发邮件+实习+简历+_实习邮件怎么发

转载自面试求职那些事

求职经1︱直投简历给HR，像这样发邮件，100%石沉大海！

给HR直投邮件的几个要注意的点。做到这些，才算是给HR发了一封“得体”的邮件。

1、发送邮箱：

最好用新浪邮箱、网易邮箱发送；用QQ邮箱发送也行，但请将邮箱名设置为求职者姓名，不要直接显示网名。

2、邮件标题：

采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+每周可实习时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。具备5项以上，可以为求职者加分。

3、个人简历：

A、可以以附件形式发送，但要将文件名称保存为求职者的姓名；

B、也可以保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率，也便于HR下载保存。

C、如果是设计同学求职，需要给HR展示作品的，可以将简历和作品分开，简历放在附件中发送，作品以网站链接形式在邮件正文中发送最好，不建议超大附件。

4、求职信：

求职信绝对不是可有可无，而是非常重要。在HR收到的海量邮件中，如果能在求职信中提简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点，一定会给HR留有印象。

给自己加分的求职信主要有这几方面：

A、简单说明跟求职岗位相关的经历经验，说明自己和岗位的匹配度。

B、表达自己对应聘岗位和应聘公司的兴趣，增加好感。这里不要千篇一律把同一封求职信复制粘贴到处发，好的求职信一定是为某一公司某一岗位定制化撰写的，有针对性的。

C、求职信要简短，保证300字以内可以说清楚全部内容，长篇大论无法突出重点也没人爱看。

D、在求职信尾部再次留下自己联系方式，便于HR联系你。

求职经49︱项目经验怎么写？3招教你来包装！

一般来说，工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究员职位或者教师职位时，项目经验都是比较重要的。

具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。

所以，写简历时要将工作经验和项目经验区分开，这样做可以让HR很清晰地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。

项目经验可以写哪些内容呢？我们可以举例说明：

比如，IT技术类学生给母校开发一款校园通app，用于院系和院团委的各种信息告知，积累了5K安装用户，迭代了3个版本，这是非常棒的项目经验。

再比如，研究生参与导师或院系的科研项目，这也是值得写的项目经验。

还比如，应届生参与高校社团活动、参与社会实践等，都可以包装成项目经验。例如，组织全校的辩论赛、在实习企业参与校园推广活动、或者社会实践中参加了“家电下乡”主题调研等等。

以“家电下乡”为例，求职者制定调研主题，采访调查对象、做相关的数据统计整理，并最后写了调查报告，这可以作为项目经历来包装。

第2招：牢记项目经验的五大要素，重点介绍一两个项目

一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容，HR在看到这个框架时，能够对求职者的技能、素质有直观的印象。

1）项目名称

2）项目时间

3）项目描述：用简短的语言来介绍项目，不要有太多的技术词汇。

4）求职者的角色：这是求职者应该向HR重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。

5）业绩成果：要注重项目成果、相关技能关键词的总结说明，同时适当地对项目进行简要介绍。

项目经验介绍有一个非常重要的原则：重点突出，着重介绍一两个项目即可。项目在于精，不在多，求职者在介绍项目经验时，要有所突出，重点介绍一到两个有代表性有含金量的项目即可。

第3招：通过STAR法则介绍项目经验

求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。除了项目所取得的成绩之外，求职者还可以说明自己做完项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有提高的空间，自己在做这个项目中有何收获等。

无论是介绍自己的IT产品开发经历，还是在学生社团的活动经历，或者是在其他公司的实习项目经历，求职者都可以运用STAR法则来具体说明，轻松表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

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