快手某HR吐槽：职位要求写得很清楚，照着写简历不行吗？有的工作经历不相关，有的工作好几年还写学生会奖学金，这种一秒扔垃圾桶！...

求职时，你的简历是什么样的？能否帮你顺利通过初筛？

一位快手的面试官吐槽很多求职者的简历“一塌糊涂”：职位要求已经写得很明白了，就把里面罗列的技术和跟业务相关的项目经验贴上来就好了，有人偏写航空公司的地勤经验，有人工作好几年了，还写学生会奖学金，这样的简历一秒给扔垃圾桶！

网友说，其实在学校当过学生干部、得过奖学金的的人，一般还是不赖的，可以作为参考值。

有人说，如果是求职小白，那不必苛求，如果已经有工作经验，那简历没有重点，对求职方向都不了解，要他干什么？

也有人说，一个私企还值得专门做简历？进去说不定哪天就被裁了。

还有人说，自己简历写得清清楚楚也没用，不还是没通过？

有人说，关键是大家一个简历投多个岗位，怎么可能为了一个岗位去改简历？不合适拒绝就好了。

有人说，面试官不应该主动寻找候选人简历上跟业务匹配的切合点吗？理解和呈现一样重要，楼主不会抓关键点，求职者不会写，大家都一样。

有人说，简历的匹配度是能力上的匹配度，不是工作内容上的。

有人吐槽，有的职位要求都是复制的，写得不明不白，面试的时候又转换方向，让求职者怎么分辨？招聘方直接把硬性要求写出来，把可以商榷的部分标注出来不就好了？

有人吐槽，照实写简历就嫌不匹配，哪有那么多完全匹配的，造假的简历倒是很匹配。

还有人说，楼主收到的简历low，是因为岗位本身水平一般。

这年头的求职者也太难了吧？不海投简历，很难找到工作；海投简历，就被hr吐槽简历一塌糊涂。工作经历写得全，hr说你写得乱；工作经历精简了，到时候背调又说你隐瞒工作经历，真让人左右为难！