工资再高，年龄超过30岁，我劝你千万别转软件测试了，前辈们的话真实而扎心！！！_30岁建议学软件测试吗

2024软件测试面试刷题，这个小程序（永久刷题），靠它快速找到工作了！（刷题APP的天花板）_软件测试刷题小程序-CSDN博客文章浏览阅读2.9k次，点赞85次，收藏12次。你知不知道有这么一个软件测试面试的刷题小程序。里面包含了面试常问的软件测试基础题，web自动化测试、app自动化测试、接口测试、性能测试、自动化测试、安全测试及一些常问到的人力资源题目。最主要的是他还收集了像阿里、华为这样的大厂面试真题，还有互动交流板块……_软件测试刷题小程序https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502随着信息技术行业的迅猛发展，软件测试作为其中一项关键工作，吸引了不少人的关注和投身。

然而，在这个竞争激烈的IT市场中，超过30岁以上的人们或许应该三思而后行。

本文将探讨IT市场的现状，软件测试行业的就业局势，以及超过30岁以上进入软件测试行业所面临的挑战。

首先，我们需要了解当前IT市场的情况。

IT行业一直是热门行业之一，拥有众多的求职者。

然而，与需求相比，岗位数量却相对有限，造成了激烈的就业竞争。

对于软件测试这一岗位，虽然在项目开发中占据着重要位置，但是相对于其他技术岗位，测试岗位数量通常较少，国内的开发测试比例一般是3:1，4:1甚至5:1或者6：1。

进入软件测试行业需要满足一定条件。

首先，学历要求相对较高，通常要求全日制本科学历。

其次，年龄也是一个重要考量因素。

在许多公司的招聘要求中，明确指出了年龄应在30岁以下。

这并非歧视，而是基于行业竞争的实际情况，以及对于测试岗位技能的需求。

相对于年龄较大的求职者，年轻人更容易接受新知识，适应新技术，更具备活力和创造力，能加班，要的工资还低。

招一个3个小年轻相当于一个高级测试了，职场如战场，老板开公司的目的是为了盈利，一般高端测试就一两个人，其它都是初级测试人员较多。

再者，初级测试如今市场人多，可培养的机会也大。

高端测试虽然经验丰富，但要的工资真是天价，不是说企业不想要，而是价格太高，养不起，招多了企业也给不起工资啊！！！

对于中小型或外包公司而言，他们对人才的要求也严格了。

除了要求全日制本科学历外，通常也会更倾向于招聘年轻的应届毕业生或者具有少量工作经验的年轻人。

因为他们认为年轻人更具备成长潜力，也更容易培养成符合公司需要的员工。

另外，软件测试行业内部的情况也值得关注。

大部分超过30岁以上的测试人员往往已经担任了测试主管、经理或者总监级别的职位，而较少见到30岁以上还在从事初级功能测试的同事。

这不是说超过30岁就不能从事初级测试，而是基于市场需求和职业发展路径考虑。

而那些年龄在30岁以下的测试人员往往更受欢迎，因为他们通常更具有学习能力、适应能力和创新能力、加班能力、低薪资水平。

此外，从市场培训出来的测试人员通常在测试水平上处于初中级之间。

这也就意味着，如果超过30岁以上的人转行软件测试，并没有太大的优势.

除非你技术真的很牛逼，做到了行业有影响力的岗位，或者自己有拿得出手的高端测试平台能效提升技术，不然会会面临更多未知的挑战。

在同等学历的情况下，企业更倾向于选择年龄在30岁以下的测试人员，因为他们更符合当前市场的需求和趋势。

对于那些年龄超过30岁的人来说，进入软件测试行业可能并不是最明智的选择，除非他们已经具备了丰富的经验和技能，并且能够胜任高级职位。

综上所述，软件测试行业虽然有其吸引力，但是对于超过30岁以上的人来说，可能并不是最适合的选择。

IT市场的竞争激烈，岗位数量有限，对人才的要求也越来越高。

因此，超过30岁以上的人们在考虑转行软件测试时，应该谨慎权衡自己的能力和市场需求，做出明智的职业规划。

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