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作为一个已在IT行业工作8年,分享一下我的经验,供大家参考。
讲真,现在想通过培训班培训几个月就进入IT行业,越来越来难了;如果是在2018年以前,还有机会,一方面,那个时候IT行业还不算卷,需求还是蛮大的;但最近这一两年,由于大环境不好,很多互联网大厂都开始裁员了,连科班出身的程序员有的都失业了,所以从培训班培训几个月就入行,竞争力可想而知。
但也不是完全没有机会,得结合你的背景和市场的岗位需求,具体问题具体分析;3个月就出来拿高薪,大概率是培训机构营销话术,但是并不是做不到甚至有基础的快的15天快速跳出涨薪{}。
通过技能提升,入行IT可以的,但得先积累足够的经验,才能拿高薪,有个成长的过程。
软件测试岗位主要负责系统的测试工作,属于IT项目中的质量管理(QA)模块。
这个岗位分为两种类型,一种是功能性测试,一种则是自动化测试;前者对于IT技术的要求不高,不需要会编程;后者则对技术要求比较高,需要通过编代码来进行测试。
因此,对于没有技术背景的人而言,主要做的是功能性测试,即测试系统的某个功能能不能用,好不好用,有没有满足用户的需求。
举个例子,假设我们现在在做微信款软件的开发,用户的需求是:希望微信能够发图片,且图片不超过10M。
程序员按照需求开发出这个功能之后,测试员就会去测试发图片这个功能是否满足要求,例如:能不能发送成功?是否满足10M大小的限制?当发图片这个功能跟发语音这个功能都做好之后,要看看两者之间是否会相互影响等等。把测试的结果记录下来,形成测试报告,尤其对于发现的功能性的问题,需要及时反馈给项目组,让程序员去调整和优化,使得软件最终的功能满足用户的需求。
由于大多数小白转行到IT行业,做的都是功能性测试,所以起薪不会很高。我们打开招聘网站,搜索北京的初级软件测试员(1-3年),看看薪酬情况:
总体而言,一线城市在8-13K之间;二线城市在5-10K之间,;三四城市由于IT行业不发达,机会就更少了。
所以刚开始转行的时候,是拿不到高薪的;但后面随着经验的积累和能力的提升,IT 行业加薪是比较快的。
1、参与IT项目中,相关系统的功能测试;
2、负责测试需求沟通、设计用例框架,编写测试用例,组织或参与评审;
3、参与制定测试计划及方案;参与测试环境维护;
4、构造测试数据,完成测试执行,记录测试结果,提交缺陷;
5、跟踪缺陷,配合问题重现;推进测试问题的解决;
6、编写测试报告、整理相关业务系统文档。
一图总结初阶到高阶软件测试员的核心能力:
由于这两年大环境不太好,加上涌入IT行业的人也比较多,导致岗位竞争比较激烈,所以转行成功与否,得看转行策略和个人运气。
就转行策略而言,题主可以考虑以下几点建议:
可以考虑跟软件测试有一定重合度的岗位,也把它列入转行的备选项,这样可以多一些求职的机会。
例如:需求分析师岗位,这个岗位是用户和程序员之间的一座桥梁,扮演着中间人的角色。一方面,由于需求分析师懂业务,他可以很好的跟用户进行沟通,搜集用户的需求;另一方面,他又懂基础的IT知识,能够将用户的需求转化成程序员能理解的方式。
所以这个岗位在文档能力、沟通能力、基础的IT知识,跟软件测试员是一样的;只不过它需要掌握一些需求分析的相关技巧,而软件测试员侧重于软件的测试流程和理论。
在IT行业,由于主要的工作就是给用户做系统,所以对于通用型的系统功能,都需要去了解。
任何一个系统,都离不开前端、后端、数据库,而对于软件测试员和需求分析师而言,并不需要会编程,但基本的概念要懂。
尤其是数据库相关的知识,因为涉及到系统的取数、业务逻辑等问题,在需求沟通和系统测试中都会用到。建议零基础的朋友们,可以到网上找找「数据分析」相关公开课程,了解一下数据库相关的知识。
在做好相关技能的提升后,要有意识地去修改自己的简历,尽量使得简历上的内容能够具备意向岗位的关键词,例如「熟悉哪些软件的测试方法?掌握哪些测试的工具?IT技能是否会数据分析中的SQL?文档能力是不是很强?」等等。
对于岗位的地域,如果不是特别排斥的话,尽量去一线城市,例如:北京、上海、深圳、杭州、广州等,这些地方的IT公司更多,大客户也多,薪酬和职业发展前景会更好。
除了投简历之外,身边如果有人脉资源,一定要好好利用起来;甚至可以到领英或脉脉,去找找有没有IT行业的校友,建立一些关系,让他们帮忙内推一下,毕竟之前没有IT行业经验,这两年竞争又比较激烈,如果有熟人介绍,自然会获得更多的机会。
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在适当的年龄,选择适当的岗位,尽量去发挥好自己的优势。
我的自动化测试开发之路,一路走来都离不每个阶段的计划,因为自己喜欢规划和总结,
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