第一章 你到底做了多少无用功_分卷阅读

时间就是金钱，金钱就是效率，我们的薪水是公司花出去的真金白银，公司雇用了我们的人，同时，也雇用了我们的工作时间。
很多人一直兢兢业业地工作，可是有天却突然发现，自己的努力和获得的成绩根本不成正比。有的人更是在奋斗的征途中，既丢了西瓜，也没有捡到芝麻。眼看比自己晚来的师弟师妹，升职都比自己快，薪水又比自己拿得多，而自己却只能心生焦虑，有力不知该往哪里使。
那么，你知道其中的原因不？你发现了问题的症结到底是什么没？与其唉声叹气，不如让我们来剥茧抽丝，找出你不能把事情干得漂亮、多出成绩的原因。
不知大家是否听过这么一个故事：古罗马皇帝哈德良手下有一位将军，跟随皇帝长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到晋升，便来到皇帝面前提要求。
“我应该升到更重要的领导岗位。”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。”
哈德良皇帝是一个对人才有着很高判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务。于是，他随意指着拴在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”
聪明的你，茅塞顿开了吧？这个故事告诉我们，经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的真正标准。有些人可能在一家公司待的年头很长，付出的辛劳也很多，但由于他们不求上进，只是日复一日、年复一年地重复自己习惯的工作方式，他们在某些工作技能上固然很“熟练”，但这种“熟练”的重复却导致了惰性，阻碍了心智的成长，扼杀了真正的责任感和创造力。
这就是所谓的劳苦未必功高，反而是你活该累死，谁让你没有掌握做事情的技巧，做事情不能按图索骥呢？让你的上司老板器重你的唯一方法就是：你能用最短的时间，做出最耀眼的成绩。现代企业越来越讲究效率和效益，企业要想生存发展，关键要树立“结果意识”，以杰出绩效为工作的最终目标，也是唯一的目标。老板们普遍重视有杰出绩效的员工，“没有功劳，也有苦劳”的评价标准早就不吃香了！
美国汽车业的巨擘福特，也是一个效率的倡导者。他被誉为“把美国带到流水线上的人”，是一个酷爱效率的天才。他对绩效、结果一向高标准严要求，他总是对手下们说：“工作一定要有更好的结果，工作一定要有更高的效率！”
什么是提高效率？说白了就是不做无用功，你必须“揪出”那些阻碍效率提高的种种问题，并彻底地把它们消灭掉。否则，你就是做呕心沥血的黄牛也没人会重视你。但是，有些人失败了总是为自己找借口，却从不去寻找失败的原因，也不吸取失败的教训，以至于下一次同样会失败。我们常常会听到某某说：“都是因为他，都是因为这个因为那个。”事情做砸了，总把责任推给别人或者怪条件不足，却从没有想过用什么方法来解决问题。
其实，方法总比问题多，有问题就有方法，用对方法才会把事情做成功。
“四两拨千斤”是武术太极中的一个名词，意思是用很小的力量，拨动很重的东西，其中的诀窍当然是“巧”字。抓住最佳的地方，巧妙地用力；抓住最佳的时机，巧妙地拨动，自然可以将本来很难对付的东西，轻易地“啃掉”。
再讲个故事：一群人在大海里划船，迷路了。狂风大起，每个人的生命都在大海里飘摇。在这些人当中，有两个人是知道正确的方向的，应该向西。
第一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决。但是，除了这两个人，其他所有的人都误认为应该向东。在生命最危急的时刻，大家都乱了套，都不相信这个人的意见。另外一个知道的人保持沉默。于是，第一个人就和其他人争执起来。最后的结果是，这个人被失去理智的众人扔进了大海。船继续在大海里向东航行。另外一个知道方向的人也假装认为应该向东，因为如果不这样做，他的命运会和第一个人一样，葬身大海。但是，他必须想一个办法矫正船的方向，否则也将是死路一条。于是，这个人就和其他人搞好关系，慢慢地取得大家的信任。他提出由他来掌舵，理由是他曾经是水手，有过这方面的经验。大家很高兴地同意了。
船继续向东航行，但是，这个人在船每走一段路时就把方向稍微调整一点，大家都觉察不出来。在船兜了一大圈之后，方向终于变到了朝向西方。最终，大家在不知不觉中到达了西面的陆地。这个时候，这个人才慢慢地告诉大家真相，大家把他当做救命恩人。
这就是方法的重要性。第一个人由于太死板，结果只能葬身大海。第二个人灵活地运用了方法，成了大家的救命恩人。所以，无论做什么事情，方法很重要。我们有句古语，叫做“书读百遍，其义自见”，其实不然，如果你用眼睛读书，即使读一千遍一万遍也无法领悟书中的精奥，何况是一百遍？
但如果你用心用脑子去读书，即使你只读一遍，书中所云你也会了然于胸。可是，不少人却习惯重复，重复已看过一百遍的单词，重复已看过一百遍的公式，重复已看过一百遍的题目。像小和尚念经似的有口无心，依旧记不住单词，依然不会运用公式，依然解不开题目。
俗话说，既要埋头拉车，更要抬头看路。说得直接点，就是做事情要讲究方法，只有方法对了才能事半功倍。
因此，我们只知道埋头苦干是远远不够的。因为如此一来，你就看不到前方到底是平坦大道，还是崎岖山路，或者万丈深渊。无论做什么事情，请大家千万记得不光要埋头拉车，还要学会抬头看路。
因为不管是企业还是个人，对远景的瞭望代表了对未来发展方向的一种期许、一种预测、一种定位。只有清楚了未来的发展方向，才能有针对性地制订出切实可行的目标。目标明确，方向无误，这样才不会赔了时间和精力去瞎忙乎。

你做事情拖延吗？工作上班老迟到早退吗？没一点时间观念，上司交代给你的任务，也总是要在最后一刻才勉强交差？
做事拖延的习惯很多人都有。也许我们会找出各种原因，为我们应该做但又拖着没做的事情当借口。但可以肯定的是，拖拉不能使事情自动解决，反而会因此产生压抑、自责、后悔等负面情绪，使你在众人眼里成为一个做事没有条理、不能成大事的主。
一般来讲，以下两种情况最容易出现拖拉现象：一种情况是，我们认为事情很简单，很容易完成，于是，便将这件事情拖了下去，直到最后期限到了，才想起去做；另一种情况是，我们对自己所做的事情没把握，感觉困难，于是迟迟不肯行动。
但是，无论是哪一种拖延，都只会把事情变糟糕。要想避免对于简单事情的拖延，列一份合理的计划是非常重要的。只要这件事对你来讲是重要的，就要优先考虑完成，而不要因为它容易做就往后拖。
那些因为害怕困难而拖延的人，他们想象中的困难远比实际的困难大得多。比如，一个因为觉得演讲困难，而迟迟不肯准备演讲提纲的人，通常会把演讲失败的后果，想得远比真正失败更为严重。他们试图通过拖延来逃避，或者希望能够在等待中有一个非常完美的提纲出现。而事实上，拖延除了让自己越来越焦虑外，对于解决问题不但毫无帮助，反而是有百害而无一利。
这对人际关系的损害是致命的，因为你的消极意味着一个人对别人的不重视、不合作、不守信用和不负责任，对方当然会重新考虑你的为人和能力。而你还在望着别人的成绩和好运气愤愤不平，这不是很好笑吗？
所以，不要抱怨自己工作压力大，自己不受重视，因为你根本就没有一个良好的工作习惯。你也不要去羡慕嫉妒其他同事的步步高升和运气太好，因为他比你懂得如何来管理自己的工作和生活。所谓的好运气坏运气，通通是借口。一个人从群体中脱颖而出，飞黄腾达，其他人很快就会把这归结为好运气，却忽视了这个人的能力和魄力。比如做事有条理，办事效率高，人们要一礼拜完成的工作，他三天就完成得很漂亮。而你很可能还在网上玩游戏，等着倒计时交任务时，才开始手忙脚乱地敷衍工作。
其实，成功有时候也并非想象中的那么困难。每天都养成一个好习惯，并坚持下去，也许成功就指日可待了。每天养成一个好习惯，说起来很容易，难就难在要坚持下去。这是信念和毅力的结合，所以成功的人那么少，也就不足为奇了。
这里有个小故事。一个富人送给穷人一头牛，穷人满怀希望开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子难过啊。于是穷人把牛卖了，买了几只羊。吃了一只，剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，日子又艰难了。穷人把羊卖了，买成了鸡，想让鸡生蛋赚钱。但是，日子并没有改变。最后，穷人把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了。这就是穷人的习惯。而富人呢，根据一个投资专家的说法，富人成功的秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清账单。这是个好习惯。性格决定了习惯，习惯决定了成功。
有人说，上帝对人类最公平的两件事之一，就是每个人都是一天只有24小时。记得小时候，曾经念过“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的话，虽然我们并不知道所谓“一寸光阴”到底有多长，但是既然光阴能与黄金相比，其价值昂贵也就可想而知了。那么，如何利用好每天这24小时？那就要好好管理自己的时间，以求得最大的效用。这无论对个体或集体而言，都是十分必要的。
美国哈佛大学人才学家哈里克说：“世上有93％的人，都因拖延的陋习而一事无成。这是因为拖延能杀伤人的积极性。”看，做事情没有好的习惯，不懂轻重缓急是多么糟糕。
这里，给大家讲一个真实的案例：一家公司的老板要到美国参加一个商务会议，并洽谈与外商合作的事宜。他身边的两个助理忙得上蹿下跳：小张负责起草演讲稿并搜集国内市场数据，小李负责拟订与外商的谈判方案。在送老板上飞机的路上，主管问小张：“你负责的演讲稿和数据打印好了没有？”
小张打着哈欠说：“完是完了，但是我还没有打印出来。不过没有问题，反正演讲稿是用英文撰写的，老板也看不懂，待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再电传过去就行了。”谁知，上飞机前，老板突然问主管：“你们给我准备的演讲稿和数据呢？”主管只好如实禀报，老板一听马上变了脸色：“怎么会这样？我准备与同行的外籍顾问在飞机上研究一下演讲稿和数据呢，这下可倒好！我看不懂英文？看不懂英文有翻译啊！再说了，应该给我准备两份文稿，一份英文的，一份中文的。你自己偷懒耍滑还说我不懂英文，真是岂有此理！”小张惊慌失措地愣在了那里。
在美国，小李的方案周到细致，阐述公司的优势有理有据，很多地方抓住了外商的要害，谈判虽然艰苦但还是赢得了外商的信任和好感，双方终于签下了合作协议。这之后，小张和小李的命运大家自然可想而知了。
你现在是在修指甲还是在发呆呢？赶紧去做那些你一直在拖延的事情，比如今天还没洗好的床单、领导交代要写的材料，等等。这些事情拖延下去也还是要做的，你何苦要让自己到最后一刻才临阵磨枪呢？如果觉得一时很难改正，那么，我们可以给自己制订一个循序渐进的目标。


1．给自己安排出固定的时间，来专门处理那些被拖延着没办的事。不必很久，15分钟足矣。你会发现只要在这15分钟内专心致志地工作，就可以完成许多拖下来的事。
2．鼓起勇气去干一两件你一向爱逃避的事情。一个勇敢的行动，可以消除各种畏惧心理。不要好像是谁在强迫你，做事情就要做好才是关键。
3．晚上睡觉前，努力消除一切疲劳的感觉，不要以疲劳或疾病为借口来拖延任何事情。你会发现，当疲劳或疾病失去意义时，也就是说当它们不能成为你推迟工作的理由时，导致拖延的因素会“奇迹般地消失”。
4．每天都记录下你所发出的抱怨和议论。做这种记录可以达到两个目的：一方面，你可以意识到自己在生活中的评论行为，即你是怎么评论别人的，评论了多少次，评论的是什么人；另一方面，正确地看清楚自己的现状，并以此督促自己平时不乱作评论和抱怨。与其抱怨，不如把事情做好，这样，领导才会对你刮目相看。
5．因为害怕困难而不愿意做的事情，我们可以把任务分解为若干容易执行的小步骤。一种是减少工作量，包括较短的工作时间或较少的任务数量。如果你需要读完一本书，那么一开始规定每次阅读15分钟或20页，这个数量应该让你觉得可以轻松做到；另一种是把任务分解成按逻辑顺序排列的小步骤，然后按步骤行动。这样，每次只做一小步，当所有的小步都被你坚持下来，你就将好习惯养成一大步啦。


