难倒程序员的不是bug，而是工作中跨部门的沟通，多部门的协作。更是在找工作时的一挂再挂的面试！作为技术人员，不会表达、不擅表达是大多数人的通病，而面试中沟通能力、表达能力很大程度决定了你现场的发挥和面试结果；所谓的表达能力（口才）其实是思维逻辑的一个体现，如何在正式的、严谨的、紧凑的面试中临场准确和恰当地表达出自己的观点，以及提出一些问题显得尤为重要。

我们在面试失败后，一次两次...不断的打击自信心，如何从千军万马中脱颖而出，如何从几百人中只录取一个人的岗位中胜出，掌握一些面试技巧助力我们拿到满意的offer，这里有一份价值10w的面试技巧！

【二】准备阶段

2.1 面试核心

一般在投完简历跟HR约定好了面试时间后，会有一定的面试前缓冲时间做准备，这个准备阶段我们一定要好好地充分利用起来。那具体我们要准备些什么内容呢？

【关于职位】
1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
2、这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？
3、对这个职位来说最重要的能力是什么？
4、贵公司是否有正式或非正式培训？

【个人发展】
1、什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
2、贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
3、贵公司是否鼓励在职进修？
4、如何评估自己在试用期内的工作表现？

【面试官希望从交谈当中获取的核心信息】

1、你有多厉害？（背景、实习经历、行业知识）
a、自我介绍&个人经历陈述
b、充分挖掘自己的简历，发掘和岗位匹配的闪光点。
一定要熟悉自己的各种经历，有什么和岗位匹配的工作经历，怎么去描述工作过程。不光要描述得当，还要给面试官挖下提问的坑。

2、你有兴趣有动力不？（为什么选择这个岗位）
a、性格和动机：针对这个问题的考察表现主要是行为面试，相关的面试问题包括：你有什么优点？

你为什么选择我们公司？

你做过最XX的一件事是什么？
3、能和你合作共事吗？（为什么要选择你，你懂不懂行？）
性格再好，背景再牛，没有一点专业领域的知识还是一票否决。
找工作和卖东西是很相似的，要懂得漏斗原理，销售高手也有搞不定的客户，你觉得某些人很牛逼，很多方面都很厉害，但是人家失败的次数可没告诉你。

2.2 反复仔细核对岗位JD，确认岗位职责信息

通常我们在投递简历的时候，会查看相关岗位的JD信息，包括：岗位职责、技术栈、工作经历要求等等。做到在面试前先仔细核对和了解岗位的所有信息，这样既能更好的让自己知道未来将要加入的公司和入职的岗位，是否跟自己预期的一致（防止掉坑）。虽然岗位JD详细的对这些信息都做了明确的要求，但是不排除实际工作有出入甚至是片面信息的情况，因此除了岗位JD上提到的信息外，面试环节从与面试官的交谈中获取的信息才是最有用和贴切实际岗位信息的需求。那么，在面试提问环节把欠缺的和你所想要继续了解的信息继续深挖显得尤其重要了。

2.2 公司的主营业务和未来发展趋势等

面试前对心仪公司做一番精心的准备，不能只针对当前岗位信息，站在更大视野比如：行业、公司等更大的层面来看待问题。无论是国央企、民营企业（互联网大厂），所有公司都有自己所在的行业，如果是铁饭碗（公务员、教师之类另当别论）。了解透彻公司所在的行业背景信息以及未来发展趋势等等，会决定你未来的职业生涯的几年、十几年甚至几十年的走向，行业格局决定了公司的发展。通常在做职业规划的时候，这些就是必修的课程了，如果你没有一个明确的职业规划（实际很少有人能有明确的规划，大部分人都是环境下的产物）。了解清楚公司行业后，结合自身的职业规划看公司和岗位是否符合预期，这样更好地来了解公司和自身的需求。除此之外，也能在面试提问环节跟面试官有谈资。不至于被面试官问到时，一问三不知，这样会让面试官觉得你对应聘的公司和岗位不够重视，降低了印象分。

2.3 岗位的技术栈，自己是否需要学习和准备

一般来说投递简历的时候，自己会针对技术栈匹配的岗位投递，而公司筛选简历的时候也会看重你过往的技术栈，是否跟用人部门的技术栈是否契合。一些大公司有些岗位技术栈需要转语言，也接受你转语言之类的，在面试的时候可以询问面试官，公司是否有针对转语言之类的问题，提供一些技术培训和辅导等。如果有幸能够加入到团队，自己需要从哪些方面来学习和准备，以便快速融入到团队和胜任工作。

