怎么解决的。木叶也都提前准备过。

8 月中下旬的时候，收到了用友的 offer。提前批不是零 offer，让木叶心里也踏实了很多。

也提醒大家，一定要多投，不要眼高手低、看不起小厂，提前批能拿到 offer，心里会踏实很多。

六、腾讯

一）春招失误

说起腾讯，又是哭笑不得。

木叶春招就投了腾讯，因为没经验，选的是「没有特别倾向的部门」，也就是哪个部门都行，也很快面试了，但面试过程很奇特。

腾讯会议中，面试官让木叶随便讲一个知识点，但要往深处讲，讲够 40 分钟。

这是唯一一次遇到这种风格的面试.....

之后反思，问题应该出在没有选定一个具体的意向部门，导致在一个部门的池子里泡了太久，迟迟不释放，也没有机会被其他部门面试了。

二）秋招惜败

这次木叶吸取了教训，选了一个具体的意向组。8 月 23 日参加腾讯的笔试，25 日就安排了一面。但是很神奇，面试官竟然迟到了，等了半个小时也没来。

牛客网的在线面试有人工客服，遇到任何问题都可以私信他们。木叶抱着试一试的心态反馈了面试官迟迟不来的问题，牛客网很给力。马上联系了腾讯。

几分钟后，腾讯的面试官进入了面试房间，是位女面试官，而且上来就给了 3 道算法题，让写完后叫她。

那时候都快中午了，面试官等不及就先去吃饭了，让木叶写完后自己退出就行，面对压力面试，木叶写到了最后一刻。

几天后收到了二面通知，仍然是那位女面试官，疯狂问 Linux 的知识点，真是哪里薄弱问哪里......

后来听同学们说，腾讯很喜欢问 Linux、底层相关的知识，所以面试腾讯前，可以着重准备一下。也提醒大家网申的时候选择具体的意向部门，不要选「哪个部门都行」，有意向部门更容易被面试。

那一周经历了腾讯的流程终止、美团的流程终止、猿辅导也出师不利、一面就挂。心情低落到了极点，陷入了深深的自我怀疑，「是我的问题吗？」、「为什么他们都不愿意要我？」

现在回忆起那黑暗的一周，心情仍然有些低落。但好在一切过去了，因为疫情放了半年假，也终于回到了学校，而秋招的转折点是京东。

七、京东

一）提前批反手一个挂

京东好像没有春招，6 月末提前批就启动了。提前批没有笔试，投递了 20 多天后，安排了一面。

一面不难，一周之后安排二面。

二面面试官更偏重项目，木叶为了弥补没有 Java 开发项目的缺陷，自己在 b 站上学了一个，但那个项目很简单，而且学得太糙，一深层次问就凉。

面试官问，还有什么要问的吗？木叶想了一下，好像没有了，就说「暂时没有了，可以留个您的邮箱，之后有问题再请教吗？」

面试官说，「我们不允许留联系方式」，木叶连忙说「不好意思」。

本想表现一下自己，没想到弄巧成拙，也建议大家，提问环节好好准备。本文的最后一部分有详细介绍。

面试结束前，面试官说，下一面是 hr 面，让木叶提前准备一下。结果反手就是一个挂。

有的时候就是这样，你感觉面试官怼你，可能说明他青睐你，看你的应答，让你通过；你感觉和面试官聊得很好，结果反手就是一个挂。所以不要在意面试官的态度，做好自己，查漏补缺，就可以了。

二）秋招被挑选上

8 月底，京东的秋招就开启了。这次就有笔试了，印象中笔试不难。8 月 27 日参加笔试，9 月 2 日一面，一面也是中规中矩。问的知识都很基础，手撕代码题也不难。

正常来讲，一面通过后，一周以内就会安排二面。而木叶等了一周多，才等来二面。二面面试官除了常规发问，还问了木叶在挑选公司的时候，更看重什么，是名气还是其他东西。

在你没有 offer 的时候，一定要谦虚一点，肯定不能说看重名气。

于是木叶就说，更看重成长机会。面试官表现出「我们这边也算比较核心，成长机会一定小不了，只要你愿意来，一定会有很多成长资源」，当然没说的那么直白，但给人的感觉是这样。

