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先说下面试流程,一般大公司都有3-4轮技术面,1轮的HR面。就阿里而言,我共经历了4轮技术面,前两轮主要是问基础和项目实现,第3轮是交叉面,两个面试官,主要是问项目实现和拓展。第4轮是部门老大面,主要就问一些架构、技术和业务的理解、个人发展比较抽象的东西了。
HR面主要就是跟你聊聊天,看看你的个人稳定性、价值观、主动性之类的,一般HR是不会挂人的,但很多人在HR面后挂了,原因其实不是你在HR面的表现不好(少数情况除外),而是你之前几面的表现一般,比60分要高一点(所以没在前面的面试直接挂了你),但是又没达到80分,这个时候公司基于hc、人才配比、与其他候选人的对比等多个维度考虑,最终决定是否给你offer。
另外要特别说下的是,今日头条对算法的考察会比较多,我面了4轮技术,每一轮都会问1到2个算法题,大概是leetcode上easy和medium难度。所以想去头条的同学最好先去leetcode上刷刷题。
另外,在求职的过程中也碰到过少数没有素质的面试官,比如一上来就一副很不屑的语气,话没说两句开始diss你的项目,给人的体验很不好。所以也请各位面试官或将来要做面试官的同学,能在面试的过程中保持基本的礼貌和尊重,就像在阿里常说的:你面试别人的时候,别人也在面试着你。
最重要的一点,不要因为几次的面试失败就开始怀疑自己,永远记住,面试的结果=实力+运气。有时候你擅长的东西可能面试官根本不会,所以他也不可能花很多时间去问他不懂的东西;有时候可能他问你的你都会,但是可能因为对方提问方式、语气等原因,答的就是不顺畅。
接下来说技术相关的考察。
总的来说,技术相关的考察主要分为两大块,一是基础,二是经验。
基础包括java基础、数据库、中间件等,来自于日常的积累和面试前的准备。
经验包括以往做过的项目、解决的问题、以及一些场景题(比如你的项目如果流量大了十倍如何保证可用)。
本文主要说基础,下篇文章将说经验。
以下都是我认为面试中经常会被考察到的知识点的整理,不够完整,但大部分都是常见面试题。
集合分为两大块:java.util包下的非线程安全集合和java.util.concurrent下的线程安全集合。
ArrayList与LinkedList的实现和区别
HashMap:了解其数据结构、hash冲突如何解决(链表和红黑树)、扩容时机、扩容时避免rehash的优化
LinkedHashMap:了解基本原理、哪两种有序、如何用它实现LRU
TreeMap:了解数据结构、了解其key对象为什么必须要实现Compare接口、如何用它实现一致性哈希
Set基本上都是由对应的map实现,简单看看就好
了解其实现原理
了解写时复制机制、了解其适用场景、思考为什么没有ConcurrentArrayList
了解实现原理、扩容时做的优化、与HashTable对比。
了解LinkedBlockingQueue、ArrayBlockingQueue、DelayQueue、SynchronousQueue
了解偏向锁、轻量级锁、重量级锁的概念以及升级机制、以及和ReentrantLock的区别
了解AtomicInteger实现原理、CAS适用场景、如何实现乐观锁
了解AQS内部实现、及依靠AQS的同步类比如ReentrantLock、Semaphore、CountDownLatch、CyclicBarrier等的实现
了解ThreadLocal使用场景和内部实现
了解线程池的工作原理以及几个重要参数的设置
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JAVA
集合相关的问题(重点)
线程相关问题(重点)
框架相关知识(这块反而不多)
SQL(主要考察Group by和Order by相关知识)
JavaScript/JSP/Servet (这些一般是基础题)
其它
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