Java培训班学员该如何找工作？如何过试用期？，2024年最新高级java软件工程师面试题及答案_java培训班如何安排时间好找到工作

简历上的项目，别太高大上，比如用半年完成了一个物流系统，这很不可信，但如果用半年时间参加了一个物流系统的维护项目，项目已经上线，但你参与了一些功能的改进，这就可信多了。

2 理顺你做过的所有业务流程，具体包括，这个业务是由谁发起，有哪些模块参与，用到了哪些技术，如果调用出错该怎么处理。

就以物流系统中的生成快递单业务来举例，快递员在接收快递时，扫描快递单上的条形码会触发该业务，该业务首先会验证条形码的真伪，随后会在订单流水里插入一条数据，并向收款表里插入一条数据，最后会在终端打印一个二维码给用户，供用户查询快递状态。

该模块用到了Spring boot+JPA，日志是用logback输出（其他用到的技术自行补充），在该流程中，如果遇到任何异常，均会输出异常日志，向终端输出错误提示，同时不会打印二维码。

其他你做过的任何流程，均要按上述方式准备。面试时，面试官可能会挑几个业务流程来甄别项目的真假，所以你需要准备。面试官不关心业务，但你说的业务别出现明显问题，出现问题，就说明你的项目时虚构的，就有可能直接fail。

3 准备好简历和项目说辞后，刷面试题，这我就不说了，大家可以直接搜关键字，比如java面试题，java集合面试题等等，这些面试题多多益善。但仅凭刷题，未必能过面试。

4 在刷题的时候，为你在简历中写的每个技术，找个项目落脚点。比如你说用了Spring boot+jpa，缓存是用redis，远程调用是用dubbo。作为初级开发，只要会用技术就行，但你要知道这些技术在项目里是怎么用的，落实在哪些需求点上？

比如你可以结合生成快递单的业务，讲下Spring boot+jpa技术，因为快递单的状态由可能被多个模块多次查询，所以在项目中你用redis缓存快递单，快递单管理模块和收费模块间的调用，是用dubbo实现的。同时，你要会说，redis，dubbo等调用动作，是用哪些java接口来完成的。

5 回顾并总结项目管理的相关流程和工具。比如你的项目多久发布一次？每次上新功能，需要开需求评审架构评审，上线前需要经过测试。这些工作，你作为初级开发可能未必会参与，但你得知道。还有，你项目是用（敏捷等）什么模式开发的，每天开发时，是否有站会？或者多久会对一次进度？

你的项目是用Maven管理，用GIT存代码，用Jenkins部署上线，用jira开任务，测试人员用jira开bug。

这些和相关管理的点，如果真做过项目，一定能说上来，说不上就说明项目是学习项目或干脆是虚假项目。

6 其实做到这种程度，培训班学员基本上能找到工作了，但我还会为我的学员准备若干“亮点说辞”。比如如何发现并排查oom问题，（ArrayList等简单集合等）底层源码分析，如何排查（Redis和dubbo等）简单的线上问题。

其实只要方法得当，上述准备工作不需要太久，估计一周就足够了，毕竟Spring boot等技术，该学的都学了，项目该运行的也都运行了。面试准备工作做到这个份上，足以去挑战若干能力一般的技术面试官了。

后面就是出去面试，一般培训班都有合作企业，其实准备到这个份上，哪怕自己出去投简历出去面试，问题也不大了。

投简历面试找工作时，按如下的要点操作。

1 先去面试小公司，毕竟刚开始你要用小公司来练习说辞，而且哪怕你准备再充分，项目描述方面总可能会有漏洞，通过刚开始的几轮面试，你还能发现并解决这些硬伤。

2 根据你面试时被问题的问题，不断扩大你的背题范围。比如你之前只准备了redis语法相关说辞，但人家问了java里使用redis的Jedis对象用法，那么你回来以后可以立即去看Jedis的用法。

3 按照我上文给出的步骤，外带经过3到5轮面试的练习，在之后的面试中，应该可以收获offer，可能就公司规模比较小而已。这个时候先放一下，再去挑战些好点的公司。

此时可以挑战哪些公司呢？准备下英语，挑战下外企。其实外企面试要求并不高，我的学员甚至有不少人，直接能以正式员工的身份入职外企。而且外企需要的英语不难，只要会自我介绍项目介绍即可，面试前多练习几次就行。

或者是以外派身份进外企，银行，保险公司或大厂，当然如果能以正式身份进去那最好了。按照我辅导我学员面试的经验，当学员拿到第一份offer后，此时心态会很放得开，而且又经过了多轮面试的磨练，还真有不少人能以外派身份进好公司。

4 找工作时，如果投了5份简历没收到面试通知，这说明简历有问题，需要请面试辅导老师帮助。如果面试了5家没一家给进一步面试机会，这说明面试方法不对。如果我的学员遇到这种情况，此时我会介入帮忙分析问题，其他培训班学员遇到此类情况，别继续尝试了，改进方法后再尝试。

5 我可以这样说，至少我的学员都能找到工作，而且我知道的培训班学员，说句我不该说的话，哪怕是我认为没有公司肯要的学员，最终也能在老师的帮助下找到工作，可能就是公司差些工资低些。我在上海，毕竟上海公司很多，需要的人也多，不少公司还愁找不到人。

所以基本上，java方面只要Spring boot+jpa增删改查会做，一般都能找到工作。我说这话什么意思呢？如果培训班学员在Spring Boot方面也运行通了若干项目，也掌握了基本的开发技巧（如果没掌握，我不敢说能找到工作），在找工作的时候遇到困难，那一定别单纯从技术上找问题，更要多找你的面试辅导老师，更得从简历、面试准备和面试说辞方面找原因并改进。

说下我辅导过的学员找工作的情况吧。不能说一帆风顺，但总能在多次面试失败后，通过不断提升技术和面试技巧找到工作。不能说立即找到工作，但一般会在投第一份简历后的一周后，在面试后一个月内（一个月都有些多，大多三周就行）得到第一份offer。不敢说工资有多高，但至少能有一份收入，甚至还出现过我的学员因工资过高，担心做的事情太难，而不敢入职的情况。

可能有人会说我吹牛，但我在上文里已经给出了我辅导学员的实践要点，况且很多小公司对java初级员工的要求仅是会做Spring boot增删改查的业务，他们的面试也是照这面的，所以大家可以自行判断我的上述说辞。

和科班出身的程序员相比，培训班学员确实底子薄，所以后面的职业发展可能会比较吃力，但入行应该不成问题。

下面再说下，培训班学员，尤其是之前没有做过开发的学员，如何快速适应第一份开发工作。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

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总结

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某位名人说过成功是靠99%的汗水和1%的机遇得到的，而你想获得那1%的机遇你首先就得付出99%的汗水！你只有朝着你的目标一步一步坚持不懈的走下去你才能有机会获得成功！

成功只会留给那些有准备的人！

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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