程序员35岁被职场抛弃？周鸿祎：不理解。_互联网公司员工平均工龄

前言

中年危机，已是一个普遍的社会问题。而对程序员这个群体来说，35 岁的危机感似乎格外沉重。但危机，从来只有正视才能发现问题的根源。阿里 CEO 张勇表示"可以创造条件"，360 创始人周鸿祎表示"不理解"。希望通过此文，能给正在或即将迎来此问题的朋友一些有启发意义的思考与帮助。

近日，360 创始人周鸿祎在社交媒体表示，不理解 35 岁被职场抛弃。

周鸿祎表示，不知道为什么中国人好像 35 岁就老了，我是不太理解。美国硅谷很多主力程序员都超过 35 岁。“我觉得程序员年纪越大，经验越丰富，对整个程序的体系结构把握得越好。过了 35 岁不一定能熬夜了，但是可以让自己的经验发挥得更充足。”

35 岁正是工作经验丰富的黄金年龄，却被很多公司放弃培养，真是人力资源的巨大浪费。

定律 or 陋习？

35 岁荣枯线，在程序员这个行业里由来已久，据称，已有 22 年的历史了。明明是年富力强的黄金年纪，却被公司嫌弃、放弃，的确令人不解、甚至被认为是陋习。

华为劝退 35 岁员工，强制退休补偿 45 岁员工；腾讯裁撤 10% 高管，劝退 35+ 员工……… 如今，快速迭代的互联网和职场环境，都在向中年人传递出一个信号 —“你老了”。正如某头部互联网社交公司 CEO 所说，或许你什么错都没有，就错在太老了。

其实，这一现象归根结底无外乎这两个问题：第一，35 岁的程序员为什么会被裁；第二，公司招聘为什么不招 35 岁以上的人。

关于前者，往往归咎于只会“CRUD”工具人式的开发、思维固化、缺乏创造力，一旦业务稳定，很容易被替代。而关于不招 35+ 的问题，则所谈者甚少。

在中国，一直都有“三十而立、四十不惑”的说法。35 岁其实是个相当理智而成熟的年龄——有商业嗅觉，有思维深度，对人情世故也能洞若观火。

而在国内职场上，过了 35 岁，就被赋予了另一层含义：体力、记忆力不断衰退，不能再通宵熬夜了，再者拖家带口，需要承担照顾家庭的责任和负担，无法将全部精力投入到工作里。

如此一来，企业、单位就更倾向于年轻人，不仅更具活力和执行力，性价比也更高，可以承受更大的工作压力。

被裁是因为缺乏创造力，不招是因为体力、精力不如年轻人。表面看起来冠冕堂皇，但细究起来，深层原因却不尽然。

程序员业内的 35 岁现象是中国独有的，成因也是综合且复杂的。

有人说：人太多了，有太多廉价程序员在排队；

有人说：35 岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香；

有人说：现在我们的编程不需要那么多创意；

还有人说：现在经济转型走向精细化竞争市场，慢慢地，老程序员就会有更多的机会。

跳出局部看整体。在国内，像互联网这种发展快速、吃规模红利的新兴行业，许多领域拼的更多的是体力，而不是技术、创意，所以才会出现“996”、“内卷”这些单纯靠增加工作时间、精力来提升企业运作效率的低质量方法，所以这时候年龄就成了卡点。程序员自然也被某些人诟病成了吃“青春饭”的行当。

写不动了？！

诚然，不是所有人会一直把代码敲下去。但过硬的代码能力却属于他们独有的高光时刻。

前不久，一条某程序员在国务院网站上“我精通各种技术体系，因已 45 岁求职难”的留言，读来让人心酸。

一句“40 岁以上的专业技术人员，此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了！”道出了多少程序员的辛酸与无奈！

精通各种编程语言、主流技术体系，有着身经百战的项目实战经历，更有上进者还拿下了不少高含量专业认证证书，怎么看都是资深程序员才可能达到的水平与竞争力。

所以，35+ 的年龄，真的写不动了吗？

不是写不动了，反而是能写得更漂亮、更优雅了！

有无下半场？

所以问题的症结在于， 企业能否给 35 岁以上的程序员留有位置？就像一位阿里员工向 CEO 张勇所问的：过了 35 岁，还能不能专心写代码？

张勇的回答是：对于 35 岁以后立志写代码的同学，我 120% 鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。