2.4 公司的企业文化、组织架构、部门/团队的架构等（如果有渠道得知）

一家公司的发展离不开企业文化和管理，尤其是大公司，有句话这样说：“小公司看管理，大公司看文化（制度）”，所以在面试的时候，面试官也会全方位考察候选人的各方面因素，除了技专业技术能力之外，另一个很重要的点就是价值观了。网络上可以搜索到的，诸如鹅厂的：“是正直、进取、合作、创新”。

2.5 招聘的岗位的薪酬范围

如果在中途的面试有面试官（非HR谈薪环节）询问你薪酬时，可以稍微留意一下招聘岗位的薪资范围，这个点作为参考，可以为后续谈薪环节做准备，详细看后续第5点的介绍。

【三】面试阶段

一般互联网大厂的面试会有好几轮，多的达到7/8轮，最少也有2/3轮，除了专业技术上的面试外，其他的面试内容也是面试官看重的点，如：“性格、价值观等”还有一些软性素质，如：沟通能力、表达能力、团队协作能力、组织能力等等。很多伙伴专业技术上的能力是没得话说，可是最后就卡在HR面或者总监面了。“挂了”后往往还不知道自己的问题所在，于是屡次犯的都是同样的问题，因此掌握好面试当中的软性技巧沟通也是显得尤为重要的。
如果是前面1-3轮业务初试、技术面试环节：

3.1 了解清楚这个岗位现在是希望招聘一个什么样的人？

一定要了解清楚目标岗位是需要一个什么类型的候选人，对照自己心里预期的岗位和目标岗位的差距。避免后续即使入职也无法长久在岗位和公司发展下去，遇到一个好的leader和部门领导需要缘分（缘分天注定），当然自己也不能完全把工作交给命运，不要打无准备之仗！通常在专业技术面试环节结束后，面试官会给到你一些时间向他提问，这时候就要好好把握住机会，千万不要回答说没有，如果说没有问题，面试官会觉得你既对岗位不够重视，也没有足够的准备和上进心等，也是降低分数的表现。适当提问不仅能体现你的上进还能表现对公司和岗位的重视，如下一些问题可以深挖你疑问：
公司的组织架构是什么样？

您招聘的这个岗位属于哪个团队，在组织架构中属于哪个层级？

这个岗位的发展路径是怎样的？

请问公司员工离职率如何？

大概平均年龄？等等，按照各自的情形来提问...

3.2 询问岗位是否会针对候选人，如果是校招的应届生尤其要重视，提供一些培训和赋能

就是问公司会给这个岗位的员工有哪些培养，比如有带岗人制度，来了之后有老员工带，有每季度复盘培养，新员工可以参加两次职场技能提升和企业文化培训，有业务条线专业课程、有职场通识课程等等；如：根据之前我们的交流，我在XX行业方面还有一些欠缺，请问如果有幸来到公司，是否可以接受系统性的培训？
我了解到自己公众表达等职场技能还有欠缺，请问您建议我怎么提升呢？
我们的交流张，您觉得我对于胜任这份工作还有哪些差距？

3.3 询问团队情况

请问这个职位在团队中的定位是怎样的，汇报关系呢？
这个团队的绩效在公司如何？
团队的工作风格和领导风格是什么样的？
公司对这个团队的发展定位是什么样的？

如果是后面的技术主管、未来的管理/总监/领导面试环节：
一般技术主管大概率就是你未来的直线leader了，再上一级就是leader的领导、部门领导等。也就是将来你入职后汇报工作的对象，和部门的领导了。这个环节出了面试官跟你交谈过程中，你能了解到的一些他的谈吐、风格等之外，看是否跟你搭配（合得来），当然大部分对于我们打工的，是没有资格也没有权利和条件去挑选领导，但是我们也可以试着去了解管理者的风格，如果有更好地选择也可以综合考虑把这个当做你入职考虑的一个因素。
如下一些问题，可以适当地提问：
1、您如何描述组织的管理方式或是风格？
2、是什么让您对每天的工作都充满期待？
3、您在公司工作多长时间了呢？
4、您能谈谈公司文化吗？
5、我们团队面临的最大挑战是什么？
6、公司/团队未来一年的的目标是什么？

如果是HR面试环节：
HR面试环节，最好了解一些面试中没有完全掌握的，涉及到你将来工作的事，而非琐事。即便是薪酬福利相关的事项，也建议在下列问题之后提问
1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？
2、如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？
3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？
4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？

请问如果有幸被贵公司录取，在入职前有没有需要我提前学习和准备的？
这般回答传递给HR的信息是这样的：我真的很乐于学习，我愿意为这份工作花费更多休闲时间，我与其他求职者不是一丘之貉，即便我手揣其他公司的Offer，我也会拒绝他们而选择你们。

