入职如何谈薪资_如何正确的谈入职薪资构成

1、确认期望薪资

薪资问题如何回答，首先得确认自己的底牌；你的期望薪资是多少？职业的价值通常与工作经验，专业能力，所在城市，行业情况，学历背景等因素有关系，简单来说：随行就市。
1. 评估自身与应聘职位的匹配度；
2. 了解业内行情（招聘求职网站或者百度检索信息、职业QQ群里询问在职的老鸟等，方法总比问题多），然后判断自己在应聘职位上能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。

无所准备，面试中被问起，没有想法或者狮子大开口都 会让你失去良机。
如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起，公司都会提前定下招聘职位的薪资预算，甚至有的招聘信息中会透露薪资情况，所以，建议你说出具体的薪资数目，而不要说聘个宽泛的范围，那样你将只能得到最低的限度数字。给出具体的数字，表示明确自身的价值、了解人才市场的行情。

若是跳槽，那就建议你不要说出前份工作的薪资，之前待遇水平不高，新公司会觉得你可能期望也低，会给你一个较低的薪资，进入公司后，再谈薪资就困难了；之前的待遇水平高，新公司会担心你即便来工作，可能也会存在不稳定性。谈薪资讲究的是愿打愿挨，你情我愿，简单来说就是两个字，契合。

2、谈薪资的参考方式

1. 简单直接型：“我期望的薪资是……”
   记住，你说出的数字起码得对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆的直接说你的想法，遮遮掩掩或委屈求全，将来“哑巴吃黄连”的只会你自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。

2. 委婉含蓄型：“我相信贵公司有成熟的薪酬体系……”

   这是一种礼貌的赞美，只有发展健康且正规的公司才会健康严谨、成熟的薪酬体系。如果对期望薪资拿捏不准，尤其职场新人应聘业内名企，那么这也是一种方法，可以表露你的意愿，先让对方喜欢你。如果心仪的公司无法满足你的薪资要求呢？如果抱有成交期望，则可用一些迂回的手段，比如，询问试用期满表现超出预期是否可以予以调薪；争取一些福利，如交通，租房，电话等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

   谈薪资不要扭扭捏捏，劳动本身就是要产生价值，了解业内行情，结合自身能力，与面试官大大方方地谈即可。另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金）等，建议你入职前确认清清楚楚，明明白白，包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”，这时候再反水找补，双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明自明算帐，所以，君子爱财，谈个明白。

总之，回答这个问题，要表现出来你的自信以及你对自身能力的肯定，让面试官觉得你就是他们想要的人才，说服公司你值得他们在你身上花的每一分钱。