最后，不要太贪心。从实际出发，把你的目标排好优先顺序，以便完成最重要的工作。同时，要学习时时刻刻监控自己的进度。对于那些缺乏自律的人，把所有目标和优先顺序排出期限，让大家协助你，监控你的进度，让自己在众人的监督下做一个有责任心的人，这样你的效率就会大大提高了。

有一个古老的故事：从前，在一个教堂的工地上，有人问三个石匠在做什么？第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做全国最好的石匠活儿。”第三个石匠眼中带着幻想的光辉仰望天空说：“我在建造一所大教堂，我想成为一个优秀的石匠。”
结局是，第一个石匠永远只是一个石匠，只在辛苦地混饭吃；第二个石匠成为了包工头，改变了自己生活的方式；第三个石匠，他为他的目标一直努力，最后，他成为了一名建筑师。
成大器者的基本素质，就是对事业充满热爱之情，对工作十分专注。只有深深的热爱和高度的专注，才能让一个人坚持自己的道路，并创造出前所未有的成就。但是，没有一个明确的目标，并不能保证成功。那些取得辉煌成就的人，都有一个共同特征，即目标明确，不屈不挠，坚持让自己朝着清晰的目标奋进。
坚持就是力量。人们也都会信任一个坚韧不拔、意志坚定的人。不管他做什么事情，还没有做到一半，人们就知道他一定会赢。因为每一个人都知道，他一定会善始善终。人们知道他是一个能把前进路上的绊脚石，作为自己上升阶梯的人。同时，他还是一个不惧怕失败的人。
一个优秀的员工，往往会非常珍惜自己的时间。通常，很有成就的人都会设法赶走那些来与他海阔天空闲聊的人，不希望宝贵的光阴被浪费掉。那些在大银行、大公司工作的经理和高级职员们，多年来都学到了这种本领。许多实力雄厚的大企业家，都是以沉默寡言和办事迅捷著称。为了在事业上有所成就，为了恪守自己的原则，他们不得不与那些和事业无关的人减少来往。因为他们要为自己的理想早日实现，而付出更多的汗水。
俗话说：“有志者，事竟成。”这里的志，是大志，是雄心壮志，是自己给自己定下的崇高目标和理想。志向作为一种价值目标，能够激发人们的意志和激情，产生一种强大的精神动力，激励人们以积极、主动、顽强的精神投身于生活和工作。只有有远大志向的人，才能对人生抱有积极向上的进取精神和乐观态度，才能对工作抱有无限的热忱。立志、工作、成功，这是人类活动的三大环节，是事业发展的规律。
卡耐基认为，立志是踏入事业大门的开始，勤于工作是登堂入室的旅程。这旅程的尽头，就是成功在等待着你。因此，立志是事业成功的前提和关键。有多大的志向，就会有多大的成就。没有什么是想不到的，只有做不到。一个人有什么样的志向，很可能就有什么样的事业。
我们要想正确地评判一个人未来的职业生涯，就应该了解他的志向是什么。
以企业的兴亡为己任的人，这种人必然心忧天下，不会仅满足于一方小天地。他们大多精力充沛，在遇到挫折和磨难的时候，能够顽强地坚持下来，从而渡过难关。这样的人时间观念大都很强，时间对于他们来说是宝贵的，不会被轻易浪费。
而且，他们的应变能力比较突出，在面对任何一个比较棘手的问题时，都能够保持沉着冷静，认真地思考应对的策略，懂得如何进退，保全自己。因为企业的兴亡，往往和他们的命运紧密地连接在一起，这种人就是古人所认为的那种“天将降大任于斯人也”的大人物。
以个人出人头地为志向的人，一定不会碌碌无为，而会寻找机会努力奋进，成为一个成功的人。这种人大多希望自己的表现与众不同，并且具有一定的影响力，能够吸引他人的目光。另外，由于想出人头地，所以他们往往有着很强的取胜愿望，希望把别人远远地抛在后面，自己永远保持第一的优势。
而且，他们有较强的自主意识，希望走一条完全属于自己特色的事业之路。虽然这样的人表面上可以得到大家的赞美和肯定，但是由于表现欲望太显露，人际关系并不是他们自己认为的那么好，得到的赞美和肯定也很可能并不是别人发自内心的。
相比之下，很多人如同井底之蛙，对自己的要求就只有井口那么大一点，只想着有吃有穿，有个工作就好。这种人就是我们曾经提到的第一个石匠。他们的理想，就是有碗饭吃而已，不可学习。至少，我们也要像第二个石匠，有一点远见。最好能做第三个石匠，设想自己十年、三十年后，要成为一个什么人，过什么样的生活。
“树立正确的目标，做正确的事，就会有正确的结果。”这句话激励了无数人，但要强调的是，先认清对你来说什么是“正确的结果”，再根据结果去设计你的过程，在这个过程中坚持“做正确的事”，才有可能得到“正确的结果”。这绝非是“蛋生鸡还是鸡生蛋”式的无厘头讨论。因为，当你不知道什么才是“正确的结果”，你又如何能判断自己是否在做“正确的事”？目标既是我们成功的终点，也是我们成功的起始，还是衡量是否成功的尺度。
西方有句谚语：“对于盲目的航船来说，所有的风向都是逆风。”此谚语道出了目标对于航程的重要性。试问：如果你自己都不知道自己要去哪里，又怎么知道该上哪一班车呢？在人生低潮的时候，很多人都会失去自信，寄希望于求神问卜。因此，无论哪一座神庙前，总能看见不少人在磕头许愿，听到他们喃喃祷告：菩萨保佑我有钱、有权、幸福……说句玩笑话，多少钱才算有钱？什么样才算有权？什么状态才算幸福？你的目标不清晰，恐怕就是神仙也不知道该给你什么啊。
没有人生目标的人，就仿佛随波逐流的扁舟，不成功那是必然，成功则是偶然。除非奇迹出现，否则无法顺利到达对岸。很多人说：“做好眼前工作，一步步来嘛。”态度看似很诚恳，但如果你没有一个远期的目标作为导向，注定会走很多弯路，浪费很多时间。
此外，古人说得好：“欲多则心散，心散则志哀，志哀则思不达。”人的精力毕竟有限，往往穷尽全力也难以掘得真金。世界上最大的浪费就是把宝贵的精力无谓地分散在许多事情上，如果你确定了自己努力的目标，就需要你持之以恒地去坚持。
只有这样，才能有的放矢，不做那些无谓的无用功。

虽然说没有永远的职业，但职场却是永远存在，不光永远存在，且无比宽广。中国有句老话叫“三百六十行，行行出状元”。不过，随着社会化分工越来越细，中国职业兴替的周期也在不断加速。
据统计，中国目前已经有了1838种职业。也有专家论证，如果连同传统的职业，则共有两万多种，这中间不少是新兴的职业，并且还有逐年增加的趋势。每个求职者都可以在这个偌大的舞台上一显身手，尽情抒发生命的灵性，问题在于你是否能在改变观念的同时，勇于登台亮相，敢于施展拳脚。
有个女孩想做名出色的医生，于是，她通过自己的努力终于考上了不错的医学院。不幸的是，在一次实验性的手术中，女孩发现，自己竟然晕血。当看到医师的手术刀割出剖口，鲜血涌出时，她顿时头晕目眩，还没听清楚医师在说什么，就昏迷过去。
女孩认为，自己不能就此止步。为洗刷耻辱，弥补缺陷，私下里，她在实验室解剖青蛙、豚鼠。她戴上墨镜，想通过看不到殷红色的鲜血来缓解自己的紧张。可是，这也失败了。她闻到血腥的味道，也会出现晕血的症状。
学校建议，女孩修内科，这就不需要与鲜血和手术接触。可大家都忽略了一点，内科的病号也有咯血等症状。在一次到医院实习查房时，女孩再次晕倒。这让女孩心灰意冷，休学回到家中，常常在卧室里一待就是一天，甚至想要自杀。
最疼爱女孩的祖母，决定找她谈一谈。那天下午，祖母拿着从《国家地理》上精心找出的一摞图片，来到她的卧室。祖母一张张地把那些美丽的风景，展示给她看。
女孩不理解祖母想向自己表达什么。看完最后一张图片后，祖母抚摩着她的头发，柔声说：“孩子，这个世界上不仅仅只有罗马。只要愿意，你完全可以到达同样美丽，甚至更加美丽的地方。”
看着祖母温暖的目光，女孩哭了起来。眼泪冲走了她之前对于理想的所有憧憬。无论什么原因，当自己与目标不得不擦肩而过，或者永远无法相遇时，强求只能是自取失败。而方向不对，最好的方法就是半途放弃，重新开始。
女孩重新选择了一所大学。毕业后，她在报纸上看到关于风靡世界的芭比娃娃的讨论。粉丝们说，芭比的身体实在是太僵硬了，能活动的关节不多，眼睛不够大，与大家对她越来越像真人的期望相差太远。
女孩想起了组成人体的那些骨骼，想起了自己积累的知识。于是，她进入mixko公司，完成了芭比娃娃征服世界之旅的重要一步。她发明了骨瓷环，让芭比娃娃更接近真实的人体，并赋予了芭比娃娃更宽的额头，更大的眼睛，更灵活、更多的活动部位。这个女孩，叫麦瑞。
麦瑞无法想象，那个曾经固执的自己如果坚持下去，现在会是什么样子。或者一事无成，或者遥遥幻想着自己的“罗马”，却永远无法到达。
改变心境，找到适合自己去实现理想的途径是很重要的。你喜欢唱歌，但未必能成为歌星，因为你可能不具备好嗓子。可是，你还可以选择更适合你的发展方向啊。我曾经看到过一个报道，演偶像剧的某个三线演员，一直很努力，却始终不得志，最后告别演戏，在好几家城市开了连锁酒店，成为同行业的佼佼者。
“三百六十行，行行出状元。”谁说你非得要做演员呢？这世上没有唯一的选择，而是要找到更适合你的选择。因为不一样的选择，就有不一样的人生。世界上不仅仅只有“罗马”最美丽，前方，更不仅仅只有“罗马”，不是吗？

