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我们在职场和生活中,常常要面对各种问题。为了解决问题,我们通常第一个想法就是:“要怎么做才能解决问题?”
但是大多数人都不知道为了解决问题该怎么思考,该用什么方法思考,因为这些人都不具备解决问题的思路。
在这个激变的时代,企业经常面对必须要解决的难题,对于个人来说,除了工作,每天也必须面对生活上的各种问题,
未来解决这些问题,我们必须具备能够找出真正解决的思考路径。
麦肯锡七步分析法又称"七步分析法"是麦肯锡公司根据他们做过的大量案例,总结出的一套对商业机遇的分析方法。
它是一种在实际运用中,对新创公司及成熟公司都很重要的思维、工作方法。
今天分享这套《麦肯锡解决问题七步骤》培训资料,喜欢的朋友欢迎点赞、转发,文末有资源包获取方法。
第一步:问题描述
1 明确企业要解决的基本问题
2 具体的、有内容的描述问题
3 清楚列示问题涉及的各方面BI信息
第二步:问题的分解
1 为何要进行分解
a 分解是提出假设的基础
• 提出假设
• 搜集资料
• 分析论证假设
• 完成咨询报告
b 理清思路
• 分解区分
• 设置优先顺序
2 问题分解的原则
a 内容是不是全面充分?
b 分解后的要素是不是相互独立?
3 问题分解的方法
a 不断提出假设,不断进行修正
• 寻宝游戏
b 探寻产生问题的深层次原因
• 追根溯源
• 多问几个为什么
c 使用树状图分解描述问题
• 鱼骨图:
• 原因分析
• 从问题开始逐步分解
• 使用推理假设逻辑树解决问题
• 树的结束点即是原因
• 问题图:
• 假设判断
• 提出假设
• 寻找论据
• 证明或否决
• 逻辑图:
• 判断相关原因
• 提出可用"是"或"否"回答之问题
• 按逻辑排序,找出相关事实
• 形成各种选择
4 对问题的各种因素取舍分析
a 用20/80法则发现关键驱动因素
b 不断进行头脑风暴法(Brainstorming)
第三步:问题的规划
1 规划中应清楚列示的环节
• a问题的描述
• b问题的假设
• c问
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