如何在面试结束后反问面试技术官？_计算机专业面试反问问什么

如何在面试结束后反问面试技术官？

 

反向面试

这是IT技术工作求职者可能感兴趣的面试反向问题列表。这些反问点没有排序，许多点可能不适用于给定的职位或工作类型。它从最初少量的问题清单开始，随着时间的流逝逐渐增加，既包括一些希望看到的更多场景，又包括一些希望避免的危险信号。我还注意到我曾经面试的人问的问题很少，我认为这些都是错失Offer的良机。

如果您还有未列出的面试问题，请留言回复和大家交流。

 

预期方式

• 看看哪些问题特别适合您个人的自身情况
• 检查可以事先网络上找到一些问题答案
• 如果找不到的话和面试官交流，也可以主动向面试官提问

绝对不要尝试在面试中询问清单中的所有内容。（请尊重面试官的时间！如果答案网络上有参考，可以事先主动寻找答案来获取自己的主动权）记住，事情往往是不稳定的，变化经常发生。比如拥有错误跟踪系统并不能代表开发过程中就能有效地解决错误，有CI/CD也并不意味着交付时间就一定会缩短。

 

工作职责

• On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？（加班薪水是多少？）
• 我平常会做什么？
• 团队的初级/高级工程师的占比？（并且有计划对其进行更改）
• 入职是什么样的情况，有入职培训？大致情况是否可以介绍下？
• 单个开发人员有多少决策自由？
• 预计/核心工作时间是多少？
• 您对这个角色的成功定义是什么？
• 您对我的申请有任何担忧吗？
• 告诉我我将与谁最紧密地合作。
• 我的直属经理及其经理有什么管理风格？（从微观到宏观）
• 我如何在新角色中发展/提供了哪些机会？

 

技术

• 公司常用的技术栈是什么情况？
• 您如何使用源代码管理？
• 您如何测试代码？
• 您如何跟踪错误？
• 您如何整合和部署变更？是CI/CD吗？
• 您的基础架构设置是否受版本控制/可以作为代码使用？
• 从计划到完成的任务是什么工作流程？
• 您如何为灾难恢复做准备？
• 有没有标准化的开发环境？强制执行吗？
• 您可以多快为产品设置一个新的本地测试环境？（分钟/小时/天）
• 您可以多快响应代码或依赖项中的安全性问题？
• 是否允许所有开发人员对其计算机进行本地管理员访问？
• 告诉我您的技术原理或愿景。
• 您是否有代码的开发人员文档？您是否有针对客户的单独文档？
• 公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？
• 你们的数据库是怎么进行版本控制的？
• 您如何管理依赖关系？业务需求有没有文档记录，是如何记录的？

 

团队

• 工作如何组织？
• 团队内部/团队间的沟通通常如何工作？
• 您是否使用任何工具进行项目组织？您对他们有什么经验？
• 意见分歧如何解决？
• 谁来设定优先顺序/时间表？
• 推回后会发生什么？（“无法在预计的时间内完成”）
• 当团队错过发布目标时会发生什么？
• 每周举行什么样的会议？
• 我的经理会定期一对一吗？
• 什么是产品/服务时间表？（n周发布/连续部署/多个发布流/ ...）
• 生产事件发生后会发生什么？有无怪的分析文化吗？
• 团队正在解决的尚未解决的挑战是什么？
• 您如何跟踪进度？
• 期望和目标是如何设定的，谁来设定？
• 代码审查在这里是什么样的？
• 引导我完成该团队的典型冲刺
• 您如何平衡技术目标与业务目标？
• 团队有多大？

 

同事

• 开发人员倾向于向谁学习？
• 您最喜欢在那里工作吗？
• 您最不喜欢什么？
• 如果可以的话，您会改变什么？
• 最长的团队成员在那里呆了多长时间？

 

公司

• 是否有会议/差旅预算，使用什么规则？
• 促销流程是什么？需求/期望如何传达？
• 绩效审核流程如何？
• 有没有单独的技术和管理职业道路？
• 多元化招聘的现状如何？
• 公司范围内是否有可供学习的资源，例如电子书订阅或在线课程？
• 是否有获得认证的预算？
• 什么是成熟期？（及早发现方向/功能工作/维护/ ...）
• 我可以为FOSS项目做贡献吗？是否需要批准？
• 是否会要求我签署任何非竞争或保密协议？
• 在未来5/10年内，您在哪里看到公司？
• 您认为公司文化中的差距是什么？（公司文化是什么？）
• 干净的代码对这里的大多数开发人员意味着什么？
• 您最后一次何时注意到有人在这里成长，他们以什么方式成长？
• 在这里取得成功意味着什么，您如何衡量成功？
• 工作与生活的平衡在这里意味着什么？
• 有运动/团队建设活动吗？
• 内部进行过黑客马拉松吗？

 

