做软件测试，到底能不能去外包？_40多岁 下岗 去外包做测试

在 TesterHome 测试社区，经常能看到关于外包测试职业发展的热门贴，最常见的有两种：

一种是咨询是否可以去某某外包公司？与其他工作机会对比，该如何权衡利弊？

另一种则是外包测试中年危机贴，30 多岁面临被裁员压力，渴求职业发展破局之道。

外包测试的利弊分析
外包测试之所以存在（群体庞大），肯定是有其市场价值和社会价值的。

首先，外包测试的核心价值是能为企业节约高昂的人力成本。

其次，外包测试提供了就业机会，不少测试人刚入行时选择外包测试岗位，并通过培训学习到基础测试技能。

但长远来看，外包测试职业发展也有诸多弊端：

1. 外包公司很少具备代码权限，执行的多是低端任务，外包测试人员容易浪费大量时间在重复点点点上，而难以接触项目核心深入学习，掌握高阶技能。

2. 外包公司项目类型不固定，无法掌握深度的测试体系知识，获得完整系统的业务知识和项目实战经验。

3. 外包薪酬待遇相对要低，职业发展天花板明显。外包公司的本质是赚取廉价劳动力与全职员工的成本剪刀差。当市场变差，30多岁的外包测试很容易被降薪或被裁员，而由于缺乏核心技能，也很难找到更好的工作，陷入职业发展困境。

4. 外包测试严重缺乏归属感。容易被当作“拿钱干活的外人”，缺少存在感，也没有参与打造一个产品的成就感和自豪感。遇到那种“禁止外包吃公司零食”的企