好的工作职位不会无缘无故地到来。我们要把自己的心，放在我们所服务的工作上。只有把心放在工作上，我们才能真正地用心工作！
俗话说得好：“大姑娘上轿子要自愿，强扭的瓜儿不甜。”“没有花儿哪有瓜。”我们的事业、工作也一样，必须经过精心的培育，种下成功的种子，才能实现收获，才能走向成功。
记得曾经看过一篇文章，讲的是一个普通的办公室白领，因为是新人的原因，平日里只是负责接个电话，处理一些琐碎的事情，并不了解公司太多的事情。但是很快地，他就被老板任命为公司的销售经理！而之前的他，根本就没有为公司去拉过业务。那么，是老板的任命太草率了，还是他巴结老板、拍老板的马屁呢？都不是，这和他的工作方式有着很大的关系！
我们来看下他接电话时的样子。如果是你，当客户打来电话找公司的某位技术人员，但是很不凑巧，这个人不在。那么，你该如何去回答客户呢？不用想，我也知道很多人都会简单地回答客户说“不在，请回头再打来！”
但是，他却不是这样做的！他会去询问客户是否一定要找这位技术人员。如果是，那他会为客户寻找这位技术人员的联系方式；如果不是，他会向客户推荐并介绍此时公司里方便的其他技术人员！就是这样一种工作方式，令他被老板赏识，得到提升！“不就是一个电话吗？说了不在不就完了？有必要搞这么麻烦吗？”不少同事曾经这样谈论他。
那么，他为什么要这样做？
我们要明白，客户之所以打来这个电话，他的根本目的是希望自己的事情能够得到解决，难道他会打电话来和那位技术人员聊天不成？既然是要解决问题，那公司里就只有他要找的那一个技术人员可以吗？
答案自然是否定的。当你这样做了，客户的问题得到解决了，他对你们公司就会有好感，会愿意和你们公司建立长期合作关系。而如果仅仅是简单地回答不在，若是事情不急，客户还会等待。若是急事呢？如果你是客户，面对这样的服务，你会再次选择他们吗？试想，仅仅是处理了一个电话，就为公司提升了形象，留住了客户，这样优秀的他，怎么会不被提升呢？
在职场上，有时候看起来毫不起眼的人，因为他的做人与处事有方法，识大体，懂得去冷静理智地分析，找出这件事的根本和关键，从而制订相应的应对方法和策略，最终完美地将事情解决。那么，他很幸运地被公司领导欣赏重用，也就绝不是偶然，而是一种必然。
曾经有个美国教授，应邀到我们中国某大学演讲。演讲的大礼堂里挤满了人，那些没有座位的都站在走廊上。可是，最前排却没有一个人坐。见此情景，教授十分惊讶，就问大家：“这第一排，怎么就没有人愿意坐？难道坐着还不如站着？”
没有人回答，整个大礼堂里一片寂静。于是，教授笑着说道：“你们怕坐第一排，是怕我向你们提问题吧？”
这一次，马上有人回答说：“是。”教授微笑着说：“你们怕什么呢？提问题有什么可怕？我又不会吃掉你们！”大家不由得笑了一笑。
接着，这位教授对大家说：“在我们美国，大家都争着坐第一排，为什么呢？因为坐在第一排才能亮出你自己，才能更引人注目。要知道，你引人注目，你才有机会被人赏识，被人看中。在这个人才辈出的社会里，只有坐在第一排，才有可能出人头地！我还在读书的时候，老师就对我们说，如果你要想获得成功，取得非凡的成就，你就得亮出你自己。而最好的办法就是不管在什么时候，你都永远坐在第一排。坐第一排，就是第一。坐第一排，就是给自己自信。我正是照着我老师教我的去做，才取得了今天的成就！”
听了教授这番话，大家纷纷向前面拥来，争着坐第一排。事实上，我们能真正记得的，也就是那些坐在前排亮出自己的人，那些表现突出的人。所以，反过来说，决胜于职场并非只靠努力工作，更重要的是具备一种让别人记住你，知道你的优点的能力。
当然，作为一名优秀的员工，能力还不应局限于这些。以下几项要点，也应列入职场中人的能力范围。


1．所谓“伸手不打笑脸人”。记住，你的表情正在告诉其他人自己的想法。因此，脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉，更是赠送给与你共事的人的一份美好的礼物。何况乐观而自然的笑容不仅令自己放松，也令身边的每一个人感到愉快。就算有再大的工作压力，你仍然能保持轻松自如，必定会有出色表现。
2．自我调节，保持自信。每天给自己一个鼓励，甚至衷心祝愿自己拥有自信，相信今天就是最好的一天。由此，即使你现在的工作是最底端的倒茶送水，你也不要小瞧。因为你懂得天生我材必有用，因为你坚信解决问题的方法总比困难多，相信自己可以有更好的未来。那么，你面对平凡的工作就不会气馁，并仍然能够保持一份乐观和自信，你的工作必定能够做出精彩来。
3．无论你从事什么工作，一定要保证每周至少有一天的休闲时间。奋力工作之余，也要懂得如何给自己充电。否则，只会令自己身心疲惫，就算有更大的发展前景，亦未必可以胜任。另外，就算工作堆积如山，仍要保持井井有条，保持作息有序，保持有的放矢的生活方式，工作自然就会更有效率。

没有人能够在职场独善其身。因为你在任何一个地方工作都要融入一个群体。和什么样的人在一起，就会确立什么样的人生：和勤奋的人在一起，你就不会懒惰；和积极的人在一起，你就不会消沉；与智者同行，你就会不同凡响；与高人为伍，你就能登上巅峰。和有能耐的领导共事，当然，你才有更快升职的可能。
有个年轻人请教一位德高望重的智者：“我怎样才能像李嘉诚那样成功呢？”智者告诉他说，有三个秘诀：第一个是帮成功者做事；第二个是与成功者共事；第三个是请成功者为你做事。
很显然，对我们大多数人来说，这三个秘诀里最容易实现的还是第一个——帮成功者做事。跟对人是成功的第一步。所以，工作有时就像嫁人。你要跟对领导，才是事业成功的基石！这方面不能凑合！就好比女人要嫁个好老公，才算拥有幸福的人生。
曾经看过这样的故事：在美国乡下住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他一起在农场工作。突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作，行不行？”老头说：“不行，绝对不行，我可就这一个儿子在家陪我了！”
这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”
老头摇摇头：“不行！”
这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？”
老头想了想，哦，儿子能当上洛克菲勒的女婿？攀上这门亲事，那可真是太棒了。于是，他同意了。
过了几天，这个人找到了石油大王洛克菲勒，对他说：“尊敬的洛克菲勒先生，我想给你的女儿找个对象，可以吗？”
洛克菲勒说：“对不起，我没有时间考虑这件事情。”
这个人又说：“如果我给你女儿找的对象，也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗？”
洛克菲勒想了想，终于被女儿嫁给世界银行的副总裁这件事打动了。
又过了几天，这个人找到了世界银行总裁，对他说：“尊敬的总裁先生，你应该马上任命一个副总裁！”
总裁先生说：“不可能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且必须马上？”
这个人说：“如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿呢？”
总裁先生同意任命一个副总裁，而且是洛克菲勒的女婿。
这个故事很有意思，尽管也许只是杜撰的故事，但它却是一个借力使力的好例子。“这个人”借助洛克菲勒的女儿，从而让老人同意他带走老人的儿子；接着，“这个人”又借助“世界银行副总裁”，促使洛克菲勒同意将女儿嫁给老人的儿子；最后，“这个人”又借助洛克菲勒，说服世界银行总裁任命老人的儿子为副总裁，最后圆满地达到了预定的目标。由此看来，借力使力，可以让一件事情出其不意、轻松圆满地得到解决。
什么是借力使力呢？简单地讲，就是借助别人的力量，来实现自己的目标、目的。自古以来，我国就有借船出海、借鸡生蛋、借渠浇水等诸多典故，其实，这都是借力使力在现实生活当中的有效运用。
通过外部借力的重要性还在于：一、可以让你在经验与技能的提高上得到许多指点。二、你可以站在巨人的肩膀上获得更多的机会，这些人对组织中的潜规则与隐性陷阱非常清楚，有他们的指点，可以使新人避免蹈入误区。三、作为资深人士，师傅对某个新人的意见与看法，往往能影响到新人在组织中的命运。新人要如何借力，并顺利与这些专业人士建立有效的沟通，取得他们的信任呢？
雅芳护肤品公司CEO钟彬娴，是《时代》杂志评选出来的、全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性。在许多人心中，她就是个奇迹。刚出校门时，钟彬娴一无背景，二无后台，她应聘到鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作。
在那里，钟彬娴结识了职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。她和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳公司。在那里，钟彬娴遇到了她的第二位贵人——雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。
这充分说明：如果你本身有能力，那么，跟对人就会做对事。从而，你的前程就会少走很多弯路，就能很快达到别人一辈子都达不到的巅峰。
正所谓“压对牌赢一局，跟对人赢一生”，与高手对弈虽败犹荣，与他们在一起，每一天都会有无穷无尽的收获。他的成长也是你的成长。只要你有机会与巨人站在一起，你真就成功了一半。但是，前提是你必须要有那独到的眼界和胸怀。其实，能和巨人走到一起的人也非一般人。你要能炼出跟对人的火眼金睛，你也是一个了不起的魅力四射的人物。
总结一下，如果也想进对庙，烧对香，你可以这样做：


1．敢于博弈，练就慧眼很重要。人生就是场赌博，怎么都有输赢百分之五十的风险，你认定赌局敢于赌大，那就赢了一半。
2．贵人可能是某位身居高位的人，也可能是让你钦佩崇敬的人，多是胜利人士。这些人，往往具有雄才大略，见识异于常人，不骄不傲，不急不躁，做人处世自有风格。胸怀大志，眼界开阔，不计较一时的得失。善于学习，善于交往，乐于助人，厚待下属。不管在什么环境下，都能自然地影响和控制群体的行为。
3．你和跟对的人的关系应该是良师益友，或伯乐与“千里马”的关系，而不是利用与被利用的关系。雅虎的崛起就是一个很典型的例子。当年，杨致远和几个同学拿着雅虎的谋划书，屡屡遭到投资人的拒绝，孙正义毅然拿出两个亿，并提出只占35％的股份，这才有了今天的雅虎。当然，因为站对队伍跟对了人，孙正义也由此获得了200个亿的巨额回报。


据说体育品牌的领头军李宁，也是因为在飞机上认识了一位后来给他做顾问的朋友，并在朋友的协助下，李宁果断创业，才让自己的品牌在中国迅速走红的。
此外，你还要使自己不断地加强修炼。使自己强大的方式基本上有两种：一种是增加自身的知识、能力、金钱、权力等；另一种是增加自己的朋友，特别是增加那些有知识、能力、金钱及权力的朋友。前者通过自身力量的增长导致自己强大，后者通过借用周围人的力量使自己强大。一般地讲，强者更加注重前一种，弱者更加喜欢后一种，而智者两种方式都擅长。
每个身在职场的人，在你上升的每一个阶段，都会有贵人相助，只不过自己不这样觉得而已。师长、上司、前辈的轻轻一点拨，很可能从此你就飞黄腾达。其实，生活中是不缺贵人的，他们可能就是你的朋友、同事，或仅仅是萍水相逢的人。所谓朋友多了路好走，善待你周围的人，或许改变你一生的贵人，也就是你身边偶然遇见的那个人啦！

成功的职业生涯，不仅仅有才华就够。不少很有才华的人在职场上遭到挫败，都源于对小事的疏忽。
有人作过一个试验，打了整整30个电话给受过高等教育并献身职场的各年龄段人士，提出同样一个问题：“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗？”答案当然是：“是。”可是对另一个问题：“这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯？”答案则是百分之百的否定。
为什么有才华，却并不能代表你拥有一个成功的职业生涯？先得清楚一个问题：职场政治。
去年年底，自由撰稿人郑某不断接到一个顽固的电话，说要对她进行采访。对方在多次被拒绝后，威胁要闯进她家里去。于是，12月24日，圣诞前夜，郑跟这位打电话者约定好在一家酒吧见面。那是一个小报记者，那一次见面，双方虽然没有进行什么实质性的交谈，但聊得还算愉快。
过后几天的一个大清早，郑某还一夜未眠地坐在电脑前工作，那个电话又来了。这一次，对方要约她去最好的咖啡馆喝咖啡，并说要送她咖啡豆。郑当即一口拒绝。她拒绝的理由是：我不喜欢别人打搅我的生活。
这次拒绝，让郑受到了严厉惩罚。她在报纸和网络上，同时看到了小报恶毒诋毁自己的文章。对方摸透她不愿意抛头露面的心理，用非常刻毒的文字对她进行了一番无中生有的描述（12月24日，后来被郑戏称为“耻辱日”）。
面对这种侮辱，郑觉得已经超过了她的心理承受能力。她说：“我不明白，我到底跟她有什么相干？她为什么要这样侮辱我？当初我选择自由职业这一行，以为就是选择了自由。我以为这样就可以避开那些传统上班族所面临的同事间复杂纷繁的关系。可是，我错了。”
她确实错了。自由职业也是职业，只要你持有一份职业，就会有一个无形的职场链在那里。
职场政治涉及一个人的才华、性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。这些都是在考验你的应变力、协调力、不断学习的能力，以及自控能力。如果你不明白这些，你的职场生涯一定会遇到困惑和挫败，而既明白又能掌握这些，就需要足够的智慧。
我们都碰到过这样的情况，对某个只有一面之交的人怀着强烈的感觉：“这人不错，一定会有出息。”究竟为什么会有这种感觉？似乎说不清楚。可是，就是认定这个人会有成就。这是因为，这个人身上显示了某种无形的智慧。可是，这个世界，真正有智慧的天才不多，绝大多数的人都有一两种或者更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上，导致了一生的失败。
我们可以用才华来完成某个设计，制造某个新产品。可是，如果不能很好地利用它，它有时会变成一种让人厌恶的东西，甚至毁掉一个人的事业和前程。一个太擅辞令、有滔滔雄辩才华的人，如果在不适当的场合不收敛他的“才华”，他将面临被耻笑的危险。然而，智慧却毫无质疑地会成就事业，并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。因为缺少智慧，很多人对待机会就像小孩在海滩玩沙子一样，他们让自己的手握满了沙子，然后让沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
比才华重要的还有什么？为什么许多有才华的人会失败？这是你职场中提升自己的必然法宝，看看以下四条，知己知彼，才能找到努力的方向，从而避免错误，远离失败。


