在如今的就业形势下，想要跳槽？你该把握的一个原则和两个技巧！_调查企业员工跳槽行为最合适方法

不引用调查报告，不渲染悲情气氛，简单粗暴说事实，现在的就业形势是：招聘的需求减少了，应聘的人员增加了。

想一想，是不是降薪和裁员以及公司倒闭，已经实实在在地发生在了你身上或者就在你身边？

对于招聘企业而言，以前招个吴孟达就高兴够呛，现在不是吴彦祖都不太想要，这是残酷的现状。

对于没混多久的职场新人而言，可能有工作就不错了，跳槽这事今年要慎重。而对于应届毕业生来说，竞争越激烈越需要你把活干精细了，你与众不同白里透红，你木秀于林比陈独秀还秀，你才有机会。

如果身在曹营心在花花世界，爱海生波春情萌动，一门心思地想红杏出墙，明哥安利你一个原则和两个技巧，助你安身立命易主成功。

跳槽的一个原则：骑驴找马

跳槽的最佳状态：是工作来找你，不是你去找工作。

跳槽的次佳状态：是骑驴找马，千万千万不要裸辞！

即便不是疫情期间，我也不建议裸辞。

何况疫情之下，招聘需求骤减，实在没必要去当冒险王。以前你有本事，不愁没工作；现在太多企业广受波及，业务萎缩严重，别说招工了，裁员还来不及。这不是靠勇敢就可以解决的问题，除非你意向的行业和企业未受影响，如宅经济或是大厂，否则，咱就别光着屁股到处跑了……

为什么不建议裸辞？

打个比方，你失恋了，药方有两个：一个是新欢，一个是时间。

新欢，药到病除。治愈失恋最快的方法是开始一段新的感情，但下一任可能是替代品，不排除会有副作用的可能性。

时间，疗程太久。你失恋后，可能度日如年要死要活，就像裸辞后找不到工作，时间一长，你就会开始焦虑和不安。

“裸”的久了，你就慌了。

对于跳槽来说，备胎才是王道。

若非奇货可居，你不是貌似潘安、情如宋玉、才比子建，姑娘们咔咔往你身上生扑，咱就别玩个性的了，回头玩现了，不好收拾。

尤其刚混了一两年的职场新人，本事没多大，脾气却不小，疫情期间老板整点不平等条约，你就拍案而起了，一封辞职信啪叽摔老板脸上，“你个周扒皮，老子不干了……”下一步呢？此处不留爷，自有留爷处？问题是……有留爷的地吗？找来找去，处处都不留爷怎么办？这不是把自己扔到了无工可开的尴尬境地吗？

裸辞一时爽，事后悔断肠。

人的天性是高估自己，自己看自己永远是上帝视角，跳槽一定要客观评估自己的段位。中高级职位虽然受疫情影响的程度相对小一点，但因为中小企业倒闭、裁员、降薪，造成人才的流失，企业用人有了更大的挑选空间，在薪资方面也更具有话语权了，所以，这个时候跳槽还是要慎重。

裸辞的两大问题：

其一、你会失去主动权

裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？

裸辞本身就是一个被动操作。

你骑驴找马会非常淡定，有好的，我换；没好的，我继续干，边走边看，不慌不忙。包括面试谈薪，裸辞也不占据有利地形，如果对方不是求贤若渴，身价必然是要好好砍一砍的。你找半天没合适的，人家砍价你让不让？骑驴找马就不同了，咱骑在驴身上呢慌什么，抻着谈呗，着急的又不是你。

其二、裸辞久了各种事

如果“空窗期”久了，就会产生一个问题：你如何与HR解释断档的这段时间？

就是没找到工作？

你咋这么实在呢……

勇气可嘉，HR会欣赏你但不会聘用你。

另外，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？

当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。

跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。

找不到下家，或一家不如一家，那不是跳槽，是跳井！

 

跳槽的技巧之一：选择下家

疫情之下，选择下家要仔细考察，锅里有，碗里才能有，锅被砸了，你还吃什么。现阶段找工作，尤其是去中小企业面试，要格外注意这家企业目前的经营状况，以免入职没多久这家企业开始降薪了，裁员了，甚至处在倒闭的边缘了，就尴尬了……

在应聘前，要把功课做在前面。

明哥安利你几个简单的方法：

一、看招聘企业的官网

了解一下它的产品及所属的行业，包括创始人、企业文化等。一来可以甄别，如果所属行业是疫情之下的困难户，你就要考量下了；二来面试时面试官问你，“对我们公司了解吗”，你可以侃侃而谈，而不是一问三不知，所以，这个功课是一举两得的事。

