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原文由《机器学习测试入门与实践》和《大数据测试技术与实践》的作者艾辉,发表于TesterHome社区,原文链接:https://testerhome.com/topics/30990
上集回顾:北漂,十年(一)
一周多前写了《北漂,十年(一)》,引起不少同行朋友共鸣。一时间,社区有了沪漂、杭漂、蓉漂等好几篇职场总结文章,写出了工程师们的朴实无华、勤勤恳恳,赞!
也说了未完待续,那就继续吧。我们聊聊一个老生常谈但又十分重要的话题,即 “成长”。
“20 年是过去十年中最差的一年,但也许是未来十年中最好的一年。” 你品你细品...... 在过去这两三年,行业发生了巨大变化。我们身在其中,想必都有感知,就不细说了。
从过去十多年到现在,测试行业又发生了哪些变化?
测试行业的竞争与淘汰正在发生。 更高的要求(产品质量、用户体验等),点点点工程师 -> 测试开发工程师。ps:出去面试,好像简历不写个测试开发的 Title 都不太好意思。
更快的效率(迭代与交付),人工测试 -> CI、CD、DevOps,大质量部 -> 测试组,业务组织闭环、敏捷迭代。更强的能力(工具平台),业务测试 -> 各类测试工具平台 -> 研发效能、测试中台等。ps:十年前,会自动化,懂性能,掌握 LR+QTP,很吃香?现如今,这些好像过时了,会哪些技术栈,能写工具平台吗?又有专项实践吗?还有体系化建设吗?
质量保证的团队管理模式,很多也在变化。
测试开发工程师的能力要求,复合能力 + 一专多能 + 业务&技术(技术服务于业务)。
某大厂的 QA 序列职称要求,T3,能独立高效完成项目。T4,独当一面,高质量完成项目。T5,技术能力:产品线架构和技术的把握能力和规划能力。业务能力:业务方向感,跨组合作推动与协同能力。T6,把握复杂产品线的技术发展方向。具有抽象能力,长期规划能力。T7,主导部门技术发展方向,主导跨产品线的架构与开发,具有技术洞察力和长期规划能力。
其他公司的测开序列职称要求,或多或少也都能与其有一定的参考对应。我们可以对齐大厂的职称要求,做有针对性的学习提升。
积极主动,主动思考问题,主动解决问题,执行力。
构建知识网络,好记性不如烂笔头,个人笔记、Evernote、有道云笔记、Blog。
自我管理,自律,结合环境,用好公司平台资源,学习借鉴,吸收消化。选择适合自己的发展和学习方向,客户端、服务端、CICD、专项测试、模型评估、大数据测试等等,有针对有目标的学习,如果能结合当下工作做实践就是更好的。
跟随能力,跟着团队做事,准确理解 leader 意图并能良好的沟通(情商)。团队协作。领导力(leadership)与推动力。
展现和表达,矛盾处理和情绪管控,流程意识。
跟对团队,好的 leader 与好的导师(有人指导,少走弯路),优秀的团队(人才密度高),良好的成长环境(注重人才培养的公司不会太差),大平台、小而美。
做对事情,看清大势("小心踩雷"),互联网->移动互联网->产业互联网、2B、2G->AI、大数据、新能源、无人驾驶、智能制造......追随先进的技术经验(多看看一二线公司技术团队在做什么?有哪些实践?什么技术方向?),学习并引用。
QA(测试开发工程师)的成长路径?
ps:不要给自己的人生设限,一切皆有可能,先想清楚。
学会阅读、提问、搜索、写作。
时间管理,四象限法则、GTD 方法(日常规划工具)、番茄工作法(注意力管理工具)。
知识管理,IPO 模型
一点心得:
行业趋势,测试行业的管理逐渐扁平化,测试技术人才需求增多,开发能力会逐步成为测开的基础要求,测试行业的门槛增加(能力、学历,需要持续学习)。
个人发展,测试技能(懂业务、懂技术、懂架构,由点到面,体系建设,质效合一)。测试管理(个人品牌,打造梯队,混圈子,多读书,注重综合素质,业务技术不能丢)。
程序员都喜欢逛什么论坛?
论文文献搜索
未完待续......
2021.8.31 深夜
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