冲突

• 意见分歧如何解决？
• 推回后会发生什么？（“无法在预计的时间内完成”）
• 当团队承受压力并致力于超负荷工作时，会发生什么？
• 如果有人确定过程/技术/等方面的改进领域，会发生什么？
• 如果管理层的期望与工程师或团队的绩效之间存在差距，那会发生什么？
• 您能给我讲一个有关有毒情况以及公司如何应对的故事吗？

 

运营情况

• 你有盈利吗？
• 如果没有，您的跑道要多长时间？
• 资金来自哪里，谁影响高层计划/方向？
• 公司怎么赚钱？
• 是什么让您无法赚更多钱？
• 公司未来一年的增长计划是什么？5年？
• 您看到的最大挑战是什么？
• 您认为什么是您的竞争优势？

 

远程工作

• 远程办公人员与上班族的比例是多少？
• 该公司是否提供硬件以及更新时间表？
• 您对BYOD感觉如何？周围是否有任何政策？
• 是否可以通过公司购买额外的配件/家具？他们有预算吗？
• 是否有共同办公空间或互联网访问的预算？
• 预计多久进行一次办公室访谈？
• 办公室会议室是否总是为视频会议做准备？

 

工作环境

• 什么是办公室布局？（开放式/隔间/办公室）
• 我的新团队附近有一支支持/营销/其他需要大量电话服务的团队吗？

 

特色

• 在这个角色/团队/公司中工作的最好和最坏的方面是什么？

 

待遇

• 如果您有奖金计划，那么如何确定奖金？
• 如果您有奖金计划，那么过去几年中奖金百分比是多少？
• 有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？
• 有医疗福利吗？如果有，何时开始？

 

休息时间

• 提供多少带薪休假（PTO）？
• 病假和休假时间是分开的还是来自同一游泳池？
• 我可以在休假时间累积之前使用休假时间，有效地使PTO余额出现负数吗？
• PTO有什么过渡政策？
• 育儿假政策是什么？
• 无薪假期有什么政策？
• 放假的政策是什么？

 

其他资源

• 在乔尔测验中找到更多启发性的问题

 

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下文是其他翻译内容

 

反向面试

大部分翻译自：https://github.com/viraptor/reverse-interview ，亦有其他网友补充。

下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。 列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型, 也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表, 但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。 我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了, 感觉他们挺浪费机会的。

如果你问过的问题没有被列出来, 请提交一个 PR。

翻译:

English Korean Portuguese

 

预期使用方式

• 检查一下哪些问题你感兴趣
• 检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的
• 找不到的话就向面试官提问

绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。

请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。 拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。

 

职责

• On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
• 我的日常工作是什么？
• 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
• 入职培训会是什么样的？
• 自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
• 每天预期/核心工作时间是多少小时？
• 在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
• 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)
• 入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)

 

技术

• 公司常用的技术栈是什么?
• 你们怎么使用源码控制系统？
• 你们怎么测试代码？
• 你们怎么追踪 bug?
• 你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
• 你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
• 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？
• 你们如何准备故障恢复？
• 有标准的开发环境吗？是强制的吗？
• 你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）
• 你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？
• 所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？
• 公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)
• 你们的数据库是怎么进行版本控制的？(zh)
• 业务需求有没有文档记录？是如何记录的？(zh)

 

团队

• 工作是怎么组织的？
• 团队内/团队间的交流通常是怎样的？
• 如果遇到不同的意见怎样处理？
• 谁来设定优先级 / 计划？
• 如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
• 每周都会开什么类型的会议？
• 产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
• 生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
• 有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
• 公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

 

公司

• 有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？
• 晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？
• 技术和管理两条职业路径是分开的吗？
• 对于多元化招聘的现状或者观点是什么？
• 有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？
• 有获取证书的预算吗？
• 公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)
• 我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？
• 有竞业限制或者保密协议需要签吗？
• 你们认为公司文化中的空白是什么？
• 能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？

 

商业

• 你们现在盈利吗？
• 如果没有的话，还需要多久？
• 公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？
• 你们如何挣钱？
• 什么阻止了你们挣更多的钱？
• 你们认为什么是你们的竞争优势？

 

远程工作

• 远程工作和办公室工作的比例是多少？
• 公司提供硬件吗？更新计划如何？
• 额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？
• 有共享办公或者上网的预算吗？
• 多久需要去一次办公室？
• 公司的会议室是否一直为视频会议准备着？

 

办公室工作

• 办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）
• 有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

 

待遇

• 如果有奖金计划的话，奖金如何分配？
• 如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？
• 有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？

 

带薪休假

• 带薪休假时间有多久？
• 病假和事假是分开的还是一起算？
• 我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？
• 假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期
• 照顾小孩的政策如何？
• 无薪休假政策是什么样的？

 

其他资源

• 可以在 Joel Test 找到更多灵感。

 

英文原文：https://github.com/viraptor/reverse-interview