木叶也赶紧表现出很有兴趣。于是二面结束后，当天就收到了 hr 的面试，也是很常规的，问为什么不继续深造、对公司的认识了解等。

能感觉出二面面试官想录取木叶，所以安排 hr 最后考核一下。不掉链子，表现出自己的学习意愿和乐观心态，基本都能通过。

京东这样速战速决的背后，让木叶感觉可能是有人突然鸽了京东，于是就想赶紧找人替补上。正好木叶各方面表现都还 OK，面试官挑选上木叶，也不再继续面了。

京东的 offer 下来的最早，但薪资方面竞争力不大。而且有一点和其他公司不同是，京东的 offer 上明确写了薪资，如果接受了它的带薪 offer，最后却没有入职京东，需要交 5000 元的违约金。

而那时候，其他公司的 offer 和薪资都没有出来，权衡之后，放弃了京东。

八、华为

一）秋招险拿 offer

春招投递过华为，做过笔试，秋招就自动免了笔试。不过看同学们的笔试题，有一道是 LeetCode 300 左右的原题。再次说明刷 LeetCode 的重要性。

9 月 18 日是一整天的面试，从早上的一面二面，到下午的老板面。其中二面最惊险。面试一开始，就感觉二面的面试官和木叶不对路，在回答完一个项目问题后，面试官说，「跟我想要的答案不一样」。

木叶赶紧问，「那您是怎么想的呢？」

面试官一顿说，也没听懂。最后说，来做道题吧。

木叶一看，竟然是 LeetCode 原题，是 300 之后的一道 Hard 难度的题。「又一次提到了 LeetCode ，LeetCode 刷得多，手撕代码就不用怕。」

题做出来的那一刻，面试官对木叶的态度就转变了。当天收到短信，「通过了今天的全部面试」，但 offer 是 10 月份才发的。

华为是入职后分岗，担心被分到硬件部门，就放弃了华为的 offer。

九、快手

一）慎写简历

木叶春招就投了快手。4 月 2 日的一面很顺利，基础知识很简单，手撕代码题是《剑指 offer 》上的第一题。「还是第二题？总之很简单。」

当天 hr 就约了晚上二面，二面面试官在咖啡馆里面试的，环境很嘈杂，而且一看就是面试官没有提前看过木叶的简历，所以在木叶自我介绍之后，面试官看到简历上写的「学过《计算机组成原理》」，于是疯狂问磁盘等底层知识。

本来是撑场面的，没想到给自己挖了个坑。惨痛的经历告诉我们，不熟悉的知识点一定不要写在简历上。面试官很忙，简历是他了解你的唯一途径，不会的不要写，会的一定好好准备。

二）无限次投递

秋招因为简历不出众，一投「Java 后台开发」就「流程结束」。快手有一点非常好，只要「流程结束」，就可以再投，没有次数限制。

木叶就一直投、一直挂。事情的转机发生在有一位同学在快手实习。木叶就让他帮忙问问是怎么回事。

他就跟 hr 说了木叶拿过微软、阿里 offer 的事情，hr 反馈说，后台开发岗位已经招满人了，客户端开发还有空缺，问考虑吗？

木叶道听途说，当时非常喜欢快手的文化和公司氛围，于是说「如果他们不嫌弃我没有客户端开发经验，那我愿意试一试」。

9 月 30 日快手一面，因为木叶没有客户端开发经验，面试官主要问 Java 相关的基础知识，还算顺利。10 月 12 日二面、13 日三面，技术面大同小异。

14 日 hr 面，为此木叶特意提前去学习了快手的文化，比如「快乐工作」，「在快手，同事互称老铁，交给彼此，共同奋斗」。「拥抱每一种生活」，「每个人的生活都值得被记录，从这个角度来看，快手是一家温暖人心、很了不起的公司」。

也建议大家，如果非常喜欢一家公司，可以提前登录官网，看看公司文化。你对公司上心，hr 是可以看出来的。

hr 面的第二天就收到了快手的 offer。

十、总结

一）简历

1、慎用「精通」

尤其是少不经事的校招生，更要注意，最好不要用「精通 XX」，面试官一看到精通，可能对你期望很高，结果面试下来，回答不好，期望就变成了失望。可以用「熟悉 XX」、「了解 XX」。

