字节某正式员工吐槽：外包员工在外面倒卖字节粽子，没人管吗？网友：都是打工人，哪来的优越感？...

端午节到了，许多互联网大厂都给员工发粽子，这本来是件好事，但没想到小小的粽子也能引发正式员工与外包员工之争。

一个字节正式员工发帖吐槽字节外包员工倒卖粽子，在字节内网几十块钱收粽子，第二天就挂在网上打着字节的旗号卖，标价上百块钱。在闲鱼上搜下，多半是外包员工在倒卖字节礼品。

楼主吐槽：这些外包员工真会搞事情，没人管管吗？

楼主的吐槽不仅没得到网友的附议，反而引来网友一边倒的diss，有人说这么看不起外包，真是底层的人有了一点点优势，就想把更底层的人踩在脚下。

有人说从中读出了阶级斗争的感觉，外包也好，正式也好，都是打工人，还区分跪着的角度吗？

有人说，粽子到手就是私人物品，吃或者卖都与公司无关。有人收，有人卖，这就是单纯的市场行为，一个愿打一个愿挨的事，很正常，跟“外包”有什么关系？

有人说，卖这种全员礼品没什么问题，但如果卖一些限量的抽奖、内购礼品，那就会有些反感。

有人说，楼主有本事就努力当领导，别给外包员工发粽子，要么就指着外包员工鼻子说这事，看人家揍不揍他。

还有人问，字节的粽子是镶了金边还是有通天纹？或者是镶黄旗专供粽子，不能给贱民食用？外包员工拿到粽子是种赏赐，都得供起来不能去卖？字节工牌又开始闪闪发光了？还是粽子比工牌更加硬通货了？

还有人从中看到商机，能卖出去说明用户需求广，市场竞争大，建议字节直接搞字节粽子供应链。

有人说，外包员工挣得少，倒卖点粽子努力挣钱，没觉得有问题。

也有人说，楼主怎么肯定是外包员工？正式员工就不会干这事了？

字节员工认证，周围的正式员工一样卖粽子。

360员工还有人卖公司发的饭盒呢，在互联网大厂圈子里这事并不少见。

关于正式员工和外包员工的争论也不是一天两天了，这次大多数人站在外包员工的角度上，但其他时候就未必了。

前不久一个外包员工发帖吐槽：外包凭什么受正式员工的歧视？学历不代表能力，难道论能力外包员工不如正式员工吗？都是打工人有什么可高傲的？

一个字节员工说，应该坦然面对自己的不足去提升，很明显正式员工比外包员工能力强。如果楼主被其他人看不起，那些人确实很过分，对楼主理解同情，但如果楼主非要证明外包员工和正式员工差不多，凭什么？

一个快手员工说，“能力强就够了”这是一个误区。一个员工的能力包括学历，眼界，学习能力，交际能力，态度和工作能力，人和人的差距是全方位的，并不单单是指单位时间能完成更多工作。

许多外包员工也发表了自己的意见，有人说之前在百度外包的时候自己也处处不平衡，后来自己不再是外包员工。承认外包不如正式员工不丢人，认清现实，打不过就加入他们。

有人说公平是凭借努力去打拼来的，而不是强行拉平“打工者”概念。别人通过多年的付出和努力上了211、985，就是为了让自己过得更好。每个人都要承担自己以往种下的因，今天的结果是自己早年不努力导致的。抱怨只会拉低自己格局，也更加深了别人对低学历同行的不良看法。

有人说身边不少外包同事借助平台提升自己，最后也都去了各种各样的大厂，束缚自己的从来不是身份，抱怨没用。

也有人说，无论是外包还是正式员工，能力和运气都不可少，有人运气好直接是正式员工。其实两者各有各的好，正式员工事情多内卷严重，办公室政治关系很烦，外包反而可以简简单单干活。

有人说哪里都有能力强和能力弱的人，其实大家都挺不容易的，只是劳动人民互相歧视就真的没必要了。

外包员工和正式员工有区别吗？

当然有。

表面上的福利待遇不同，实质上的心理感受更不同。毕竟“正式”和“外包”听起来就很不一样，一个让人感到归属感，另一个则充满了不安全感。

确实有外包员工遭遇了许多不公正的待遇，比如上文中，连合理合法卖个粽子都能被人挂出来嘲笑一番，在我们之前写过的文章中，也有许多外包员工受歧视和委屈的故事。也正因此，许多外包员工内心感到不平衡，认为自己能力和正式员工差不多，凭什么要受到不公正待遇？就像上文中那位发帖吐槽的外包员工，怨气简直冲天。

我们理解外包员工的感受，但一味抱怨确实没什么用，如果不能改变环境，只能努力去适应环境，或者去提升自己。身为外包员工不代表就低人一等，与其自怨自艾，满腹牢骚，不如正确看待自己，再通过努力提升自己的能力，弥补自己的不足，争取改善自己所处的环境，成为更有安全感和归属感的大厂一员。