二，百度一下你就知道

看看网上有什么声音，如果这家公司是骗人的或者不靠谱，在百度知道、百度贴吧等，一定会有曾经上当的小伙伴发出预警。

三，企业信息查询的工具

如企查查、天眼查等，可以查一下企业信息，如成立时间、注册资本、参保人数，包括股东信息等，对企业的情况有一个简单的了解。以企查查APP为例，我们查下华为云所属的华为软件技术有限公司，其中参保人数就是企业规模，华为的这家子公司都快近5000人了。

 

四，职场信息平台的工具

如职友集、看准网等，你可以查到企业大概的薪资水平、员工的点评和求职者分享的经历和经验等，了解更多的评价类信息。

以看准APP为例，我们查下大家熟悉的抖音、今日头条的母公司字节跳动，平均薪资比同行偏低，不过这是平均值，未必对于你具有参考价值，就像我和姚明算个平均身高一样。

我们看下具体的职位：Java开发工程师，其实字节跳动是比同行偏高的。

这些工具除了移动端的APP，也同样有PC端的网站，去面试前，了解一下你的对手，以免白跑一趟。

不要面试官说什么你都信，像个小可爱似的，你问面试官，“你们公司怎么样啊”，他肯定说的人山人海、锣鼓喧天、红旗招展、彩旗飘飘……

面试官说的话不能全信，面试就像相亲，都会想方设法展示自己最好的一面，有粉饰的成分在。她要是说，“不咋地，我过两个月都想辞职了”，还想不想完成招聘任务了？她脑袋进水了啊？

如果你混了几年，有点业内的人脉，可以问问朋友或是朋友的朋友，多打听一下。这家公司在职或离职的人，他们的意见更具参考价值。所以，平日里多积累你的人脉，混混圈子，不要闷着头就知道干活。

 

跳槽的技巧之二：远程面试

 

特殊时期，企业招聘会更多采用电话面试和视频面试，其实，和肉身接触的面试没什么太大的区别，明哥简单提示下注意事项。

一、电话面试

电话面试有点像开卷考试。

开卷考试你慌什么？

咱占据有利地形啊！

面试官又看不见你！

提前备好简历，以防叙述时与简历有偏差，讲的时候也能更有条理，避免遗漏。另外，准备好工具和资料备查，甚至桌上可以放一杯水，紧张时可以喝一口稳定下情绪……开卷考试多爽啊，你整得小心脏扑通扑通直跳，不科学啊！

开场定心术最重要的是：做好自我介绍！

无论任何形式的面试，自我介绍是HR永远不离不弃的第一个问题。开了个好头，你自然就不那么慌了。电话面试多容易作弊啊，“请你简单介绍下自己”，你完全可以手里拿着写好的稿子，念得是抑扬顿挫又声情并茂……

遇事不慌的秘诀是：心中有数。

常见的面试问题提前准备好，如果你之前有工作经验，百分之百会问的“你为什么离开上家公司”；十之八九会和你唠的“你有什么职业规划”；对你有意向一定会了解的“你对薪资有什么期望”……问的时候，答案是现成的而不是现想的！

二、视频面试

视频面试和电话面试的区别就是：不能开卷了，因为能看到人，你需要给面试官一个光辉灿烂的形象。

准备好所需的设备，提前做好测试。

不要都开始面试了，一会儿网络信号不好，一会儿麦克风没声音，这不是你倒霉，这是你活该。视频背景最好是面大白墙，如果是白墙就别穿小白衬衫了，顺色，面试官看你光剩个大脑袋了，这玩意儿怪吓人的……总之，把自己捯饬板正的。

面试开始前和室友打好招呼，告知不要在面试时打扰你。这边正聊得不错呢，隔壁老王推门而入，嗓门嘹亮，笑声淫荡，“三儿，你个小浪蹄子又刷抖音看美女呢……”就凉凉了。

面试一开始，先询问面试官是否能清楚地听到和看到，不同于面对面的交流，切记要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果！手机务必调成静音或震动，以免干扰面试。面试官正听得津津有味，你的手机忽然响起了“没有什么能够阻挡……”你几个意思？谁阻挡你了？

再者，远程面试给大家两点提醒：

第一、做一个好的倾听者

没有人喜欢说话被打断，面试官更是如此。无论对方讲得对或是不对，等他讲完你再说。永远不要和面试官争辩。一旦陷入争辩，你输了，就输得很惨；你赢了，他不承认你的胜利，不聘用你，你赢什么了？

第二、自信心是胜利之匙

这个自信不一定是你对自己能力的自信，也可以是你的自己潜力的自信。你问的问题我不会，但我告诉你我可以学，可以短时间内掌握，这也是自信，对学习能力的自信。自信不足是硬伤，对于面试是致命的。一个人首先要对自己有信心，才能有资格要求别人对你有信心。

 

形势再严峻，也有人能找到工作；

形势再乐观，也有人找不到工作。

跳槽，是一个技术活，是一个系统工程，应该是深思熟虑后的运筹帷幄，而不是一时兴起后的不知所措。