显然，35 岁的职场，并不是终结。每个人的下半场也各有精彩。除了少数能成功晋升为管理人员外，有的技术人员选择转型，从一个技术人员，变成一个技术讲师，为后来人分享技术经验；也有的人会选择培养第二技能，开拓事业“第二春”……

周鸿祎的“不理解”、张勇的“创造条件”，并不会改变程序员 35 岁的职场潜规则。

从去年的互联网大厂员工的平均工龄来看，数据很“年轻”：字节员工平均 27 岁，360 则为“30”，阿里员工平均“31”。

大型互联网公司员工的平均工龄：

随着数字经济时代变革的深入，我们希望看到的是：“老程序员”不再被冠之以“老”，不再被冷漠地弃用、淘汰，而是企业、单位能为其保留发挥自身价值的下半场。这才是业界清醒。

程序员如何生存

不妨回头反思一下，35 岁，程序员担心的到底是什么？

其实，他们最担心的是并不是被裁、不是时间精力跟不上高强度的工作，而是焦虑：整个行业不再需要他们了。

他们格子衫、戴眼镜，每天泡在 GitHub 等各大技术论坛上汲取知识，寻求最优的技术解决方案。不少人甚至把编程当成自己一辈子的事业，依旧不能顺利跨过 35 岁这道坎。

表面上看，这是个人的发展遇到了瓶颈。更深层次，是由于当前激烈的就业环境“倒逼”所形成的。所以，要打破这个魔咒，“持续学习”、“终身学习”这种鸡汤类的口号，并非良药（PS：本人并不反对技术人员时刻更新自己的技术栈）。

整体上看，大趋势依旧是严峻且残酷的，但不少业界的前辈给我们做出了破局的示范。

且不说素有“中国第一程序员”之称的求伯君以及“终身创业”的雷军，活跃在开源社区的技术大神，在自媒体上分享传播开发经验的技术红人，又或者积累了前瞻性认知的系统架构师、技术管理者，都为我们展示了程序员们可以突围的出口。

不妨换个角度，从中年人的优势去发力规划自己的下半场。比如：

你知道整个 IT 生态的上下游；

你知道什么样的交付才能让客户安心满意；

你知道开发人员在所有关节点上会遇到什么细节问题；

你知道如何探寻解决方案，知道在哪个环节需要多少成本来打点；

当然，你选择在编程领域深耕，能写出一流的代码，能培养出前瞻性的认知和嗅觉，相信，同样也不会出现在裁员名单上；

还有，国企、央企也是不错的职业选择。

35 岁，很现实，但同样很魔幻。与其把自己陷入一个无解的“鱿鱼游戏”中，不若换个视角看待明天。

毕竟，生活向前，人生向前。

本质上看，35 岁的程序员，还是要尽可能具备与年龄相匹配的体面、能力与魄力。积攒一笔资金渡过衰退期、投资一项长期的技能长线发展、深耕某项领域做到“小有名气”。

许多程序员都有技术“包袱”，请放下包袱，对新技术保持开放的心态。

如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。都是比较靠谱的方法。

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写在最后

中年危机，已是一个普遍的社会问题。而对程序员这个群体来说，35 岁的危机感似乎格外沉重。但危机，从来只有正视才能发现问题的根源。

问题的关键在于用人单位关于大龄开发人员的友好机制的欠缺、大龄员工人情价值的缺失。只有用人观念发生转变，才能让“35 岁魔咒”从根本上消失。

但从个人角度看，我们能改变的只能是自己。正如李宗盛所说，“人生要么拼，要么熬，往往熬来熬去，发现还是得拼”。即便人到中年，你也不应该放弃每一次可能的机会。

35 岁，真的是程序员“天花板”吗？程序员能干一辈子吗？这取决于你准备用什么样的姿态去迎接这个年龄。

丢掉自己的浮躁和不安，多一些沉着和平静，让过去过去，让未来到来。