人工智能飞速发展，数智人力共享技术东风

随着ChatGPT的爆火，人工智能生成内容（AIGC）正迅速成为搜索引擎、聊天机器人等领域的新宠。AIGC不仅能够提高搜索结果的准确性，还能为用户提供更为个性化和定制化的服务。目前，AIGC在招聘面试、共享服务中心等人力资源场景方面，也有着大量应用。

从资效到智效：人工智能时代的个人能力和组织效能

在数字时代，企业所面临的商业环境具有典型的不连续性和不确定性。为了应对这种复杂性，企业需要运用战略的确定性来处理变化的不确定性。同时，企业还需要通过流程的确定性来应对客户需求的不确定性，通过价值分配的确定性来处理动机的不确定性，以及通过企业文化的确定性来应对时代的不确定性。这些确定性措施可以帮助企业更好地适应不断变化的商业环境，提高生存和发展的能力。

以ChatGPT为代表的AIGC技术的飞速发展与深入应用，加速人才结构向科学思维、批判思考、主动学习、体系学习和反思能力等五大技能转变；同时个人从“外驱”向“内驱”、企业从“创业”向“创新”、社会从“吃喝”向“玩乐”的深刻转变正在发生，人工智能时代组织效能与个人能力相融合的“智效”成为企业应对不确定性和不连续性的关键选择。

“人机共舞”——数字员工的部署与管理

随着人口红利逐渐消失，数字化技术发展将会推动第四种用工模式，即数字员工模式。通过将人工智能和人类融合成“超级岗位”，组织将会重新设计工作方式并进行改革，以获取更大的价值。在这个过程中，流程挖掘将为这一用工模式提供有力的支持。

流程挖掘是一种基础性技术，有助于实现超级自动化。它利用大数据算法，通过对全量业务数据的可视化，实现流程的多维度自动分析，支持持续改善流程，并为员工打造出“人机共舞”的“超级岗位”和“超级团队”。

急速入职——开启企业数智起点

由VUCA时代（指一个不稳定性、不确定性、复杂性、模糊性的时代）进入BANI时代（指现在处于脆弱的、焦虑的、非线性的、费解的时代），以及在整体经济环境的大势下，新能源行业肩负着不同的历史使命，在这个行业的每一个企业，都在奋力向前，作为这个行业的一员，作为HR的从业者，我们不断深思应如何应对，我们期待做出改变，期待迎接挑战，我们的起点就是这样一个看似普通平凡的业务——极速入职。

总之，数智人力的发展是企业人力资源管理的重要趋势，可以帮助企业快速迈向数智发展。在AI普及化的今天，众多企业都选择抓住机遇、趁这技术的东风，不断探索和创新，以实现数字化、智能化的人力资源管理。未来，随着技术的不断深入应用，数智人力还有着更加广阔的发展前景和空间，将成为企业新的核心竞争力，帮助企业在数字化和智能化的浪潮中快速迈向成功。