实际上，「你还有什么问题吗？」这句话在不同的面试官嘴里问出来，可以有不同的回答。

【四】提问禁区

上面介绍了很多可以问的面试技巧，我们应当按照面试具体情形来分析，合理地提问。接下来分析一些面试提问的禁区，也就是我们特别注意的雷区，往往很多伙伴技术能力完全能够胜任岗位，就是因为提了一些不该问的问题，而与心仪的offer失之交臂，实在可惜！所以，这些点一定要注意：

4.1 问题没完没了，完全围绕自我为中心

加班、交通、餐饮会有补贴吗？

加班多不多呢？

这里上班打卡时间要求很严格吗？

迟到会扣工资吗？

如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?这类问题最好不要多问，不然会给人一种只关心自己利益的形象

一般正规的公司都会主动告知你工资、福利、上班时间等细节，面试的重点是得到HR对你的肯定，如果你真的有很多此类问题，也请在通过面试后再与HR细谈。

4.2 问题中透露出你对公司的不满

公司的所有新人工资都只有XXX吗？

这里只有靠窗的位置吗？

我觉得这里太热了

问这种问题的同学，我猜想你应该也是确实不想拿到这个offer吧？对于公司环境、制度等其他既定事实，既然你来面试，就说明是默认接受的，更何况环境仅仅是职业选择的一部分，问这个问题会让HR怀疑你的应聘出发点，甚至会觉得你只注重享受，也只能在你名字后面画个小黑叉。

4.3 面试前没做好资料搜集

请问这个职位主要的工作职责是什么？

公司的主营业务是什么？

有些问题在网上就可以查得到，如果你在面试的时候当面问出来，只能表明你对这次面试机会完全没有做过准备，是个不太靠谱的人。除此之外，很多岗位信息在招聘信息上写得很清楚了，HR在面试之初也会跟你说，再问就会显得多余。

【五】谈薪环节

如果到了这个阶段，那么恭喜你！欢迎加入XX公司/集团，你离offer仅有一步之遥了，这个时候要根据前面自己面试的表现和过往自己的待遇，恰当的跟HR谈薪。既不能委屈了自己抱着“金钱乃身外之物”的豁达开朗心态，抱歉恕我不能苟同，除非你家有矿，属于“官二代、富二代”之流，上班只是你来消遣日子罢了，那我无话可说。但是对于大部分人来说，我们都是辛苦的打工族（搬砖），获得报酬是唯一能够让我的生活得到保障也是能够体现我们价值的地方。

问题：请问你对薪资的要求？

问题套路: 试探你的可接受薪酬底线

回答技巧：

5.1 按照岗位范围

当面试官提出这个问题，开始试探你的薪酬底线时．比较好的出价方式是：按照市场上的合理区间出价．至于这个区间，在各大招聘网站上各个公司发布的招聘信息里多浏览浏览就可以做到心中有数了．

5.2 报价合理范围

同时，出价的时候不要直接报出一个一口价，也不要漫天要价，而是要给出一个跨度较小的薪酬范围，比如4000~5000. 这样可以留下谈判的空间，避免出现一口价不合理，直接被面试官否决，导致工作机会当场流失。

5.3 适当涨幅

另外，报价也不要过分自卑，更不要如同菜市场讨价还价一般反复喊价。向面试官强调一下自己的能力，经验，可带来的价值，并说明自己的价值与自己期望的薪酬是比较匹配的即可。

比如：我在招聘网站上看到这个岗位的薪资范围是10-15K，我目前的工资是12K，我希望在此基础上，可以有一个20%左右的涨幅，应该是在贵公司的预算范围之内的，当然如果有其他学习机会、晋升机会，我也会综合考虑的。

5. 4 薪酬构成

了解清楚薪酬构成：薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+股票期权（如有）+其他福利

一个月多少薪，年终构成等等。在问清楚薪酬构成之外，还要了解一下公司其他的福利，如：是否有食堂包含免费三餐，是否提供住宿等。

5.5 税前税后薪资标准

一般都是谈税前工资待遇，尽可能地跟HR了解清楚，在扣完五险一金后，税后到手的工资待遇有多少？社保和公积金缴纳的比例分别是多少？缴纳基数是多少等等

【六】总结复盘

如果你有幸获得了心仪的offer，那么请好好总结复盘成功的经验，既有利于在下次面试时更好的发挥，也可以不吝惜把这些成功的经验分享出来给大家，独乐乐不如众乐乐！比如一些面试题目、面试技巧、算法题等等，做一个利他、有爱心的、爱分享的猿猿。

如果整场面试下来，作为求职者已经感觉到不能被录用了，那么也要珍惜这次机会：
1、您对我有何担忧吗？

2、您认为我目前缺少何种能力或是资质？

要有信心，调整好心态，祝愿大家都能找到一份满意的工作，收获满满的offer。

我是程序大视界，坚持原创技术博客分享。

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