HR面需要准备的问题_应聘hr职位要准备的问题
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HR面试遇到的问题
- 1 前言
- 2 HR面试问题
- 2.1 请自我介绍一下
- 2.2 你自己最大的优点和缺点？
- 2.3 你是否能够接受加班？
- 2.4 你对薪资的要求？
- 2.5 你的职业规划是什么？
- 2.6 我们为什么要聘用你？
- 2.7 你对于我们公司了解多少？
- 2.8 你为什么愿意到我们公司来工作？
- 2.9 就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
- 2.10 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
- 2.11 你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
- 2.12 如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
- 2.13 如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办？
- 2.14 如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理？
- 2.15 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
- 2.16 你何时可以入职？
- 2.17 你选择离职的原因是什么？
- 2.18 你并非毕业于名牌学校？
- 2.19 我怎样相信你是这个职位的最好人选呢？
- 2.20 为什么你还没有找到工作？
- 2.21 你认为你在学校属于好学生吗？
- 2.22 假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
- 2.23 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
- 2.24 假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
- 2.25 你有哪些兴趣爱好？
- 2.26 你人生中最令你受挫的事情是什么？
- 2.27 你朋友对你的评价？
- 2.28 谈谈你过去做过的成功案例？
- 2.29 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
- 2.30 喜欢这份工作的哪一点？
- 2.31 说说你对行业、结束发展趋势的看法？
- 2.32 说说你的家庭？
- 2.33 谈谈你对跳槽的看法？
- 2.34 你对工作的期望与目标？
- 2.35 如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?
- 2.36 你和别人发生过争执吗？
- 2.37 你会如何处理别人的批评？
- 2.38 你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做？
- 2.39 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
- 2.40 如果我录用你，你将怎样开展工作？
- 2.41 你希望与什么样的上级共事？
- 2.42 怎样看待学历和能力？
- 2.43 你做的哪件事最自豪？
- 2.44 假如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可怎么办？
- 2.45 谈谈如何适应新环境？
- 2.46 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
- 2.47 请问你还有问题要问吗？
- 2.48 为什么你每份工作都做不了多久时间？
- 2.49 若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？
- 参考
1 前言
面试最后一轮通常都是HR面试，但每次HR面总会遇到一些奇葩，让人顿时反应不过来的问题，下面尝试总结一下！防止后面再遇坑！
2 HR面试问题
2.1 请自我介绍一下
Tips：这时候不要以为HR面试就说一些基础信息，还是得突出你的专业能力！HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。
2.2 你自己最大的优点和缺点？
这个问题就像问你觉得你自己的性格如何？好难回答啊，就是你不能一直夸自己吧？但是也不能说很多缺点哈，不难谁还招你？
Tips：从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答：
- 沉着冷静
- 条理清楚
- 乐于助人
- 关心他人
- 适应力和幽默感
- 乐观和友爱
缺点：
- 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
- 其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
2.3 你是否能够接受加班？
Tips：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
2.4 你对薪资的要求？
Tips：你可以说我看过公司招聘启事，大致可以接受公司的薪资描述范围。显示自己经过慎重考虑的，对公司有一定了解的。面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
2.5 你的职业规划是什么？
Tips：这个回答要点是具体化，有可执行的计划。条理逻辑清晰，不要听起来像满嘴跑火车。
我要3~5年内继续完善自己的技术，这期间会继续学习Python，机器学习，深度学习的内容，同时也会涉猎其余的编程语言。
5年之后希望能够转管理岗！
- 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
- 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
- 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
2.6 我们为什么要聘用你？
Tips：测试你的沉着与自信。这个就是问你个人的优势，能力，要大胆自信的回答。可以这么开头“你们之所以需要聘用我的原因是我能做这个岗位职责所要求的所有工作，列举你的核心优势，能力…”而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
2.7 你对于我们公司了解多少？
Tips：面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。
2.8 你为什么愿意到我们公司来工作？
Tips：回答这个问题的基础是自己有清晰的职业规划和对公司发展战略，核心竞争力以及技术优势的详细了解。回答角度：
- 公司的优势。
- 我的职业规划和公司应聘职位所需能力高度吻合。如：“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能给我提供一个与众不同的发展道路”。总之一句话，不打没有准备的仗。
2.9 就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
Tips：你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
2.10 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
Tips：
- 第一种思路：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。【听领导的】
- 第二种思路：说话有理有据。我已经照您说的方法做过测试了，转化率很低。我又测试了二种方法，一种转化率80%，一种转化率85%，您看该采用哪种方式？给领导一个台阶下。选择哪个都是我自己的意见。【给领导一个选择 而不是正面刚】
2.11 你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
Tips：应届生要体现出诚恳、机智、果敢、敬业以及自己快速学习的能力。转行人员做到以上还不够，需要的工作经验自己要动手操作出来。建议边抓住手头工作，边进行相关学习，做一个2-4个月的“工作经验”。没有工作经验说话很苍白的。如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
