当前位置:   article > 正文

职场内卷、不稳定、没前景……怎么破?

职场内卷、不稳定、没前景……怎么破?

经济下行期,大家普遍反映混职场艰难。

再深究下,发现造成职场艰难的原因主要有三个:

1.内卷:狼多肉少

2.不稳定:裁员总是不期而遇

3.没前景:明知过几年会被优化,但无法改变,死气沉沉

有没有不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径呢?

想了一圈,本质是不是因为我们的职业发展路径过于单一,仅依附于某某公司。有人会说:如果公司不行了我可以跳槽啊。问题是,你跳槽的目的地不也是一家公司嘛。再发散点讲,你职业生涯的每一步都依附于公司。

但经济下行期,“公司”这个载体对于大部分人来说并不是十分稳定的。

如果人的收入来源是多面的,且有稳定可持续的多渠道或能获取收入的能力技能,那所谓的职业发展路径带来的焦虑感,是不是不攻自破。

我们从小接受的普鲁士教育的目的,是通过考试不断筛选守规则且有专业技能的公民。职场可以理解为这种筛选模式的延续,所以面对职场内卷时,大部分人不会认为这是模式的问题,而是从自身找原因(我是不是还不够努力?)

所以,内卷的本质原因是:传统职业发展路径在有限的资源下充满竞争,有竞争就有加剧内卷,职场焦虑自然随之而来。

所以,原来大部分人不屑一顾的“国企、考编”再次变成了香饽饽,很多人挤破脑袋也想扎进去。因为:稳定

前段时间,我和一个金融业的前辈聊天,他在5年前就做到行长的level,政治斗争失败后离职,现在作为普通职员,在一家银行做执行层面的工作。

见多了这样的例子,不禁让我思考:什么样的工作才是有前景的工作?

我的结论是:在不内卷且稳定的基础上,有复利的工作。

即可以做一辈子,且做的越久越吃香的工作,老中医就是这样的一份工作:1)不内卷:患者是冲着他来的,即使市面上有很多其他中医,也不会对他造成影响2)稳定:不会失业3)有复利:随着年龄增长,会更有竞争力

抛开现象看本质,老中医这类工作的核心模式是 —— 以专家影响力为基础形成的圈层生意

剖析“老中医模式”老中医模式为什么能做到不内卷、高稳定、有前景?一条条来看

1)如何做到“不内卷”?内卷源于有限资源下的竞争。所以,不内卷的核心是创造新价值,而不是占有已有资源。新价值可以在“没有人被剥夺价值”的情况下被创造,就像老中医在治好一个病人时,不会有另一个病人为此蒙受损失。

2)如何做到“高稳定”?传统职业生涯的不稳定性来源于依附于公司,而老中医并不依附于医院(即使在医院坐诊,也是医院沾了老中医的光)。那么,老中医依附于什么呢?答案是 —— 中医行业。中国人几千年来对中医形成的认可,使得依附于行业的中医会获得极大的稳定性,你体会下两者的区别:

依附于公司:我是xx医院的中医依附于行业:我是xx领域名中医

背后的本质原因是 —— 依附于公司,你的收益完全来源于公司(xx医院的中医,患者是冲着医院来的)。而依附于行业,你的收益则完全来自行业受众(xx领域名中医,患者是冲着他的领域专业度来的)。把鸡蛋从公司这个篮子拿出来,放到千千万万从业者的篮子里,这就是稳定性的由来。

3)如何做到“有前景”?在不内卷、高稳定性的基础上,随着时间、阅历增长,一名中医的含金量会指数增长。一位40岁的中医和一位80岁的中医,在老百姓的认知中,后者显然比前者可信赖度高了不止一倍。因为老百姓潜意识里会认为 —— 年龄越大,知识、经验越丰富。

这就是知识的复利。

说了这么多,希望能解决大家一定程度上的精神内耗,以及在职场上的困境“死局”。

记住,不要钻死胡同,如果“快乐”是最后的人生追求和理想,那“成功”也不再被成为你的精神压力;还有,如果实在想不通时,那就做些事,无论什么事……走一步看一步呗

关键,你是朝前看的,再糟糕的事情,总会过去。

声明:本文内容由网友自发贡献,不代表【wpsshop博客】立场,版权归原作者所有,本站不承担相应法律责任。如您发现有侵权的内容,请联系我们。转载请注明出处:https://www.wpsshop.cn/w/秋刀鱼在做梦/article/detail/1019024
推荐阅读
相关标签
  

闽ICP备14008679号