1．我们都知道有才华的人多半自信，但自信得不到控制就会过头。这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地被评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念，坚持原则。但是，对于这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
2．有才华的人可能从小到大顺风顺水，在学校也是班干部或人人羡慕的骨干。所以这种人以为社会和学校一样，自己应该是出色的，不但要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成公司的负担。
3．有种有才华者天生喜欢引人注目，受不得半点委屈，且认为自己永远是对的。他们总是坚决果断地表明立场，觉得妥协就是屈辱。如果没有人注意他们，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
4．有种有才华者过分自信，急于成功。这些人容易好高骛远，不切实际。找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。即使任务未达成，也不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，但却从来不会去反思自己到底为什么会失败。结果，空有一腔才华，却成了“常败将军”，还总是认为是别人不信任他不给他机会。这样的人，就是再有才华，也得不到人心，得不到大家的尊重。

人的嘴巴最主要的功能就是吃和说，人的生存离不开吃和说。所以，嘴巴对人来说非常重要。但如果你过分纵容它，则物极必反，反而会给自己带来坏处。
有一句老话不是叫“祸从口出”吗？这就说明管好自己的嘴巴是多么重要。上班族所处的圈子，可以说是明争暗斗，前途利益交织，自然在说话方面应该懂得轻重。怎么说，该不该说，是种智慧。如果不懂得这些，神马都是浮云。
W小姐大学毕业，在一家公司做内勤。由于工作出色，某天她被经理传到办公室。经理满脸笑容，对她说：“公司经过反复研究，慎重考虑，觉得你是接任办公室主任的最佳人选……”
W小姐听得心花怒放。昨天晚上还在为当主任的事绞尽脑汁，今天一上班，馅饼就从天上掉下来了。说实在的，自从参加工作以来，她的表现一直都非常好。只不过，同科室的另一位同事，是她强有力的竞争对手。论资历，论才干，她俩不相上下。
人一高兴，舌头就特别灵活。那天的她，特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，W小姐是侃侃而谈，经理听得是连连点头。不知怎的，话题最后竟然聊到了那位同事身上。不知是为了迎合经理，还是别的什么，W小姐讲起了一次大家到酒楼吃饭，开酒瓶的开刀特别小巧有趣。同事一见便爱不释手，最后趁服务员不注意揣到了自己的裤包里。另外还讲了些什么，W小姐记不清了。总而言之，那天，W小姐和经理聊了很多非常有趣的话题。
几天之后，正式任命下来了。让W小姐大跌眼镜的是，主任并不是她，而是那位同事。楼梯口，经理语重心长地轻声对W小姐说：“年轻人，沉默是金啊。”
后来，W小姐才明白，和她谈过话后，经理又和那位同事谈了话，委婉地提及W小姐可能出任主任，希望她能够支持W小姐的工作。而那位同事对W小姐的评价非常简单，也非常中肯，显然比她稳重大气。也正是这一点，让经理最后舍W小姐而取她做了主任。
另一个女孩安妮，却和W小姐相反。她跳槽进入某大公司高级管理层时，凭她的资历，她很有资本侃侃而谈，甚至张狂。名牌大学毕业，海归，跨国公司中层管理的经验。但是她没有这样做，而是进行了近两个月的卧虎藏龙。少说话，多做事，笑脸迎人。出差回来，还记得给同事带小礼物。第三个月，她一手策划了一次严格的考评，但依然以下属的利益为重。所以，安妮在同事和领导的眼里口碑都很好，大家都认为她是一个不浮躁、很亲和的人。
那么，怎么戒除自己的多嘴多舌？办公室内最容易出现的多嘴多舌一般是这样的。比如流言飞语，这年头也许是最禁不住的，特别是网络上，一些没有出处的小道消息，传播得最快，而且很容易成为热点。同样在办公室里，总是有许多小道消息口口相传。这些消息是真是假，从何而来，基本上是没有办法弄清楚的。特别是一些涉及个人隐私的，比方说男女关系、家庭婚变等，传播速度简直接近光速。这些其实都是办公室里的不稳定因素，会影响办公室整个团队的凝聚力。所以，领导还是非常忌讳这种言论的。
一个人在办公室里，最好不要给人留下你喜欢传播“流言飞语”的形象。特别是女人们，不要被人戏称为“长舌妇”。现在办公室还要注意另外一种新的“流言”传播途径，那就是通过电子邮件、MSN、QQ在公司内部网上传播“小道消息”。这种情况比说错话更具有危险性，那就是很容易被公司IT部门所“监视”，到时想赖也赖不掉。
还有一些女人，很爱八卦，似乎嘴巴不能闲着。一张嘴是从早说到晚，说到快意处，有可能还要开怀大笑。这种人错就错在，将办公室当做茶馆来看待了。
要知道办公室是工作的场所。如果你不是教师或领导，你就要聚精会神地工作，而不是在办公室里夸夸其谈，自吹自擂，或进行时事评述，或播报八卦新闻，仿佛自己是电视台新闻或读报节目的主持人，什么大事小事都要评论一番。这样的人一看就是时间太多，不尽心工作。
牢骚满腹也是一种常见的办公室现象。这年头都主张个性张扬，每个人的欲望、想法都不一样，满足感也不相同。总体来说，感觉满足的人很少。这就使得有些人在办公室，很喜欢发牢骚。看什么都不顺眼，不论是单位，还是社会，甚至是毫无干系的狗血八卦，也要到办公室里发一顿牢骚。
这种牢骚情绪最容易传染、蔓延。好端端的办公环境，也许因为你的牢骚满腹，弄得大家情绪低落。这种人有时也许是习惯性地说两句牢骚话，但总会让同事、领导感觉不舒服，难以合作，相处起来总是不那么痛快。
还有一种人比较喜欢吹牛。最容易犯这种错误的人，一般都是缺少社会经验的刚走上工作岗位的新人。比方说刚参加工作的大学生。还有一些人，年纪也不小了，但好像情商不高，脑袋里少根筋似的，也会犯这种毛病。
此外，还有喜欢胡言乱语的人。这种人没有办法掌握自己说话的逻辑思维。和这种人交谈起来非常吃力，特别是讨论问题时，没有办法控制住谈话的主题，说着说着，很容易被他带到“沟里”，甚至有时候，还会带来尴尬。说话已经伤害了对方，自己还不察觉。别人也不知道他是真说还是戏说，所以只好敬而远之，以免自己被误伤。
常在河边走，哪有不湿鞋？太喜欢说话的人，必定会尝到言多必失的苦果。适时的沉默则显示着一个人的大度、宽容及容人之量。其实，管住你的嘴巴，很多时候恐怕比管住你的心要难。但是非多因多嘴起，您有那闲工夫磨嘴皮，倒不如好好将自己的工作搞定去。

俗话说“干一行，爱一行”，但是总有一些人会因为在单位得不到加薪升职姑且瞎混着。如果别家单位给出的待遇更好，就马上产生另择高枝的想法。这都可以理解，好比写文章要有灵感，可灵感是逼不出来的。而一个人如果长期在单位得不到领导的重视，或者得不到认可，自然会产生倦怠，从而有换家公司的想法。
去还是留？这还真是个值得好好讨论的问题。俗话说得好：“人挪活，树挪死。”“不在一棵树上吊死。”真的是这样吗？其实未必。
刘倩上大学时是学校里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出。毕业找工作的时候，没有费多大的劲，她就找到了一家贸易公司，并且还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，刘倩劲头很足，开展会，联系客户，做宣传材料，大事小事样样揽上身。
可是一年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌。于是，她跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑。加之对药品行业丝毫不感兴趣，业绩也完成得不好，自然也得不到领导的重用。于是她再谋职业，到了一家房地产公司做宣传。谁想到，半年后母公司安排了一个总经理亲戚的小孩来做宣传助理，刘倩感觉很郁闷，觉得这家公司肯定不会重用自己，于是又想再次跳槽……
毕业不到五年，刘倩跳槽却四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。刘倩表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高。以后的职业应该怎么发展呢？中国还有句老话叫“做生不如做熟”。频繁换工作显然会让用人单位对她的忠诚度甚至能力表示怀疑，又何谈栽培和重用呢？
25岁的杨先生，就是不支持跳槽的坚守员工。三年前，大学毕业的杨先生进了一家外贸公司。因为不熟悉业务，他焦头烂额，甚至战战兢兢，总是担心出错。要不要跳槽？工资很低，父母也不支持他。他们认为私企不靠谱，哪天倒闭了怎么办呢？
就在杨先生犹豫之时，他听说了公司总经理的故事。其实故事情节很老套，无非就是一个普通职员，奋斗成为总经理的故事。但是，对杨先生却很有启发，一个人必须扎扎实实地走下去才能成功，而这需要多年的努力。三年中，身边的面孔来来往往换了好几拨，但杨先生却坚持了下来，并积累了越来越丰富的工作经验。
杨先生的坚持终于换来了收获，今年5月，他荣升了部门经理。于是，杨先生决定在跳槽的大军中继续“剩”下去。尽管跳槽也许会有更高的薪水，但他不认同频繁跳槽的行为，因为这会给用人单位一种很没诚信的感觉。
杨先生和刘倩的例子正好相反，他通过坚持留守工作单位，不断积累经验并获得晋升机会。和那些经常“炒老板鱿鱼”的人相比，他更多地选择随遇而安的生活方式，耐心等待可能的升职机会。个人认为，这样的心态和坚持，是一种很好的工作态度。
是的，人往高处走，水往低处流，这是人之常情。但并不是所有公司，都适合你去发展。至少有些问题是跳槽一族必须思考的：现在的岗位是否真的不适合自己？今日积累的职业含金量对于将来的发展究竟起到什么作用？下家公司是否有利于你的发展？你是寻求高升还是看重兴趣？如果没有明确的答案就跳槽，就很可能掉入越跳槽越失败的境地。
总结一下跳槽原因，有以下几个方面：


1．无奈跳槽。有的员工在公司工作多年，特别是在国有控股大公司，人才多岗位少升迁无望，纵横比较收入偏低难以提高，工作氛围不如意急需换个环境。更有一些公司“一把手”作风蛮横霸道，顺我者昌，逆我者“小鞋一双”，员工一旦有了选择的机会，只好无奈地“跳走”。
2．盲目跳槽。很多国人跟风趋众心理严重，有的员工看到不少同行特别是周围同事跳槽后，职务升迁了，收入增加了，环境改善了，也不去考虑自身实际，毛遂自荐或找新公司，或找新关系，匆匆加盟一跳了之。到了新公司之后，才发现原来这个单位还不如从前那个公司，悔不当初的人也不在少数。
3．挖脚跳槽。一些中小公司用人心切，主动投奔者甚少，就采用“大帽子”、“高报酬”之诸多许诺，去“挖脚”。一些管理营销人才，往往难以抵得住诱惑。一则觉得自己被别人看重，自尊心得到满足。另一则为优厚条件吸引，跳过去先干起来再说。
4．发展跳槽。有些新成立的公司或需要人才的大公司，为更好地得到发展，便向业内精英提供了更多更好的平台和机会。于是，让一部分有真本事但境况不好的人才抓住机遇，乘势而为栋梁。这些跳槽者有的为职务之提升，有的为收入之增加，有的为中小城市去大城市，有的则为大小公司之间发展之选择，只要有发展，双向权衡各取所需后即跳。


