35岁被辞在家，是卖炒粉还是入局鸿蒙开发？_java卖炒粉

作者：我家自动化 | 2024-03-15 12:39:57

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java卖炒粉

23年最后一个工作日就要结束时，我前同事35岁被裁员了，在上个月被工作了快八年的公司给被辞退了，赔了一笔钱。

待了快8年的互联网公司，做了八年开发程序员，他也曾以为凭着满腔的赤诚，就可以很快打出一份江山，把工作做好，让同事喜欢，让领导满意，也让自己获得成就感……

终于熬成了公司的骨干，以为正是最好的年纪。却被告知，你老了，该给年轻人让位了！崩溃吗？35+岁真的老吗？

可现实永远不是我们想象的那么简单。

之前IT行业的爆火、蓬勃发展和经济的繁荣景象，在受大环境的影响后，曾经的繁荣景象已经不复存在了，就业环境越来越不景气，各大企业都在降本增效，用人需求急剧下滑。

再加上，2023年AI的爆火，这导致程序员的就业环境进一步恶化。

随着裁员潮的来袭，让本就竞争激烈的求职市场更加风起云涌。

但天无绝人之路，鸿蒙系统只看重技术不在乎年龄

华为推出自主研发的鸿蒙操作系统，与Android系统不同，鸿蒙系统更注重安全性和技术创新。这让“30岁定律”出现转机——鸿蒙系统的人才需求，突破了过去互联网公司的年龄歧视。

鸿蒙系统是一个全场景、分布式操作系统，适用于各种智能终端、IOT设备等。这对开发者的经验要求极高，单纯依靠应届毕业生无法满足。

因此，华为在招聘鸿蒙系统工程师时，注重考察应聘者的技术经验和解决实际问题的能力，而不会以年龄来划分人才。即使在面试环节，应聘者的年龄信息也会被隐去，避免受到主观影响。

在鸿蒙系统团队中，不乏许多30岁以上的资深研发人员。他们开发的鸿蒙应用更加稳定高效，充分发挥着经验的优势。反过来，他们在鸿蒙系统也获得新的施展空间。

而其他互联网公司在使用鸿蒙系统时，也需要大量熟悉该系统的技术人才。于是，“鸿蒙开发工程师”变成了抢手的角色。这些职位强调至少有5-10年开发工作经验，而不设年龄门槛。

在互联网市场这么低迷的情况下，大龄程序员往鸿蒙方向发展未尝不是一个好的选择。

最后，有很多小伙伴不知道学习哪些鸿蒙开发技术？不知道需要重点掌握哪些鸿蒙应用开发知识点？而且学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间。所以有一份实用的鸿蒙（Harmony NEXT）资料用来跟着学习是非常有必要的。

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鸿蒙（Harmony NEXT）最新学习路线

HarmonOS基础技能

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鸿蒙NaPi组件进阶

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初识HarmonOS内核
实战就业级设备开发

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