面试狗面试指南系列之——作为技术面试官，我在面试时考虑什么？

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作为技术面试官，我在面试时考虑什么？

最近一段时间，公司大量进行校招，团队也需要很多社招的岗位，作为某个领域的技术负责人，我也因此经常电话面试和现场面试。

求职者每次可能会事后反思，我这次到底表现如何，下次怎么样才能改进。

作为一个面试官，我们也需要这样，我也会经常总结和反思自己的面试技巧，现分享如下，希望求职者能有反向的思维，下次面试成绩能更好。

机会是留给有针对性准备的人的

我觉得是这是最重要的一点，很多人可能觉得同伴和同学跟你差不多，但是别人每次就是能拿到 offer，而你却不能，这是为什么呢？

1. 端正态度

人都喜欢态度好的人，先把你真实的能力抛开一边，态度好的人大概率会在入职后以同样认真的态度对待工作。

提前做针对性的准备无疑就是这样一种态度。

你首先得对你要面试的公司做个基本的了解，对你面试的方向要有基本的了解，这是一种基本的尊重，就像生活中如果别人称呼不上你的名字，总是说那个谁谁谁，你能接受？

我曾经电话面试一位大爷，年龄三十，跟他讲了一大堆，他懒懒散散的，最后说了一句我有投过你公司简历吗？

我重复了公司名字，他忽然想了起来说，我想起来了，我好像投过你们的简历，你把你公司的简介发给我一下吧。

我把我公司的简介发给你？

感情你是吴恩达或者是贾扬清这类大人物？

我再看看他的简历，也并不算出众啊，算是那类让面试官觉得不是很理想，电话聊聊也许能行的类型。

我挂掉电话后，给人事回馈了几个字：此人傲慢嚣张。

如果有 HR 联盟的话，这类人会被记入黑名单。

2. 提前预习和事后总结

很多求职者求职前，会做很多面试题目，我表示非常认可，虽然我从不让面试者做题目。

提前预习其实就相当于一次演练。

人生不是彩排，不会让你重来一次。

其实我的理解是，人生的关键决策不是彩排，不会让你重来一次，而在关键决策之前，你有无数的彩排机会，每次都会提升你关键决策时的表现，如果你不用，那么实在就太可惜了。

关键时刻表现优秀的人，彩排工作会做足。强大如乔布斯，苹果发布会都会进行彩排。

所以，面试前做做题目，心里有底。就算面试失败，再做，再面试，以后的把握就会越来越大。

每次面试后，及时做总结，及时改进，再假设下次面试时你要做什么，这种循环叫做 PDCA。

作为面试官，如果我能看到面试者有这种习惯，我会很相信他们未来会把很多事情做好。

3. 学历重要也不重要

每次都有人给我留言，说学历问题，担忧的无非就是公司看不看学历。

因为很多鸡汤文说，能力很重要，学历不那么重要。

其实，以我的理解，我会用概率思想看待这个问题。

学历好，代表过去。模型都是以过去的数据来预测未来，所以，学历好的同学大概率未来也能比较快的学习吸收新的东西。

而学历不那么起眼的同学中，虽然有很多优秀的人才，但是比例实在是过低。

如果你是 HR 的话，你也应该不会因为顾忌所谓的道德感去贸然和自己的 KPI 挑战吧？

那如果，很不幸你属于学历不起眼甚至不好的同学中的一员，你需要做什么呢？

我告诉你，不要自卑，你错误将学历和你的自身关联了，你应该关注的是你的能力。

你觉得实在迈不过去，你提升自己的学历就好了，患得患失没有什么益处。

要么，你就坦然点，大大方方在面试过程将你身上十八般武器都使唤出来的。

我是技术人员，如果我觉的眼前这个人能够实实在在解决问题，我会毫不犹豫的推荐的。

技术人员就该解决问题。

所以，不管你学历好不好，面试过程一定要让面试官觉得你能力够这个岗位，而不是学历够这个岗位。

你学历不好，是你的过错，不是面试官的过错，你不要愤世嫉俗，而应该是尽自己所能，展示你不一样的地方，这才是你和大多数学历不好的人的区别。

4. 扎实的专业能力

专业能力是一个人的尊严，是面子，也是底子。

和学历一样，很多人说我是非科班程序员怎么办呢？

科班程序员大概率代表知识体系完整，功底扎实，这样遇到新的问题时能够比较快的时间找到正确的解法。非科班程序员中的优秀人才会凭借过人的天资，找到一些野路子的方法，而大多数的同学可能会望洋兴叹，知难而退。

所以，如果你是非科班，那么没有什么丢人的事情。你如果真的爱好这行，你就要重头把体系化的知识恶补回来。

而那些急功近利的培训班可能会误导甚至算欺骗你，它们只会广告 4 个月的学习，月薪上万，但真正等你毕业后，你发现你可能连简单的面试题都不会。

再说回专业能力。

面试时，我不让做面试题，但我会拿着简历上的项目经历来问技术点。

很多人简历上写了精通什么，熟悉什么。结果一细问不过是跟随别人的博客跑了一遍 Demo，稍微深入就一问三不知。

也有很多同学知道怎么做，怎么做，头头是道，但稍微就一个算法或者是知识点问下逻辑和原理，就卡壳了。这类同学大多是借助与开源框架，他的能力其实是开源框架赋予他的，脱离了框架后，他的能力会急速下降，因此也算不上优秀。

作为算法岗位面试官，我一般会面试这几个点：

• 理论
• 编程思想
• 编码能力
• 表达能力
• 自学能力和热情程度

为什么要加表达能力呢？

有些人会说我能力强，但我不会表达而已。

我想说的是，你能力强，我怎么能看出来？你能力强，我为什么要额外花精力去推测你是否能力强？

最后，自学能力很重要，身为面试官，我也在不断自我学习，自我升级，这样我下次面试时，我问的问题会更深刻。

以上是我对于技术面试的一些心得与体会，希望能给予你们一些帮助和提示。

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