作者 | 美死了
来源 | 北京IT内推圈儿
马上要过年了，过完年就到了大伙开始看新机会的时候了，了解目前互联网的薪资情况和级别成了跳槽前需要做的准备之一，也是必备的功课，以防跳槽的时候一不小心就掉入了 HR 小姐姐的陷阱，跳过去级别没有上升，反倒是降了。
阿
里
阿里P7是级别的分水岭，阿里的P6一般是毕业2年+，P6晋升到P7是一个坎，有一定难度，P7再往上晋升会更难。
P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)
阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
腾
讯
腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1；从2.3升3.1是非常困难的。 腾讯的base相对其他公司一般，但是年终倒是非常的吸引人，腾讯标准薪资是14薪，但腾讯的年终奖是个谜，通常能拿到16-20薪，甚至更多。
腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。
百
度
百度的T5是级别的分水岭，T5之前，一般晋升是按照工作年限，一年一升级，T5晋升到T6是一个坎，有一定难度，T6再往上晋升会更难。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。
其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。
百度年终平均2~3个月。
头
条
头条的base，对于一般的互联网公司来说，相对偏高，但是加班情况严重，大小周
头条的年终不固定，一般是15薪
期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走
目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。
个人绩效分为：1/2/3/4/5档，5档最好，1档淘汰
头条普调是3月，晋升是3月和9月
美
团
美团的级别，划分的比较细致，每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3，因此，对应的滴滴，头条的级别也会有重合的情况。P2.2-2.3对应的D6，优秀的2.3可以对标滴滴的D7；
滴
滴
滴滴年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪
调薪：每年的4月和10月
滴滴一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