2.12 如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
Tips：
- 可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。
- 然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。
- 但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
2.13 如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办？
Tips：这个问题回答思路是勇于承担责任。大意是如果造成经济损失：
- 首先要想方设法弥补或挽回。
- 如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。
- 同时表明认错态度总结经验教训。
2.14 如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理？
Tips：这个问题回答思路是反躬自省。回答思路如下：
- 以后会更加努力。
- 检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会。
- 会更注意工作方法，多换位思考。
2.15 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
Tips：不会每个人都和你过不去的，必向内求。回答思路如下：
- 会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。
- 如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。
- 即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。
如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给饿哦一些帮助，陷阱！这样会暴露自己短处。
参考建议：
- 第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
- 第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。
2.16 你何时可以入职？
Tips：最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
2.17 你选择离职的原因是什么？
Tips：
- 不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。
- 最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的发展成长机会。
2.18 你并非毕业于名牌学校？
Tips：不卑不亢地回应。
- 第一种思路：我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
- 第二种思路：举例子，如马爸爸是什么学历？一个三流学校毕业生，可是确是全国最有钱的男人…
- 第三种：本科学校不好，但通过考研努力考上了比较好的学校，不断地努力学习就好了！
2.19 我怎样相信你是这个职位的最好人选呢？
Tips：这个问题的潜台词是不信服你胜任工作的能力。回答思路根据应聘职位技能需求详细叙述自己能力、优势。比如“根据这个职位的性质，和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就有这些品质。”然后再介绍一些经历、项目经验来说明。
2.20 为什么你还没有找到工作？
Tips：已经有offer了，而且很早就拿到了，目前还在找工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。如“我正在谨慎选择我的工作，也有一些工作可以选择，但并不是非常满意。”
2.21 你认为你在学校属于好学生吗？
Tips：如果成绩好，可以说：“是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。” 从班长，会长，成绩好三方面去谈！
2.22 假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
Tips：这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。回答思路：“如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”
2.23 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
忽略这个问题，我成绩很好。
2.24 假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
Tips：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理，说清理由即可。
- 这种问题回答第一种思路：具体的书，比如《荒岛求生、逃离、自救大攻略》，说清楚理由即可。
- 第二种回答思路：和“女朋友问你，我和你妈同时掉进水里，先救谁？”回答思路一样的，我一起回答好了。“如果我妈会水，我先救你。如果我妈正好抱住一棵大树，我先救你…一直假设到你女朋友不想再听你说了。
2.25 你有哪些兴趣爱好？
Tips：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格【锻炼】、团队合作的精神【打篮球】、深入学习的意愿【读书】等。
2.26 你人生中最令你受挫的事情是什么？
Tips：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。 高考失利。
2.27 你朋友对你的评价？
Tips：拣好听的说但是要中肯不能有夸大之嫌。例如“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺”或者说“我的朋友都说我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处，我总是能站在别人的角度考虑问题”。
2.28 谈谈你过去做过的成功案例？
Tips：举一个你最有把握的项目经验，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，不要把别人的功劳说成自己的。
2.29 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
Tips：
- 首先，理性地看待这个事情，不能因为这件事影响工作态度。
- 而且平时工作中，领导确实帮助过我，这项工作应有领导的功劳。
- 上级领导表扬你时，你马上说主管领导对你指导帮助很大。让功让你在上级领导面前搏取谦逊之美名，也侧面说明是你做的，上级领导不傻。主管领导也受用。
2.30 喜欢这份工作的哪一点？
Tips：不要太直接地把自己的心里话说出来，如果能仔细思考这份工作的与众不同之处，会大大加分。从这份工作核心需求对你的职业规划，个人成长的重大意义入手。比如说“这份工作需要具备数据思维，能让我养成一套科学的分析问题解决问题的能力。”
2.31 说说你对行业、结束发展趋势的看法？
Tips：面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是“知己”，而不是“盲人”。
2.32 说说你的家庭？
Tips：可以模糊回答，不必涉及具体细节，言多必失。要说有利于自己应聘的好的方面，但是如果问你父母背景、财务方面细节，对这份工作要长个心眼。可以说虽然我的父母都是普通人，但是从小我就看到父亲工作一丝不苟、认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。
2.33 谈谈你对跳槽的看法？
Tips：
- 正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；
- 频繁的跳槽对单位和双方都不利，应该反对。
2.34 你对工作的期望与目标？
Tips：这个问题是在问你的职业规划。要具体化，有可执行的计划。可以这么说“我打算几年内做到某某职位，薪资多少，我知道某某职位需要什么能力，我平时除了完全做好本职工作外，每天是怎么学习提升的”。
2.35 如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?