看过以上几个方面，对照一下自己属于哪种，相信聪明的朋友一定会明白，自己到底要不要跳槽。总之，理想很诱惑，跳槽需谨慎。你必须认清自己，找准方向再付诸行动。

为什么我们努力奋斗却远离成功

在生活中，有些朋友经常会有这样的情况：好不容易到了节假日，很想放松一下自己，于是，匆忙打点行装，要到某个著名的景点去。但当自己背起行装要走出家门时，才发现自己对那个景点根本就是一无所知，甚至该怎么合理安排这次愉快的行程，都不太清楚……
这样的情况并不罕见，这就如许多初入社会的人，想做一番事业，但却对自己的未来没有一丁点儿的打算，也没有方向和目标。这样的人，如果继续再这样下去，他们的人生就肯定会变得越来越盲目。
在生活和创业中，还会有这种情况发生。比如在遇到困难时，不同的人会有截然不同的态度。有些人面对困难，是“明知山有虎，偏向虎山行”。他们会想方设法排除困难，让自己坚持走下去；还有些人，他们在遇到困难时，会作出“识时务者为俊杰”的举措。他们面对困难，会非常聪明地绕道或者改变路程……
不难看出，那些坚持走自己的路的人，大多是对自己的人生有过规划，知道自己需要什么样的人生；而那些绕道或者轻易改变路程的人，他们对自己的人生或者事业，没有一个完整的计划，他们抱着走一天算一天的思想，混到哪儿是哪儿。
那些坚持的人，必定是将来的成功者，而那些轻易就改弦更张的人，其一生也大多是懒懒散散，碌碌无为。两种态度决定了两种人生，当然，这样的人生是他们自己为自己设计的。
对人生或者事业，没有一个充分的准备和打算，不知道自己想要什么，该怎样走，是一个致命的错误。因为没有目标和打算，就找不准自己的路。心中无路，想要成功，无疑是痴人说梦。
因为没有目标，找不准自己所要走的路，就会像一只没有头的苍蝇一样，到处瞎飞乱撞，整日不知所终。看似很辛苦，很忙碌，其实碌碌一生，到头也只能落得两手空空，不会有任何收获。
所以，有计划地给自己的人生作一个规划，找准一条要走的路，是减少你在创业路上少走弯路、直通成功的必要条件。而因为有了人生规划，有了目的地，你做事就会有条不紊，井然有序。因为目的性非常强，你不会让自己旁逸斜出，而是专心致志地奔着目标而去，这样的行动，成功当然会指日可待。
当然，想要找准自己的路，还得有选择性。别以为自己精力充沛，可以同时兼顾许多。当你面前横着好几条路的时候，你觉得这几条路都适合走，但是，先别急着走，因为如果不用心选择一条路的话，你很有可能是在白白让自己浪费精力，做无用功。脚踏两只船，尚然不能前行，你要选择众多的路时，就注定了是一条不归路。
有些人看似相当勤奋钻研，他们每天忙忙碌碌，不肯浪费一丁点儿的时间，好像手上永远有做不完的事。但命运似乎总不眷顾他们，他们大多的付出，都没有得到相应的回报。
人们常说：不怕千招会，就怕一招精。
目标太多，想抓到更多，势必会分散掉你所有的时间和精力，看似很辛苦，很忙碌，但到头来大都是一无所获，白白浪费了时间和精力。倒是那些目标专一、心无杂念的人，走得轻松而投入，也会很快走到自己的目的地，成为屈指可数的成功者。
可以看看那些有大作为的人们，他们哪一个不是一门心思钻研自己唯一的目标，然后成为各行各业的精英？
所以，想抓住更多的人，也许是真有才华，也是真的勤奋，但其实却是让自己误入了歧途，实在可惜。
杰就是这样的人。在朋友中，杰一直是以多才多艺而闻名的。他毕业于中央美术学院，绘画功夫已经出神入化；他还会写小说，拿过本市的小说比赛大奖；同时，他的诗歌是每一次朋友们聚会时必需的朗读作品……每每听到别人夸自己多才，杰也暗自扬扬得意，对朋友们夸口说，自己要成为本市最有名的青年艺术家！一个朋友很真诚地劝他说，多才多艺当然是好事，但你现在面临的不是自己无事可做，而是想做的事太多了，你应该筛选一下，选择一项你最拿手的，攻下去。别以为你各方面都是天才，哪一行都不想丢的话，你不但会分心，也势必会分散你更多的精力。毕竟咱们都不太年轻了，抓紧创业是主要的……
杰对朋友的话置若罔闻，他总觉得自己是天才，自己会把哪一行都做得相当好。
五年过去了，当大家再聚在一起的时候，杰的头发已经白了许多，而他所热衷的多种事业，依然停留在原地，没进步多少。和他一起毕业的好几个同学，都办了个人画展。第一次，杰非常郁闷地说：“原以为自己可以做好一切，没想到太贪了，就什么也做不成，真该好好给自己定位一下，确定一下目标。”
总是要等到时间浪费了，自己也熬成了白头，才明白自己没找准自己的路，这实在有点可悲。
杰的错误就在于，虽然眼前同时有几条都可以到达成功的路，但他却没有找出一条离成功最近的路。一项事业，用十分努力去对待，和用十分努力去对待十项事业，当然有天渊之别。把一颗心分成十份，去做十件事，当然没有把十分的努力放在一项目标上给力。
人生没有回头路。所以，在起步之初，就要明确地给自己找准路。别太奢侈，也别贪心。因为若没有一个合理的人生规划，你就是付出再多的努力，也只是挥霍着自己的大把光阴而已。
找准路，找对路，会让你在成功的路上事半功倍。

一个人的成功与否，和他的WQ（志商）有着密切关系。
其实志商就是意志智商，指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。俗话说：“志不强者智不达，言不信者行不果”，这就是对一个有着高志商的人的正确评价。由此可见，志商对于一个想要成功的人来说，是多么重要。想要成功，首先得有志商。而一个高志商的人，获得成功的概率也是非常大的。因为他们拥有超出常人的高志商，注定了他们和成功结缘的概率几乎达到百分之百。
想想，一个没有志商的人，即便他有着比别人高得多的理想和愿望，而因为志商的欠缺，只会让自己的理想和愿望成为一纸空谈，成为意识中的海市蜃楼。
志商中最重要的是一个人的坚韧性。一个性格不坚强，没有韧性的人，很难想象他能做成功什么事。因为通往成功的路上，不但布满坎坷，甚至荆棘丛生，到处都是艰难险阻，没有过强的忍耐力和负重力，在面对这些困难时，可能会立马败下阵来。这样，当然只会离成功越来越远。
当一个人明确了自己的目标，开始踏上征程，并不就意味着你可以高枕无忧了。相反，磨砺才刚刚到来。而高志商的人，在面对那些意料之中或者意想不到的困难时，他们从不轻言放弃。他们高度的忍耐性和坚强的品格，会鼓舞他们勇往直前，直到达到自己的目的为止。
有好多人，还没付出多少努力，就叫苦连天，抱怨说：“命运太不公平了！我都付出了这么多，成功竟然还不降临！”这话，貌似命运对他很没天理似的。但其实，天上不会掉馅饼。同样，没有受到过艰苦的磨砺，就是走到人生尽头，你也未必会看到鲜花铺地、果香扑鼻的丰收景象。翻开史册，那些把名字留在其上大放光彩的人，哪一个不是经过了千辛万苦才走到了他梦寐以求的境地？
“头悬梁”的故事，谁都不陌生。如果当年孙敬嫌弃孤窗青灯的艰苦，拒绝付出，再换一种生活方式，他能有后来的成绩么？想想人家孙敬当时，岂止是辛苦，简直是对自己太狠了。白天学习了一天，晚上还要继续读书，实在困得受不了了，就找根绳子把自己的头发吊在房梁上。这还真是绝招，有上面斧砍刀撕般的疼痛，就是想睡也睡不着。为了多学些东西就如此虐待自己，放在现在许多“珍爱生命”的人身上，似乎不可理喻。但正是人家对自己的苛刻，多年后人家成了博学多才、通晓古今的大学问家。当许多学生不远千里去求教于他时，你是不是就会觉得，那从前的付出虽然狠了一些，但是绝对值得呢？
再如战国苏秦，就是那个“锥刺股”的发明者。他在年轻的时候就小有名气，于是，就扬扬得意地自荐到各地去做官。许多人看不起他，因为比他学问大的人多了去了。看到自己如此多才，还是被人看不起，这位哥这才真正地发愤图强起来，一狠心把自己关在小屋里，拼命读书。他比孙敬更狠十分了，人家孙敬是用绳子，这位哥直接用锥子，刚一犯困，就狠狠地给自己来了一下。酷刑之下，还真出成效，当几年后苏秦再度复出时，谁也不敢再小看于他，而他也因为对自己狠而成为一位著名的政治家。
这些人貌似不通情理，不懂得爱惜自己，其实是因为他们都有着超出常人的高志商。他们懂得没有磨砺就没有真功夫，没有艰苦就不会有香甜。正因为懂得了只有足够的付出，才会有足够的收获，所以他们心甘情愿地无限付出，这才得以让自己成为芸芸众生中的佼佼者，做出一番大事业。
不管任何时代，只有经历过重重磨砺的人，才是最终能和成功握手的人。
打开著名杂志《看客》（第67期），一个被称为“中国希望”的名字赫然闯入眼帘，他就是代国宏，一位失去双腿的全国残疾人游泳冠军。而再看他成功的经历，你就会明白，他的成功，完全是自磨砺中来。
2008年5月12日之前，代国宏和许许多多就读于四川北川高三班的大男孩一样，阳光、淳朴。代国宏有着一个很一般的理想：将来大学毕业了，找一份稳定的工作，幸福快乐地过一生。
这样的理想对于许多人来说，平淡又现实，很容易达到。但现实总是很残酷的，就这样的理想也未必会降临于他。2008年5月12日那天下午，一场史无前例的灾难降临了。代国宏和他同学一起，瞬间被埋进了黑暗之中。40多个小时之后，他才被人从废墟中挖出来，伴随着生的喜悦而来的，还有一个让他不能接受的伤痛：这次地震，让他失去了健壮的双腿，成了一个没有下肢的残疾人。
对坚强者来说，任何绝境都是他们重新面对的一个新起点。虽然绝望，代国宏还是很快找到了新的希望。因为就在这时，四川省残联游泳队来到北川招收运动员，伤前只会在水中漂起的代国宏觉得这是一个机会，于是他赶快报名。
游泳，对一个没有腿的人来说，难度可想而知。但代国宏知道，自己已经没有任何退路，命运已经夺去了自己的一半，如果再退缩，那这一辈子真完了。为了做出成绩，他咬紧牙坚持着，每天在水中待的时间长达十几个小时。紧张的两个月集训过后，他作为测试者参加了在北京举行的中国残疾人游泳锦标赛，出乎意料的是，他获得了第三名的好成绩。
初战告捷，他顺利地成为了四川省残疾人游泳队的正式队员，并于2011年获得全国残疾人游泳冠军。当鲜花簇拥而来的时候，谁能体验他付出的艰辛？学习蛙游，有腿的人，蹬一下腿划一下胳膊，而他却是连划两次胳膊。因为没有腿，找不到平衡，没有方向感，控制不了自己剩余的身躯，掌握不好方向，每一次训练他都要比别人多付出许多努力。有时，身体累得痛彻心扉，但他从来都是咬着牙坚持。他对自己说，既然选择了这一行，就要坚持到底。他的目标就是，冲出亚洲，参加2012年的伦敦残奥会。
代国宏的坚强不息，被人赞叹，他也被人们誉为中国的希望。试想，如果没有超高的志商，经受不了那些让人难以接受的磨砺，他也许早已和许多人一样，被命运吞噬得无影无踪了。
在追求成功的路上，机遇、命运固然重要，但志商更不可低估。苦难和折磨是检验一个人的志商最好标尺。当你能忍受一切痛苦时，不消说，这些艰辛的磨砺最终会化作成功迎向你。
磨砺，对于那些埋头前行的人来说，真的是一块试金石，也是通往成功的一笔财富。因为，当你身处绝境时，你的激情才会更加激昂，你的视野也会更加广阔，而你坚强的人格也会因为磨砺而变得伟大。
曹操说过这样的话：“夫英雄者，胸有大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志也。”翻译成现代汉语，即要想做一番大事，不但要有大胸怀，还得有大智谋，要有容纳天地之心，这才能成功。而有了这些，再加上种种考验和磨难，就是铸造一个英雄的必需手段。
所以，永远别害怕在奋斗的路上会遇到艰难坎坷。因为，当你走过这些荆棘，到达了你想要去的高点，再回头望，你会发现，原来这一路洒下的汗水，都已变成了甜美的回忆。

