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35岁+还可以做测试吗?_38岁还能做软件测试吗

38岁还能做软件测试吗

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最近有同学在问,自己做测试好几年,以前没考虑过未来的职业规划,近期想对自己做一下职业规划,发现面临一个非常实际的显示情况 中年危机, 今天我们就来聊聊 测试人是否真的有中年危机。

首先中年危机是每个行业都会有的,不用将测试人作为特例来看待,毫无疑问,每个行业都会存在中年危机,但前提是你的技术能力是否能跟得上年龄的增长,如果增长的只是年龄,技术却无一点长进,你的危机可能已经来了.
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机遇和能力不谈,总会有一个职级的瓶颈会让每个人在尝试跨越时特别困难,因为可能涉及到职责范围的重大变化,需要的是更多的不成比例的付出。任何职位想要长期发展,最终都要走上管理岗位,测试人在工作中要接触到各个面,从产品立项到上线发布都要全程参与测试,所以不想继续走技术路线的人,可以锤炼培养自己的管理能力。

所以,测试人员并不是"吃青春饭",年轻时经验少,但体力好,学习能力强,可以快速成长,并能承担高强度的压力,随着年纪增长,体力,创造力都会下降,但经验已经积累起来了,管理能力也有了,从基层程序员变成了管理层。

测试人的思路需要做改变,应该把技术当成解决问题的工具,在不同场景遇到问题尝试通过技术手段解决,不要为了学习而学习,不然你学到的大多数本领在工作中都用不到,多数同学遇到的困境是因为工作场景相对简单,用到的技术手段也简单,同时把自己当成一个完成测试工作的人,天天用简单的技术没有成就感,感受不到成长。

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这里有两个可能,一个是评估自己的工作是否在业务方面有进步的空间,观察自己的老板在关注什么样的问题,提升下自己考虑问题的广度、深度、高度,再看看是否有实现需求以外的发力点实现进步;另一个是尽快换一份场景更复杂的工作,至于如何换一份这样的工作是另外一个话题了。

只要自己会学习,会总结,有成长,就不存在什么中年危机。换句话来说,IT行业面临的问题在各行各业都有,为什么偏偏对测试人存在这么多的偏见呢?年龄大小并不是关键,而是你的技术随着年龄的增长又提高了多少,只要一直有提升,就不会被行业淘汰。

中年这个坎这个事要从多方面看。有些人担心的是因为身负过高的负债,在中年被辞退后没有办法在经济方面继续维持家庭之前的开销水平。有些人随着年龄的增长思维固化, 很难再有创新思维,总是停留在原地, 工作热情减少,成为企业中的“老油条”, 因此中年这个坎的到来有多个纬度.

在我们日常工作中可以通过接触更多的人脉和圈子,接触到更多的业务和行业动态, 再结合最根本的深入学习及时提升自己的能力, 从而成为符合企业及行业发展需要的专业测试人。

最后,期望所有同学未来都能称为自己所期待的自己!

最后也为大家准备一份软件测试学习资源:

囊括了:

  • 2021.9月最新版软件测试全套完整视频
  • 500套软件测试面试题+面试讲解视频
  • 10套典藏版 超高价值的软件测试试卷
  • 300套软件测试项目简历模板
  • 80套各类软测用例的设计模板合集

有需要的朋友可以关注我的公众号:程序员二黑,直接获取!

最后一句话送给大家:机会只垂青有准备的人,这是一个靠本事的社会。有时候,你之所以发展得不好,不是因为没有机遇,而是因为你没有准备好,导致机遇与你擦肩而过。如果你想要学习,什么时候开始都不晚,而不是瞻前顾后,你只要用尽全力,剩下的交给时间!

如果你不想再体验一次自学时找不到资料,没人解答问题,坚持几天便放弃的感受的话,可以加入我们群:642830685,里面有各种软件测试资源和技术讨论。

加油吧,测试人!路就在脚下,成功就在明天!

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