Tips：
- 首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，对比了很多家公司才投了这份简历。
- 所谓的不适应可能是业务不熟练、适应所导致的（说无关痛痒的小原因）。
- 而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
2.36 你和别人发生过争执吗？
Tips：千万不要说任何人的坏话过错，抱怨发牢骚，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决是较好的答案。
2.37 你会如何处理别人的批评？
Tips：我会尽量避免正面冲突，慎重考虑别人说的是不是对的：
- 如果发现我错了，我会改正并感谢别人的意见
- 如果我做的没有问题，我不会跟别人争执，可以考虑是否是处理方式问题等等。
- 沉默是金，静思己过，莫议人非。
2.38 你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做？
Tips：
- 首先，我会保持冷静，积极应对。
- 其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是仔细听客户诉说具体情况，客户最了解情况。
- 如果自己确有过失，按照规定作出合理安排并道歉，如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出。
- 把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。
2.39 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
Tips：不宜直接说出具体困难，否则可能令HR怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度，办法总比困难多——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
2.40 如果我录用你，你将怎样开展工作？
Tips：你目前不了解别人工作流程，最好不要直接说出具体办法。说的不对路game over了。要这么说“首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
2.41 你希望与什么样的上级共事？
Tips：最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，体现自己可以适应环境而不是要求环境照我的方式来改变。
- 如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要发挥能力，做好巩固走即可”。
- 或“我希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。”
2.42 怎样看待学历和能力？
Tips：可以试试这样回答“我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历知识进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运。”
2.43 你做的哪件事最自豪？
Tips：描述一个能体现你潜在能力、尽量对应聘职位有帮助的事情。成功参与一个项目吧！
2.44 假如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可怎么办？
Tips：
- 如果时间能错开最好；
- 如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班；
- 如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，
- 实在无法平衡，就打电话给朋友解释一下。
2.45 谈谈如何适应新环境？
Tips：
- 遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗；
- 根据领导指示和工作安排，置顶工作计划，提前准备并按计划完成；
- 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教；
- 多学习，努力提高自己的业务水平。
2.46 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
Tips：就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同行业，容易让HR觉得你求职意向不明确。其实照我面试简历要求一对一精准营销，你也只会投一二家，可以说明你的求职理念。切记如果海投，也要说一两家，让HR有些压力，过了这村就没有这家店了。不要体现出你迫切找到工作的愿望容易掉价。
2.47 请问你还有问题要问吗？
Tips：不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，可以借机表达“我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会”，也可以请求试用，表现自己的信心，试用的基本都没有问题的。最后，记得跟HR握手致谢。
问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。
参考建议：
- 第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
- 第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？eg：贵公司业务及战略的未来发展？eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。在每道题回答之后，加两字，谢谢！
2.48 为什么你每份工作都做不了多久时间？
Tips：这个问题是因为你跳槽太频繁所致，HR怕你不能适应公司或者有什么其他方面的问题。处理思路：
- 跳槽太频繁是公司忌讳的。最好可以避免回答这个问题，写简历的时候只写最近一条工作经历。
- 如果没法避免，不能说这几家公司坏话，抱怨发牢骚。也不能说自己不行，不能胜任等对自己不利的话。第一种思路找客观原因。离家太远，父母不同意等等。第二种思路：本来就是一个短期的职业规划，我已经完成了在这个职位的目标。可以这么说“我找那份工作的目的是123，我已经完成了123，完全达成了我的目标或者那份工作的目的就是为我现在应聘岗位提供一定经验技能，是我职业规划的一部分，我完全照我自己职业规划在做的，体现自己的执行力。
2.49 若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？
问题分析：考察候选人的时间管理能力。
参考建议：
- 第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
- 第二，发动团队其他成员，借力完成。
- 第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