在创业的道路上，当你选准了目标，确定了自己人生的主攻方向，仅仅只为成功拉开了序幕。因为通往成功的道路，坎坷会有，磨难也肯定数不清。这既是一条考验你耐心和恒心的漫漫长路，也是一条没有鲜花和浪漫的枯燥之路。
有许多人刚起步时，兴致勃勃，觉得成功真可谓是手到擒来。但走了一阵子，他们没准会一个个败下阵来。因为这条路和他们的预想差得太远了，这条路上除了拼搏还是拼搏，甚至没有鲜花，也没有清泉，给人的感觉简直是走进了大沙漠里，要人命呀。
朋友林源那天突然打来电话说，郁闷得要死，希望朋友们能陪他聊聊。于是，一声令下，几个相知的朋友约到了茶楼。林源气色很不好，像是被人暴揍了一般。林源大学毕业后留学美国，专攻机械工程，回国后应聘于一家大公司，是我们这帮人中最为出色的一个。谁知大家问起林源的工作情况，林源很不客气地说，早不做了。
这是怎么回事？林源苦笑一下说，自己是堂堂一名机械工程师，但现在好像不尊重知识，自己在公司的情况真的很让人沮丧。就说第一家公司吧，刚进去时竟然安排他下车间，这不是辱没了自己的才学么？所以他一气之下愤然辞职，但接连换了几家公司，他都感觉不理想。他觉得现在的公司真是唯亲是用，而他在人际关系上一直处不好，所以觉得人家都没拿他当回事，这让他十分郁闷，感觉真是生不逢时。
想做大事，这没错，但做大事就一定得一亮相就要让所有的人欣赏么？
有关单位曾作过一项调查报告，据最新人才市场消息，7月份A市总需求各行人才数为28862人，其中要求博士学历3人，硕士学历5人，本科学历1285人，大专学历5075人，中专学历7494人，中专以下学历15000人。但前来登记报名的近五万名应征者中，博士学位的18人，硕士学位的117人，其他本科和大专学历的也都比预计的多得多。报告中说，因为高学历的人士，供过于求，所以其就业概率不容乐观。
而不久前，一位拥有自己公司的朋友也说，现在的年轻人真不好管理，尤其是那些拿着高等学历的，总认为自己高人一等，了不起，对谁都看不顺眼，到公司也不服管理。
有雄心当然是好事，但再有雄心你也得从第一步做起吧。你觉得你才高八斗，可以统领一个公司。但作为公司老总，在对你没有百分百了解透彻之前，他敢把公司交给你么？把你安排在最低微的位置，并不是轻看你，凡事都有基础，人家是让你从基础做起，这样也并没有错呀。
再高的理想，再大的志愿，你都得脚踏实地，你都得从小处做起，并一步一步攀到高峰。
早有人对某些空为大才却不成功的人作过调查。调查发现，这些怀才而不成功的人，大多有一个通病，他们恃才而浮，眼光过于高傲，不懂得从小事做起，严重犯了“高不成，低不就”的错误，从而使自己很难到达成功。
林源的大学同学樊青云，因为家贫而没有出国留学的机会，大学毕业就进了一家普通的公司。刚进公司那会儿，他拖地、擦桌子、打扫卫生，几乎就像一个勤杂工。去看望他的同学都替他难受，纷纷劝他跳槽，再找一家好的公司。但樊青云却淡淡一笑说，这算什么，就当锻炼身体了，凡事不都得有个适应的过程。
三年后，樊青云脱颖而出，成为他们科室的掌舵人。而老板提升他的一个重要依据就是：如此肯脚踏实地苦干的人，必定会做出成绩来。
为什么人家就能做那么好？那是因为人家明白，只有脚踏实地，才能平步青云。任何成功都不是天上掉下来的馅饼，梅花经过了酷寒的磨砺才有扑鼻的清香。同样，不从最底层做起，如何才能到达最高处？
美国哈佛大学曾经对50名有明确目标和志愿的学生进行跟踪调查近10年，发现最后成功的仅有20名，而其他半数的人则因为感觉现实和理想不符而改弦更张。调查最后说，其实他们遇到的困难并不是多么大，而是他们都缺乏坚持到底的决心。
丘吉尔曾经说过：“要问我成功的秘诀，我有三个，第一是绝不放弃，第二是绝不、绝不放弃，第三是绝不、绝不、绝不放弃。”
因为坚持，所以成功。
而你虽然有宏图大愿，但在面临一点小小的困难时就觉得前途灰暗，那跟没立志愿有何区别？
所以，当你下定了决心要做出一番事业时，你同时也应该下定另一种决心：从最底处做起。一步一步迈上去，才会有更扎实的基础，也才有可能会走向成功。

在20世纪的中国体育界，最让人感动也最让人难忘的是谁？几乎所有的人都会回答：是中国女排！
是，20世纪，中国女排以精湛的球技，在1981年到1986年，连续获得世界冠军，为祖国争得了荣誉，也为自己的团队取得了让人难以置信的辉煌。凡对那段历史有过记忆的人都知道，当年女排的姑娘们能取得这样的成绩，是因为她们付出了比别人多得多的汗水和艰辛。她们所付出的辛苦，在许多人看来是想都不敢想的。
女排的姑娘们用行动告诉所有人：爱拼才会赢。不爱拼的人，注定与成功无缘。简单打个比方：你有一份条件优越的工作，你也想在这个工作上做到最高层。但单位离家比较远，于是你上班怕挤公交，嫌累；下了班又叹命不好，跑那么远去上班，于是，辞职……这样做的后果，当然是你轻松了，但别说成功了，连生存的根本你也丢失了。
想成功，却不想去努力，左不是，右不是。你以为成功是悬在天上的馅饼，会随时掉下来，砸在你头上？
人生，就如一个战场，每一个人为了生存，都会在这战场中拼杀。从古代的夸父，到精卫，到唐太宗李世民，到武则天，哪一个人的成功不是经过了千辛万苦，倾血拼杀？可以说，没有拼搏，就不会有成功，你不愿付出拼搏，成功肯定与你无缘。而那些敢于拼搏的人，他们会坚定地朝着一个目标前进，为了这个目标，那些摆在路上的沟沟坎坎，对他们来说，根本不值得一提，当然他们也不会因此而退缩。当遇到困难时，他们会想尽办法来解决。总之，为了更快地达到预定的目标，他们不惜倾箱倒箧，为自己的目标倾尽全力。
那些敢于拼搏的人，在他们眼里没有困难。所有的困难都有解决的办法，他们信奉的真理就是：世上无难事，只要肯攀登。而那些所谓的困难，不过是为了考验自己的真诚和决心的必需。
三分天注定，七分靠打拼。想要成功，不只是你想想就行的，一大部分来自你后天的努力。而这后天的努力，虽然困难重重，但可以简化成两个最简单的字：打拼。
只要你肯付出，只要你肯打拼，没有打不赢的商战，也没有拿不下的市场。前提是，你必须得拼尽全力去打拼。
在成功人士的字典里，永远没有“失败”和“放弃”两个词。他们有着永不言败的气魄和信念。失败不是借口，更不是放弃的理由。弱肉强食、优胜劣汰是大自然生存竞争亘古不变的法则。因此，我们应当把失败当做追求完美人生的一种必不可少的经历，在困苦，甚至是蔑视和嘲笑中，也不忘坚持自己的信仰。只有抱着这种一往无前的精神和必胜的信念，克服重重困难地做好每一件事情，才可能到达卓越的巅峰。
这是一个适者生存的时代，也是一个优胜劣汰的时代。生命不是游戏，不可能你不满意时，再重新让你来一次。所以，选定了目标，你就只能勇往直前。学会拼，敢于拼，善于拼，你一定能走到成功的彼岸。

每一个人，从出生到终老，每一个转折点，或者在每一个阶段的结束和开始，都是一个十字路口。有些路口很好过，你能轻松地一步踏过，但有些路口就会让你大费周折了。这些让你费神的路口，大多影响到你以后的前途和成功，稍有不慎就会改写你的人生，所以你感觉十分棘手，左右为难。
面对这些十字路口，就如在你手上放上一份人生的命题作文，你总得仔细斟酌，审好了题再写答案。因为交上的卷子不会再退给你让重做一遍，自然，人生也不可能会让你再重新选择一次。
所以，走好人生的N个十字路口，是你走向成功的关键。当然，选择错误，也有可能让你从此走向失败。
路斯和梁斌是一对极好的朋友，两人毕业于同一所大学，然后又就职于同一家公司。进公司五年后，这对情同手足的好友第一次发生了不小的争执。路斯觉得，这几年在公司，自己其实已经积累了相当的经验和资源。如果给别人打工，一辈子出头的机会少之又少，不如离开公司，自己单干。当然，他最希望的就是自己在离开公司的时候，这位铁哥们儿能一举响应，和自己一起去打江山。但梁斌却觉得，自己虽然有足够的市场经验和人力资源，但商场如战场，谁也不可能预知将来会发生什么事。
人生太累，也太难，如果自己单干，前景不好，再加上万一发生点自己掌控不了的事情，那肯定也会把这些年的积攒都打了水漂。那样的话，就太不值得了。于是，梁斌坚决拒绝了路斯的创业请求，和好友的关系也从此变成“你走你的阳关道，我过我的独木桥”。这当然让路斯很失望，但他很快收起个人情绪，努力进入创业中。一个人，当然非常难，他常常忙得甚至一个星期都顾不上吃顿安生饭，往往一块面包、一瓶水也就对付过去了。而有时连续工作两三天不能休息，也是常事。
时常关注着他的梁斌倒也够朋友，不时地劝他：放手吧，人生苦短，何必那么折腾自己呢？苦海无边，回头就是岸呀。对于这些，路斯只是微微一笑，不作解释，也不言谢。
变化是五年之后，梁斌仍在原来的公司，只是职位上升了一个台阶，拿着比过去增加了一千多元的薪水，买了部新车，又买了幢房子，银行贷款近三十万。朋友聚会时，梁斌有些郁闷地说：“孩子、教育、还贷……恐怕自己十年内都难轻松下来。”
再看路斯，公司已经稳步发展。拥有高技能员工三四十名，固定资产已达千万。房子是新区刚兴建的欧式小别墅，车子是奔驰，出入一身名牌。无论从哪方面说，都把梁斌比到了地狱。
当然，创业不是去夸富。但当你人生遇到可以让自己纵横发展的机会时，不去纵横就显得有些拘谨。因为这样的机会并不多，看到了就得紧紧把握。当然，或许会有风险，会让你赔个倾家荡产、一无所有。但年龄可以弥补这一切，即便是倾家荡产了，年轻的我们重新站起来。
影响你人生路程的十字路口，一生并不多见，甚至有些人一生都不会遇到一个。所以，当有你发现可以改变你命运、转折你生命的路口时，你是否懂得珍惜和把握，也是你能走向成功的关键。
把自己束缚在恐惧的囚笼里，害怕失去，害怕失败，其实是阻碍自己成功的最大杀手。胆怯、不自信，更是推波助澜的帮凶。说白了，人生就是一个打拼的过程，输赢和你付出的风险成正比。你安于现状，从容不迫，当然没有风险。但是，一生也许就只能平平淡淡，无风无浪地度过。而你思维活跃，总想着成就一番大事业，于是你拼命折腾，此计未落那计又起，那看吧，你的一生当然也会五光十色，多姿多彩。
好多人总是对自己不自信，不敢迈出能够改变自己的关键一步。于是，就只能遵循着自己固有的路子，一成不变地往前走，碌碌无为地度过自己的一生，着实有些可惜。
曾有人打过这样一个比喻：在人生的海洋中，大约有95%的船是无舵的。它们总是漫无目的地漂泊，面对风浪海潮的起伏变化，它们束手无策，只有听其摆布，任其漂流。结果它们要么触岩，要么撞礁，要么永远无目的地漂流下去。而那些成大事的人，从一开始，他们就牢牢地抓住了舵，他们拥有自己的航行方向，不让自己随风漂流，所以总是能够成功地走到自己的目的地。
漫漫一生，决定命运的也就关键几步路，你应该看好路，大胆走，才能让自己的人生充满绚丽的色彩。

