华为OD感受：我不敢和朋友说，我入职华为OD了，2023年5月新文更新_2023华为od涨薪太少

华为 OD 的面试流程

1. 投简历，提供个人信息，生成简历 ID
2. 准备 OD 机试，机试过了才有后续，没过就 6 个月之后了
3. 机试通过，2 轮技术面试，一面，二面中间间隔 1~3 天
4. HR 面试和主管面试
5. 录用 offer
6. 体检
7. 入职
8. 一年后转正

华为社招模式

华为从 2019 年开始，在社招计划中，有 99% 采用了 OD 模式。

OD 模式是指与外企德科签署劳动合同，并由华为员工担任导师和主管（不过主管带不带完全取决于主管个人，并无针对性考核）

这种模式不仅可以让员工获得更好的工作环境和待遇，还可以让大家在华为的工作中获得更多的经验和技能。

华为给予员工的福利也非常优厚。OD 不仅享有免费夜宵和班车等公司福利，还可以享受高竞争力的薪酬待遇。

华为员工的薪酬在市场上的分位数高达 75%以上，而且绩效优秀的员工还有机会转到华为公司（一般不多，并且条件比较苛刻，但不是完全没有机会）。

华为还为员工提供了广阔的职业发展空间，1 年后绩效优秀的员工有机会转到华为公司。

市场上大家普遍不认可华为 OD 模式，这并不是您心目中的最佳选择，但是 OD 模式可以作为一个兜底或者最快加入华为的机会。如果对华为 OD 感兴趣，建议多了解并准备相关的面试技巧和知识，以提高自己的成功率。

• ⭐️ 华为 OD 机考 Python ⭐️ https://blog.csdn.net/hihell/category_12199275.html
• ⭐️ 华为 OD 机考 C++ ⭐️ https://blog.csdn.net/hihell/category_12199283.html
• ⭐️ 华为 OD 机考 JS⭐️ https://blog.csdn.net/hihell/category_12201825.html
• ⭐️ 华为 OD 机考 JAVA⭐️ https://blog.csdn.net/hihell/category_12201821.html
• ⭐️ 华为 OD 机考 Golang ⭐️ https://blog.csdn.net/hihell/category_12231589.html
• ⭐️ 华为 OD 机考真 C 语言 ⭐️ https://blog.csdn.net/hihell/category_12225286.html

入职华为 OD 首月的整体感受

1. 同事关系都不错，没有因为是华为 OD（外包）就看不起，有的组里面 OD 和正编五五开，有的组里面 OD 多一些，如果不看工号，不知道谁是外包。

2. 上下班，去食堂吃饭没有任何区别，OD 也是在华为园区上班。

3. 因为大环境对华为 OD 并不友善，所以和过去的同事或者同学不敢说自己去的是华为 OD。

4. 华为正编的团建，也会带 OD 一起去（不绝对，有的组可能不带）。

其实不要说华为 OD，中软、软通的外包也能超越市场上绝大多数的小公司。

华为 OD 是华为的预备役么

不能说是华为的预备役，毕竟签订的公司都不一样，只是说能接触到华为正编的员工，进入华为的机会更多一些。
华为 OD 员工签订的合同，劳务关系都是德科的，工资和福利都是德科发，没有股票分红。

工资挺多的，但是稳定性差一些，OD 员工自己的心态也不稳定，无时无刻不在思考自己和正式员工的地位，无时无刻不在找出路。

华为 OD 很少有人把它当做长期职业。

转华为 OD 段子，其实没那么可怕

华为一来招聘，大家就笑了说，你又来骗人去 od
华为边涨红了脸，接下来便是难懂的话什么为快术，清北入，什么特战队，什么精英
大家便都笑了，充满了快活的气息

顺便说一句，我不是华为 HR

华为OD机试 2023 100分真题

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