刚参加完阿里Android开发岗面试：一面+二面+三面+HR四面，定级P6，面试经验分享总结！(含必考题答案)_创魔阿里小考场答案

这是一篇面试总结文，是一篇从我本身出发，把面试过程中遇到的问题，以及一些小小的建议阐述出来，希望对正在面试或者将要面试的你有一些小帮助。

背景描述

首先描述下背景，楼主是一个3年多经验的Android开发工程师，先后服务于2家互联网公司，均从事于Android开发的工作。离职前我在最后这家公司已经工作了将近2年的时间。

那为什么要离职呢？

其实这个问题一直都不是一个单一性的问题，它一定是一个多元化多维度的问题。对于我来说，主要体现在以下几个方面。

• 当前所使用的技术对自身成长不是很大了。
• 当前所负责的项目发展空间到了瓶颈。
• 认为自己的职场履历需要一段大厂经历。
• 这一点本来不太想说，但是确实也是自己比较在意的一点，那就是组织架构频繁变动，导致业务线频繁变更，这一点对业务很不利，需要一直磨合。

面试过程

阿里一面：

1. 先介绍下你最成熟的一个项目是哪个？
2. 能在纸上简单的画一下你这个项目的架构图吗？
3. 说一说在项目中做过哪些优化？
4. 在项目启动的时候，为了提速打开APP，你说你做了dex分包的预加载操作，为什么需要多开一个进程单独进行dex的预加载？
5. dex一般都解压到哪里？如何做的？

阿里二面：

1.你做的应用商店感觉最难的点在哪？
2.为什么选用Fresco作为图片加载框架？
3.安卓系统版本之间对Bitmap怎么处理的？安卓2.3之前把像素数据存储在native层中，之后的系统把byte存储java层中，8.0后又放回native中，但有自己的回收机制？
4.你用CC框架组件化，为什么不选择阿里的 Arouter框架，C有什么好处？使用过程中遇到过什么问题？
5.你平时怎么做性能优化的？
6.你用过哪些工具做性能优化，冷启动怎么优化？
7.插件化你懂吗？
8.有对公司做过什么突出的贡献吗？

阿里三面：

1.你觉的你做的项目最有挑战性的是什么？
2.你是怎么做技术选型的？说一下为什么选用CC而没有选 ARouter，你在用组件化框架的时候有没有遇到什么问题？
3.MVC和MVVM，MVP能说一下你的理解吗？
4.你对自己负责的项目在性能优化上做了哪些努力？
5.你平时是怎么学习的？
6.你对自己的未来职业规划是怎么样的？

阿里HR面：

聊人生谈理想，主要还是考察你对工作是否持积极的态度，以及你是否稳定,自信发挥就可以了。

面试耗时将近30分钟。

面试总结

在自己拿到阿里offer之前，一直都在想一个问题：我到底该如何做才能离大厂更近？三年的成长与思考让我认清了这点，虽然中间也遇到过很多坑，但却真正让我对自己有了一个清晰的定位，也有了比较明确的目标。

正因为如此，我每天所学习的都给我莫大的动力，让我不断进步，并最终实现自己的目标。所以迷茫才是最可怕的，只有摆正心态，对找工作保持十二分的热情，勤奋努力，才能离目标更近一步。

但是有了目标和努力外，不一定就能实现目标，说到底还有一个运气的成分在里面，只能说你找到心仪的工作概率更大而已。遇到一个好的面试官绝对赚了。遇到的这几位阿里的面试官我感觉都挺好的，没有因为他们资历深就为难我，所以还是非常感谢这几位技术面试官的。

阿里面试注意事项

• 部门选择：从这三次面试经历来看，部门不同，问到的技术栈都有所区别，所以在面试前最好是根据自己所面试的部门做相应的准备。

• 岗位选择：根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多，基于有限的信息，所谓合适通常需满足以下几点：①自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度；②对岗位的工作内容感兴趣，至少不排斥；③岗位所在的业务具有良好的前景；④工作地点可接受。

• 应变能力：几轮面试下来，给我最大的一个感受就是一定要培养自己的应变能力。在面试过程中，面试官会根据和你交流的过程中，找一些细节进行提问，一旦应变能力不强，就容易慌了张影响面试发挥，导致失败。

面试核心知识点梳理

除了阿里以外，其他七七七八八的互联网公司我也面过不少，不说身经百战，那也面临过一些枪林弹雨的。所以，对于面试会问到什么技术栈，还是做了一些详细的梳理，这些面试梳理还是相当有说服力的。

针对面试核心知识点的梳理，我提供了以下的思维导图和面试核心点PDF：

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15.链表每 k 位逆序；
16.镜像二叉树；
17.找出一个无序数组中出现超过一半次数的数字；
18.计算二叉树的最大深度，要求非递归算法。
19.String 方式计算加法。

小伙伴们如果需要这份完整版的阿里面试核心点PDF，扫描下方二维码【免费】领取。

写在末尾：

一些建议和行业愿景文章写到这里差不多可以停笔了，但是又好像还想说点什么，或许是对同行的你一些小建议，也或许是对整个行业的一些愿景。

近几年来，铺天盖地而来的“程序员35岁”制造了不少年龄焦虑，试问自己被公司裁员，被社会淘汰真的是年龄导致的吗？大多数还是与自己能力相关，在我接触到的认知里，互联网公司35岁以上的技术经理，技术大牛仍有不少。实际上，无论你是什么行业，能力不过关，都会被淘汰，而避免被淘汰的唯一办法：坚持学习。

所以，最后希望同为代码献身的我们，不负初衷，不畏困难，拥抱发展！