聘用计算机人员要求,事业单位软考职称聘用条件

原标题：事业单位软考职称聘用条件

软考是一种从业资格和职称资格。职称一般包括两步，一是取得资格，二是聘用。

由于每个省市地区的职称政策不一样，导致过了软考待遇差别很大。

如果是事业单位，有了资格还要有相应的聘用学历、业绩等要求。你想被聘用，还要看学历和毕业年限以及科研业绩，还有单位的态度(这个最重要)。

如果是企业，职称资格就很难讲了，理论是可以聘用，国家没有明确的规定。

所以，国家政策不完善，地方政策不透明不统一，职称被“人为的搞成身份层次的象征”而失去了专业技术水平的量度功能。实质上也成为了事业单位涨工资的，分利益的工具。

好的解决办法是国家出台相关的政策，让相应的从业证书被“从业的岗位”重视。例如：有人提出，软件企业配置相应的系统分析师、设计师、架构师。集成商配置网络工程师、项目管理师，等等。

1、考软考的人员分类

考软考的同学一般分两大类，一类是事业单位人员，包括医院、学校、及“其它事业单位”；一类是企业人员。

2、软考的目的

目的有多种多样。 一是证明自己。比如若干个考3高的大牛！让人钦佩务必！比如以考带学的学生们。 二是企业人员为了加工资。比如企业为了资质的需求，需要一定数量的项目经理，一定数量的其它软考中级职称人员等等。这时候，企业会鼓励职工报考。一般来说，这类人员会是最努力的。 三是事业单位人员职称晋级，说白了，也是为了加工资。

3、以考代评、评聘分开

软考，是以考代评，以一个考试来代替提交若干材料的评职称的过程。国人部发[2003]39号文，第11条明确如此规定：计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。 此文第10条又规定：用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。 这条规定的是什么？这条规定的是聘的过程！我们国家现在实行的是评聘分开！

4、考取软考相应资格，就是工程师和高级工程师吗？

这句话对吗？这句话完全错误！国人部发[2003]39号文明确规定：表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。 这句话什么意思？这句话就是说，你考取了相应资格的证书，只是代表你有被聘为工程师和高级工程师的资格！这和你考取之后“就是”工程师和高级工程师，是两个概念！

5、事业单位评聘职称和所谓的干部身份

事业单位评聘职称，执行的哪个文件？执行的是1986年4月16日中央职称改革工作领导小组发布的《工程技术人员职务试行条例》这个条例的第24条，明确规定：本条例适用于国家机关、事业单位。 事业单位必须按照这个规定来！而事业单位想评聘职称，那就必须是干部身份！

现在事业单位改革之后，干部身份的人员，可以有两条路，一是走职务工资，二是走职称工资。 职称为：技术员、助工、工程师、高级工程师。而工人身份呢？只能是走高级技工。绝对的两条线!返回搜狐，查看更多

责任编辑：