为什么说30岁女程序媛少之又少_30岁的女人找程序员好找吗

前言

在科技领域，尤其是程序员这一职业中，女性占比相对较低。

由自由工作平台程序员客栈发布的《2022年中国程序员薪资和生活现状调查报告》显示，中国程序员群体中，男女比例接近 9：1；35 岁及以上的程序员占比还不到十分之一，而对于女性来说，这一年龄分界线或许还会更低。2023估计这个比例差距会更大。为什么呢？

一、女程序员数量较少的原因

我认识一个做程序员7年的程序员了，如今是两个孩子的妈妈。

她第一份工作是在一家国企做数据分析，三年后进入第二家公司，转为代码开发方向。那是一家蛮大的企业，光开发就有三四百人，加上销售和其他岗位，估计有上千人的规模。

她在那儿待了很久，直到今年才跳槽。也是在那家公司，她体会到了一个完整的职场女性婚育过程。

对这个行业来说，生育确实会影响工作。产假期间，她被以各种理由扣掉了很多钱，只有一点点基本工资。而且作为一名女程序员做的是比较基层的技术工作，在产假期间更不会有什么晋升的机会。然后她就想生完小孩就跳槽。

但是面试了一些公司。有的公司明确地告诉她，因为年龄接近30岁，他们没有技术岗位给女性员工；有的公司问她要不要考虑做手工测试，但这个岗位基本没什么发展前景，工资也比较低；更多公司直接就把她刷掉了，即使我她表示已经生了孩子，不存在休产假这类让公司觉得吃亏的情况，还是说这个岗位不需要女的。

总的来说大龄女程序员数量较少的原因有以下四点：

1. 社会刻板印象：传统观念认为编程是男性的职业，女性不擅长或对此不感兴趣。这种观念导致女性在选择计算机专业时面临压力。

2. 缺乏女性榜样：在科技领域，女性代表人物相对较少，这使得年轻女性在成长过程中缺乏值得学习和效仿的榜样。

3. 性别歧视：部分男性认为女性不适合从事编程工作，这种性别歧视可能会让女性在这个领域的发展受到限制。

4. 工作与生活平衡：女性在事业与家庭之间需要平衡，这可能导致她们在事业发展上受到限制。

二、无论男女努力提升自己就一定会有回报

虽然女程序员少之又少，但是也出现过不少很牛的人，

1. 玛丽·艾伦·威尔克斯（Mary Allen Wilkes）：她是计算机编程的先驱之一，开发了许多重要程序，并在1965年为最早的个人计算机LGP-30编写了操作系统。

2. 拉达·博丹（Radia Perlman）：被誉为“互联网的母亲”，她发明了生成树协议（Spanning Tree Protocol），为互联网的发展做出了巨大贡献。

3. 玛丽亚·格佩特-梅耶（Maria Klawe）：是计算机科学家和教育家，曾任哈维·穆德学院（Harvey Mudd College）校长。她致力于提高女性在科技领域的参与度，推动女性在STEM领域的发展。

4. 艾伦·艾克（Ellen Ullman）：她是一位杰出的程序员和作家，撰写了多本关于计算机编程的书籍，为女性程序员树立了榜样。

现在IT行业不景气，裁员都是常事了，以前摸鱼的人现在也尝到了苦楚，程序员的世界无论男女只要你不去学习新的技术，淘汰是迟早的。

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