成功是每一个人的渴望，成功的道路也各不相同。但有些法则，却是成功人士所共同具备和遵循的。这些法则，不但在关键时候能够让我们拨云见日；当我们沉入谷底时，也能够帮助我们重新上路。


1．慎思和胆量。胆量是人们成功的首要条件。不是有一句话说，人心有多大，天就有多高嘛。世上只有想不到的事，而没有做不到的事。当你具备了这种心胸和胆量，你就会用尽所有力量，向那个高度进发。慎思和胆量，共同构筑了成功的基石。
2．利落和果断。当有机会降临时，你一定要千方百计地抓住。因为机遇是不常在的，而雷厉风行处事果断的人，总能准确地看清眼前的机遇，牢牢地把握住时机。
3．智慧和雄心。总认为自己不行，就不敢有“非分之想”。这个世界是公平的，上帝给每一个人的也许不一样多，但上帝会在你欠缺的一面给你另外的补偿。你也许很清贫，但你也许很有智慧，而智慧则是你成功的主要奠基石。想想那些白手起家的成功人士，你就会明白，世上没有什么做不成的事，就看你肯不肯动脑子，有没有必胜的雄心。
4．慧眼。一个成功的人，他不仅有着缜密的思维，还有一双善于发现的眼睛。任何人的身边，都聚集着无数的人才和机遇。一般来说，不成功的人，不是没能力，而是缺乏一双慧眼，发现不了商机和财机，所以只能望“成功”而兴叹。
5．创新。别死守陈规，想要比别人做得更好更出色，当然就要别具一格，敢于推陈出新。新奇，永远是吸引别人的一大高招。
6．设立目标。目标能引导我们发挥潜能，并使我们走好自己的每一步路，不白白浪费自己的精力，做无用功。
7．锲而不舍。许多人之所以不成功，有很大一部分原因是没有坚持，而任何一件事，笑到最后的才是胜利者。而当上帝把成功奉送给某一个人时，上帝也想拿到相应的回报，那就是你的毅力和恒心。
8．全力以赴。目标一旦确立，就要全力以赴。城池修得再坚固，也是人力所为，只要用尽全力，就没有攻打不下的城池。也许过程会很艰难，但你要相信，付出总会有回报。



为什么我们努力奋斗却远离成功

第四章
“专家”很多，“全才”很少
知道为什么专家比全才多吗？因为专家把他主要的精力都用在一个领域里，从来不做“全才”的春秋大梦。这个世界上，能成为全才的人非常非常少，你不妨数一下，世界上有几个达＆#183;芬奇？所以，在你擅长、感兴趣的领域里下工夫研究吧，不要以为你有足够的精力和智慧去涉足N个领域。一般情况下，样样通的结果就是样样不精，样样不行。


努力向多方面发展，却哪样都不能精通。
朝着一个方向努力，终于成为行业内的专家。

“专家”很多，“全才”很少

一份职业、一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障。只有专业知识过硬而且有敬业精神的人，才会为社会、为企业作出更大的贡献。也只有爱岗敬业的专业人才，才有可能成为公司、企业的栋梁之才，才是公司、企业的希望所在！那么，什么是专业和敬业呢？怎样才能达到专业和敬业呢？
在当前的市场环境下，能真正学以致用的人是少数的，能把兴趣当工作的人也是少数的，所以热爱自己的工作，是专业和敬业的前提。
朋友是一家公司的人事主管，有一天我去拜访他，正遇到他在面试一批刚毕业的大学生。出于好奇，我也坐在旁边听了一下，颇受震动。20多个风华正茂的大学生，个个精神振奋。他们在作了一番自我介绍后，都表达了自己对应聘职位的热情。当时，朋友招聘的是市场与销售方面的人员，而在这些大学生中，有一半以上不是学这个专业的。他们有的学中文，有的学外语，还有两个是生物学专业。
我问他们，为什么要跨专业求职？他们说现在找工作难，谁还在乎专业是否对口。我又问，那你们对市场与销售知识了解多少？他们的回答是知之甚少，在工作中慢慢学吧。我对他们说，有些东西是应该在你们大学时期学到的，比如专业知识。等踏入工作岗位后再接触全新的东西，想边工作边学习，这是很难的。一是时间不允许，二是你没有那么多的精力，三是公司不是学校，不能让你免费学习还给你发工资。
现在很多大学毕业生都是这样，因为竞争激烈，因为内心焦虑，他们盲目跨专业求职，不顾背景地厮杀。但在他们求职前，应该至少明白两件事：一是明白你在找什么工作，二是你是否热爱这个工作。
先说其一。这20多个学生竞争市场销售岗位，但他们并不知道这个岗位应该具备的基本素质。在有些人看来，销售就是守着几个大客户的电话，一年做几个单子，看着自己的产品成卡车地卖出去。我曾见过一个每天都在跑客户、做业务、坐长途大巴的人。对销售，他有深刻体会。出差跑业务不是在全国免费旅游，而是在承担极大的压力。那些跨专业求职的大学生，当他们扔掉专业走进另一个新领域竞争的时候，一定要清楚地知道自己在应聘什么。应聘之前，要对所追求的职业有所了解，对照自己是否合适，是否能胜任，是否有这方面的激情。否则，建议你还是别去冒这个险。
我们再说其二。每个人都想找个环境优越的工作，都想进世界500强企业，都想要荣耀、薪水、福利等。这些，确实具有非凡的吸引力。但是，很少有人会问问自己是否喜欢这份工作，是否热爱它，是否对它怀有激情。作为一名销售人员，他应该对产品有什么功效、针对什么人群、谁代言的，有哪些利弊等了如指掌。什么叫热爱？热爱就是不惜一切代价想要了解，热爱就是能抛开面子用所有的方法和手段去得到，热爱就是看到他家广告就激动得好像那公司是自己开的。当你从事某一项工作前，一定要想想自己是否爱它。否则，你在工作的时候，那就是煎熬。为了一份薪水煎熬，这对你的人生没什么帮助。
这里还有个例子：有家家具公司很有名，每年都招聘新人。一个求职者给这家家具公司的人事主管写的求职信的结尾是这样的：“每每看到网络中盛传的贵公司的样板间样图，我的内心就由衷地激动。那些用双手辛苦打造出来的美丽空间，让我感到很幸福。我热切地希望我能成为贵公司的一员，从扭动一颗螺丝钉、搬运一个箱子开始，坚实地种下我的梦想——一个充满爱与温暖的梦想，用心为每一位顾客提供最好的家居服务，与更多的人分享典雅家具带给人们的精致生活，这是我最大的梦想和幸福。”面对这样的人，相信没有哪个公司忍心拒绝。
是的，你面临的工作可能不是你的专业。但，既然你选择了工作，就不能得过且过地去工作。无论你多么纠结焦虑，在对待自己将要面对的工作时，一定要想一想，你的内心热爱什么，想要什么。
如果你真的热爱那个工作，就一定要去争取，不要怕费时间，费精力。在地上刨一下，只能是一个坑。只有挖到足够深时，才能成为井，才能流出甘甜的水。当岁月的风沙滑过，坑会变成平实的土地，什么都没有留下。而只有井，才会有永久的痕迹，成为一个深深的烙印，烙在你热情满怀、奔腾前进的生命里，影响你的一生。

我国古代思想家朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也。”也就是说，认认真真、尽职尽责的敬业精神，是职业精神的首要内涵，是职业道德和优秀品格的集中体现。
作为一种文化精神，敬业不仅是通向职场的“敲门砖”，更是一个人能在职场走得更长远的垫脚石。没有敬业精神懒懒散散，工作就没有效率，就容易粗枝大叶，更容易造成失误、留下隐患。在这方面，我们有成功的经验，也有惨痛的教训。重大安全生产事故、重大食品药品安全事故的背后，麻痹大意、失职渎职是重要的原因。
敬业、爱自己的工作是竞争力的重要基础，再加上专业，才是一个人竞争力的全部。在科技日新月异、一日千里的今天，我们不仅要敬业，还要专业、职业、精业，这样我们才能从尽职尽责跨越到尽善尽美，才能从优秀跨越到卓越。
在我们身边，大体有四类人。有的人既敬业又职业，是企业的核心人才、核心竞争力。有的人敬业不职业，这样的人吃苦耐劳、精神可嘉，遇到紧急情况招之能来，可是，来了却不一定能战。有的人职业不敬业，虽然业务素质高、解决问题的能力很强，却三心二意、毛手毛脚，容易“大意失荆州，一失足造成千古恨”。有的人既不敬业又不职业，“当一天和尚撞一天钟”，每天浑浑噩噩混日子，误己误人。
许多人因自己的职业属于“社会的低层”而抱怨，对工作敷衍了事。其实，仔细想一想，难道只有做领导才是高贵的职业吗？“三百六十行，行行出状元。”对有志气的人来说，工作无贵贱，只要自己愿意努力，就一定能成功。事业能否做大，根本不在于从事什么行业，而是取决于自己对所做的事，有没有一股做到最好的心气儿。
比尔＆#183;盖茨说：“你可以不喜欢你现在的工作，但你必须热爱它。只要坚持热爱，平凡的工作也会有伟大的成就。”
假如一个人做什么都做得敷衍塞责、不求甚解，在一个团队中滥竽充数，那么同事和上司都不会喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专长，更谈不上业绩。反过来，一个热爱工作的人，情况就会大不相同，因为他们对工作的热爱和执著，会使他们成为专家，成为同事及老板所喜欢的人。
举个例子。在一个工厂里，有一个很特别的车间，这个车间的工人个个无精打采。原来，这个车间是整个工厂中最脏最累的一个，每个被分配到这个车间的人，都认为自己很倒霉。所以，这个车间的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司总裁突然到这个车间来暗访，对这里的状况很不满意。总裁正准备离开，却发现一个小伙子显得异常快乐。他充满活力，不时地招呼他人，甚至高兴起来还吹起了口哨。
“年轻人，你为什么这么快乐？”总裁不解地问他。小伙子一边忙碌着，一边头也不抬地回答道：“因为我喜欢这份工作，感觉很有意思！”
总裁很受感动。因为他深知，那些自认为自己倒霉的人，绝不会热爱自己的工作。不久之后，工厂的一个车间主任调走，总裁想起这个热爱工作的小伙子，通过考察发现他不仅热爱工作，而且工作表现一向出色，基本是车间做事最快最有效率的那个。于是，小伙子因为工作的积极和敬业得到了提升的机会，他做了车间主任。
热爱工作是一种信念，积极乐观的人总是怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是，我们努力工作换来的最高报酬，不在于我们获得多少钱，而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人，拼命劳作绝不仅仅是为了赚钱，使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚：他们在从事一项迷人的事业！而这项事业，也必将结出丰硕的果实。
爱工作敬业不易，把工作做到专业而出色更难。梅兰芳在舞台上顾盼生辉、流光溢彩。可是，很少有人知道，为了让眼神活起来，眼睛近视的他每天早晨放飞鸽子，极目苍穹，苦练眼功。邓亚萍打球快速凶狠，可是，很少有人知道，为了增强手腕的力量，身材娇小的她曾用铁拍子练球。成功没有捷径，辉煌的背后，是鲜为人知的努力和付出。
在职场上，既敬业又精业的人永远是供不应求的“抢手货”。既不敬业又不精业的人，常常成为被淘汰的那一个。而是否被淘汰，只在你热爱还是消极工作的一念之间。