2、不擅长的知识不写

像木叶春招面试快手，因为简历上写了「学过《计算机组成原理》」，面试官就疯狂问相关知识，给自己挖了一个坑。

把自己有把握、擅长的内容写在简历上。面试官只会问简历上写的内容。

二）面试

1、积极主动

人生无论找工作，还是其他事情，都要积极主动一点。能参加春招，最好参加。以木叶为例，如果不参加春招，也不会拿到微软、阿里 offer。

如果不是一直投递、主动询问、抓住快手客户端的面试机会，也不会拿到快手的offer。

很多事情，不是因为成功才去努力尝试，而是因为努力尝试才成功。

2、做充分的准备

这一点木叶深有体会。曹大在「职场的真相」年终福利课上也说，及时做复盘，要思考如何把自己做过的项目给别人讲清楚。

总结一下，需要提前准备的有：

1）自我介绍

自我介绍与简历一致，可以包括：学习经历、竞赛经历、项目经历等。其中可以用数字量化的，最好用数字，比如性能提升了多少、改进了多少。

互联网行业的技术面试，自我介绍时间大约控制在 3 分钟。其他行业，可以准备 1 分钟版、3 分钟版、5 分钟版。

2）含金量高的项目

尤其是项目、竞赛，要给不懂这个行业的人讲清楚，一定不要陷入细节。可以先从宏观上讲要做一件什么事，让别人有大概的印象。然后再分模块讲，每一部分的目的和做法。

也需要提前想一想面试官可能会问哪些问题，提前做好准备，省得到时候措手不及。短短 1 个小时的面试，尽量最大化表现自己的能力和成绩。

3）遇到过哪些困难、怎么解决的

这个问题也是面试官、hr 很喜欢问的。可以提前准备一下，想一想自己以前遇到过的困难，如何解决的，以及有哪些收获和成长。

事无论大小，但一定要有思考。

4）提问环节

每一轮面试的最后，面试官都会问候选者「你有什么要问我的吗？」这个问题一定要提前准备一下。

• 可以问业务问题，比如咱们部门主要是做方面业务的、业务场景是什么？

• 可以问员工培养，比如，新人入职后，会有人带吗？有什么样的培养机制呢？

• 还可以就面试题提问，比如，刚才您说的那道题，您是怎么想的？或者正确答案应该往哪方面考虑呢？

• 最后还可以问，这一轮面试的结果，大约什么时候出来了。

前面的几个问题是比较加分的，最后一个问题，不加不减。

5）为什么不继续深造

研究生同学需要准备一下这个问题，「为什么不继续做科研呢？」可以根据自身情况来准备，比如对工作更感兴趣、不适合做科研等等。「可以不说的这么直白」

3、沟通能力

沟通能力是非常重要的一项能力。主要体现在手撕代码环节、介绍项目的互动、回答问题不准确时的求教等。

• 手撕代码环节，在看到题目之后，如果没有思路，可以向面试官要提示，通过提问、追问的形式，明确解题思路。比如可以说，「看到这道题，首先想到的是 XX，但我觉得可能不是最优解，您可以提示一下吗？」

• 介绍项目的互动，每介绍完一个模块后，跟面试官互动一下，「不知道我说清楚了吗？」再次划重点，一定不要说「你听明白了吗」。

• 回答问题不准确时的求教，如果面试官表现出「你答得不对」，可以说一句「不知道您是怎么思考这个问题的」，积极求教，听一听面试官的看法。

面试只是进入职场的第一步，工作后需要和开发、产品、测试、业务、运营沟通。在面试中要展现出自己的沟通能力、比如倾听能力、站在对方角度思考能力、总结概括的能力等等。

4、学习能力

学习能力就是，「虽然我现在不会，但我可以学」；是遇到困难，「我愿意冲到前面、愿意挑战自己」；是抓重点、看本质的能力；也是「活到老学到老，技术更新换代快，需要持续学习」的认知。

木叶还拿到了小米的 SP，面试过程也是中规中矩，能拿到 SP，应该是表现出了学习能力和潜力。

小米的面试官很看重计算机底层基础知识，问的问题也让木叶从 CPU 层面开始讲。木叶表现出非常敬佩懂底层硬件的人，也表示想成为这样的人。对自己的期待也是不断充电学习。

当你表现出持续学习的意愿时，面试官会很青睐你。

5、内推

能内推就内推，能找熟人内推就找熟人内推。可以获取查询面试进度，也可以知道了解组内的氛围。

---

人们声称的最美好的岁月其实都是最痛苦的，只是事后回忆起来的时候才觉得那么幸福。但是现在回忆起 2020 年的求职，仍然觉得很不容易，那是一条你不知道会有什么样结果的路，并没有一个清晰的目标在远处等你，你所能做的只是奋力向前，去探寻那个最好的结果。

奋力前行，只为了不留遗憾。

以上就是木叶在 2020 年校招求职过程中遇到的各种艰难险阻和欢声笑语。努力会成功吗？不一定，但不努力一定不会成功。

相信努力有用，和努力同样重要。