一个后端朋友面试一个月的经验总结_日志易ceo面试

本次分享一个后端朋友最近面试的经验总结，希望能对你有启发。

面试概况

朋友坐标北京，裸辞在家找工作。线上面试一共58场，投递公司包含a轮-c轮、上市公司或者知名互联网公司，除了中途放弃面试或者谈薪阶段放弃之外，基本做到面试一路绿灯，最后拿到了包括阿里、字节等offer。

面试过程

朋友赋闲在家，7月1日打开某招聘app，上传简历后开始投递简历，然后每天进行3-6场的面试，两周后面试大多结束开始进入谈薪阶段，第三周收尾一些面试和谈薪，第四周入职新公司。

如果只面几家目标厂的话，一般一周内拿offer时间上可以实现的。有些厂可以做到一天之内面完并谈offer，效率是很高的。

面试感悟

1. 面试邀约速度

如果是部门直推的话，面试邀请会非常快，最快当天就有邀约，因为业务方看到简历比较满意后会很快让HR联系候选人；如果简历是通过官网或者内推人扔到人才库的话，可能需要3,4天的时间被捞起。

总体来说，还是业务直推比较快——无论是业务部门还是HR，其他方式就要慢一些。

2. 面试结果的反馈速度可以很快

网上不少讨论说面试结果等了很久也没有约下一面，以我朋友的经验来看，每一场面试最快就是面试结尾的时候预约下一次的面试时间或者直接告知面试通过，面试后通知的大多不会超过2个小时，有些大厂是第二天才通知的。没有遇到过三五天都没有消息的情况。

以小辉当时参与招聘的流程来看，面试流程确实是可以很快的，如果面试流程慢的话，建议多看看其他机会，流程慢说明你的面试结果正在compare其他人的结果，而最终是否被录取有的时候并不是因为你是否绝对优秀，会有多个维度考虑，所以为了分担找工作的风险，不要把希望都放到一个篮子里。

此外，面试官的评语也不用太在意，朋友就遇到某二线厂和某一线厂有比较矛盾的评价——面试很看运气，例如和面试官的气场是否合得来。有时候大厂反而比小厂更容易面上，一是大厂HC更充足，部门之间独立招聘；二是小厂HC比较少，所以招人比较谨慎，有的时候角度更加刁钻。

有些面试官并不是想考察候选人会什么，而是想考察候选人不会什么。那这样的面试就会让候选人很难受。虽然这样可以省去理解候选人表述的精力，但这样很难招到有实力的人。所以面挂的同学也不必泄气，多面几次总有机会。

3. 可以找猎头

对于信息渠道比较少的同学，选择猎头帮忙找工作也是还不错的方式，不过猎头也有不靠谱的，例如未经同意投简历导致候选人无法面目标部门的。更多时候猎头只是发个JD、推个简历、完成自己的KPI然后除了JD之外的信息都无法提供。但相对靠谱的猎头，会提供岗位面试情况、部门信息、公司信息等等，另外交个朋友时刻了解下行业