人在社会走，哪能不应酬？职场也是社会，不仅有工作，更有各种人际关系要你来融洽。这种情况下，多才多艺的你必然会更引人注目。我一个朋友因为电脑玩得好，所以他领导家只要电脑出问题，第一个就是给他打电话。最后，我那朋友自然也因为和领导越来越熟悉，而成为他的左右手。那么唱卡拉OK、写文章、耍几个魔术、写一手好字……哪样你在行？
南宋著名诗人陆游的儿子向他请教：怎样才能把诗写好？陆游沉思了半晌，挥笔写下了一首诗来回答儿子的问题：“我初学诗日，但欲工藻绘。中年始少悟，渐若窥宏大。怪奇亦间出，如石漱湍濑。数仞李杜墙，常恨欠领会。元白才倚门，温李真自郐。正令笔扛鼎，亦未造三昧。诗为六艺一，岂用资狡狯？汝果欲学诗，功夫在诗外。”
在这首诗中，画龙点睛的一句便是“功夫在诗外”。陆游告诫他的儿子，他初作诗时，只知道在辞藻、技巧、形式上下工夫，到中年才领悟到这种做法不对。诗应该注重内涵、意境，应该反映人们的要求和喜怒哀乐。所谓“功夫在诗外”，就是强调要到生活中广泛涉猎，开阔眼界。
陆游可谓领悟了诗的真谛。诗，固然来自于当时情境下的灵感，但灵感的喷发、文思的泉涌，却来自于平时生活中的不断积累。正所谓厚积而薄发，有长期的酝酿，才有揭盖闻酒扑鼻香。同样，不断地读书、思考、行万里路、阅人间喜怒哀乐，才会有诗情、诗才、诗意、诗境。古往今来那些大诗人、大文豪，莫不如此。
世间很多事物的道理都是相通的，工作，就如同作诗一般，功夫也在工作外。
比如日前，某进修机构推出的“职场软实力”系列培训课程，在网上引起了白领的热议。把自己训练成卡拉OK高手，学习几个小魔术，写一手好字，参加沟通心理练习……各种学习班为什么如此火暴？因为越来越多的白领意识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力，一些人性化和个性化的“软实力”更能增强整体竞争力。
谈起“软实力”在职场中的作用，某资深广告从业者方小姐表示，由于工作关系，她经常要陪客户吃饭唱歌联络感情。学习一些唱歌技巧，能在唱卡拉OK时发挥更好，和客户的交流也少了很多障碍。
虽然在应聘时“硬指标”说了算，但在实际过程中，尤其是一些需要与人打交道的工作中，“软实力”往往能起到意想不到的作用。
现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”，比如学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等。但更不可忽视的是“软实力”，比如你的“功夫在诗外”的才艺，你的态度、经验、人脉、个人形象等。
有职场专家表示，职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是那些“软件”出了问题。
其实，一个人身上的“软实力”比“硬实力”更重要。“硬实力”中的学历、专业技能，通过一定时间的学习是能够掌握的。但是，企业最看重的“软实力”其实还指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质，这些都必须经过长期的修炼。
哪些是职场“软实力”？


1．经验：对职场新人来说，应争取外派出差的机会，或主动接手陌生有难度的事情来磨炼自己，这也是快速积累经验的有效途径。
2．人脉：要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，只求付出，不求回报；而且本身要有“可利用价值”。不要只会做事，不会做人。
3．个人形象：指的是你看起来够不够分量，够不够有说服力。在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在，就算专业也需要包装。
4．获取情报能力：需要懂得如何快速有效地掌握最新的关键情报。谁获取情报快，谁就赢得先机。


所以，不要告诉我你在学校是三好学生，是优秀班干部，从小到大拾金不昧；在单位是工作好手。铁打的职场，流水的职员，除了会工作你还会点什么呢？如果你没有一种“软实力”能让自己成为非你不可的人选。那么显然，你需要加油啦！

无论是谁，在进行一项工作之前，首先要弄清楚工作目的究竟是什么，意义是什么。那样，你才会有好的规划，每一步都能稳扎稳打。
但是，很多人却常常陷于工作本身而模糊了焦点。也因此，他们拘泥于自己惯常的工作程序、工作方法，不去思考，也不去总结，就像一台没有生命力的机器，虽然轰轰隆隆地运转着，却不知道自己工作的目的在哪里。
我们先来看一则小故事。一棵苹果树终于结果了，第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长啊，第三年结1000个果子……
其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成长是最重要的。一棵苹果树不可能刚种下就能收获果实，也不可能不经历风吹雨打和虫的攻击。能坚持到结出一树的果实，显然是要有所等待和忍受的，也就是我们说的果实是笑到最后的成绩。
把这则“苹果树的故事”套用到“职场哲学”中，也同样适用。刚刚进入职场的新人，往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢，工作起来极其卖力，恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作为职场新人，刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人，因为工作经验不足，努力和结果往往不成正比。一两个回合之后，热情之火很快就会被现实浇灭。与之前的积极相比，后劲儿则明显不足，最后落得个元气大伤，怨气满腹——费力还不讨好。更有可能，分明是你的功劳，你的成绩，却被你的同事得了渔翁之利。是的，好容易结出的“果子”被人拿走，却得不到相应的回报，由此产生的心理落差对你的影响自不必说。
所以，要记得忍耐和等待。要让忍耐和等待成为你这个时候的座右铭。没有什么了不起，因为，你相信自己总有一天，能绽放出属于自己的光芒。
请千万不要消极，将情绪带到脸上，影响你的工作态度。你开始不爱工作，开始迟到早退，你以为你这样是表示不满。可是错了，你不是为谁工作，你工作是为你自己。如果你不好好工作，你就得不到认可，得不到加薪，甚至很有可能失去工作。你愿意看到这样的结局吗？退一步海阔天空，当你依然微笑依然坚持工作，相信你一定会得到应有的回报。　
然而，无论谁在职场中，都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多，比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等。这些外部因素，都足以使结果逐渐偏离内部期望，导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪波动带来的负面影响，人们大多在不知不觉中，自动降低了对工作的关注程度，而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。
尤其在同一岗位上已工作多年的员工，更容易受到这种变化带来的影响，停止了进取的脚步而不自知。不仅浪费了时间，到头来为这些损失埋单的还是你自己。
因此，无论你是初入职场的“菜鸟”，还是在职场中打拼了多年的精英，只要你还身处职场，就一定要谨记一点：不要太在乎一时得失，要吃得眼前亏。不要在意职场变化的负面因素，而忘记了成长的过程和重要性。无论做人做事，都需要一丝不苟，都需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树，这才是人生财富积累的重要过程。

现代社会，大家都很忙，所以在什么时候做什么样的事，说什么样的话就是门高深的学问。
比如中午领导要出门，你却要给他汇报工作。晚上十一点，你还给你的客户打电话。这就是乱用时间，工作时间和私人时间完全没有概念。只有你懂得看人眼色，懂得把握机会，也就是我们说在适当的时间做适当的事，才会让你的办事效率得到事半功倍的效果。
谁会没有私人生活、私人空间？尤其是平时就超常规工作的领导们，更为珍惜私人空间。这个时候，如果不是有紧急状况需要他处理，而是去向他表你的功劳、成绩，即便是为了他好，他也不至于批评你，但潜意识里被打搅的不高兴肯定是有的。你的那些功劳、成绩在他这个时候听来，多多少少都会打折扣的。
很多时候，很多人的成功是因人而成事，他们找对了人，自然就办对了事。
举个例子。汉高祖刘邦因用对了“汉初三杰”——韩信、萧何、张良而夺取天下。但同时，他们的成功，也有时机的因素在里面。他们选对了时机，在正确的时间做了正确的事。
在刘邦还是个愣头青小伙时，他不过是沛县的一个小混混，混了一个泗水亭长的乡村干部职位。在一次见到秦始皇出巡的盛大场面时，他感叹地说：“大丈夫当如是也！”豪言壮语说出来了，可他真的就敢当这个“大丈夫”吗？不，这还不是个好时候。秦始皇统一六国，威名赫赫，大秦统治机构坚如磐石，百万大军枕戈以待，这时候出头做大丈夫？做大头鬼还差不多！
刘邦在沛县干了一些诸如私纵囚犯之类的不法之事（这在秦国的严刑苛法下也属同罪），听说秦始皇以东南有天子气为名南下巡查，他虽然自作多情地以为针对的就是自己，但也不敢公然造反，只好逃亡到云梦泽。
不久，一代霸主秦始皇病死了，政权交给了无能的秦二世胡亥。奸宦赵高当权，政治腐败，忠臣能将被害，天下生灵涂炭。陈胜、吴广发动了大泽乡起义，本来人心不服的六国后裔纷纷起事，其中就有楚国贵族后裔项梁、项羽。沛县也响应，可没人敢挑这个造反的头。
刘邦却认为大秦已经到了土崩瓦解的最后时刻，“大丈夫”建功立业正在此时。于是，带着跟他一起逃亡的十几个囚犯回来，并得到了萧何、樊哙等人的支持，拉起了一支小队伍。
天下诸侯在义帝楚怀王面前盟誓，共讨暴秦，先入咸阳者为王。本来最有这个实力的是项梁、项羽的部队。刘邦出身卑微，军队不到万人，在各路诸侯中默默无闻。巨鹿一战，项羽击败了几十万秦军主力，众多诸侯都在看热闹，而刘邦却在这个时候率领他的部队一路向西，沿途扩充实力，很少遇到抵抗就进入了咸阳，秦朝灭亡。一个不起眼、实力弱的小混混，就此在政治军事上发了家，在天下人面前建立了威望，为以后与项羽争霸并最终一统天下打下了基础。
正是因为在正确的时间做了正确的事，刘邦成功了。同样地，我们在做一项工作前，也要想一想什么时候是最有利的，现在的这个时机合不合适。一个人光会工作而不懂把握时机，不懂审时度势显然是不行的。
比如说，你找领导交流工作和思想前，也要先想一想，什么时间比较合适。以下就是一些不适宜的时机：


1．领导很忙的时候
领导的电话正响个不停，或者他很快就要出去办事。你在这个时候去汇报工作，他根本就没心思仔细听你说，你有再多的功劳也是白费。
2．大家工作都忙的时间
大家工作都忙，你也不可能很闲。这个时候去汇报工作，一来耽误自己的时间，二来领导也会觉得你这个人急于表功，甚至是只会抢功，不干实事。
3．领导思考问题的时候
在领导思考问题的时候，最好不要去交流工作和思想，一来打扰领导的工作，二来影响交流效果。这时，就需要你好好察言观色一番啦。
4．同事聚会娱乐的时候
大家在一起高高兴兴地娱乐，你非要和领导在那谈工作，一来扫了大家的兴，二来大家也会认为你这个人是“假积极”。你说你这不是搬石头砸自己的脚吗？


再比如说，一个业务员想要给他的客户打电话推销一批新产品，他应该先想一想，这个电话应该在什么时间打合适。客户如果是一个习惯工作到很晚的人，那他就不应该在大清早打电话过去，也许对方还没起床呢，打到单位去找不着人，打手机把别人吵醒很不礼貌。正在吃饭的时候，也不要打这样的电话，被人干扰了吃饭的兴致总是令人扫兴的，也谈不成什么事。即使，你有那个工作能力。因为不懂时机的重要性，注定不会给人留下好印象的。
记住，适当的时间做适当的事，也是一个人工作专业的表现。别让你的努力付诸流水，别让你的不会审时度势，耽误了可能会让你加薪升职的好机会。