字节跳动简历冷却期_【字节跳动招聘】简历这样写，才不会被秒拒

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网申一直是校招中
淘汰率最高的一部分
宝洁近10万人的申请中，90%网申被刷
京东招聘里50%以上的同学都会止于网申阿里的录取率才0.1%，更不要提网申通过率了
很多人把目标岗位往年面试题背的滚瓜烂熟
最后发现
自己第一关就被刷掉了

1HR最讨厌的简历长这样
的1 简历海投毫无针对性
很多同学投简历的时候为了能够扩大自己的“撒网”范围，纷纷选择海投，有时甚至连岗位要求都没怎么看清的情况下，简历就已经投出去了。

海投导致的最大问题就是：人岗不匹配。你的简历里既没有求职意向，也没有出色的经历背景，你留给HR的印象只有三个字：不用心！请不要以为HR有义务能够帮你找到与你经历对应的岗位。
2 简历毫无重点自我评价和实习经历简直就是说废话的重灾区！各种无效的形容词疯狂罗列，完全无法引起HR的注意。
比如我们来看下面这两个自我评价，如果你是HR，你会选择哪个？

相信答案已经很明显了，肯定是选右边这份！右边的自我评价非常完整全面地将自己最有价值的优势进行了梳理，而并不是像左边那样，堆积空洞无用的形容词。
再比如：
A同学简历中写道：撰写公众号文章，增加文章阅读量，通过转发完成引流动作；
B同学简历中写道：每周原创5篇软文，阅读量均超10万+，引流转化率高达20%，并吸引了5家商业合作
很显然，B同学的话术会比A同学的好很多，所以大家一定要注意，描述经历时重点不是去介绍你之前的工作，而是要去告诉HR你做过什么，带来了什么样的数据结果！2HR最喜欢的简历长什么样
1 9个基本原则
在写简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是一个应届生，应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。在形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：

• 要疏密有致、主次分明
• 控制在一定范围内
• 各种级别的字体要选择适当
• 不要使用框格
• 不要出现Resume字样
• 不要以学校的Logo和名称作为页眉
• 不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地等
• 将长串数字分开写，降低辨识的难度
• 书名、杂志名、电影名、音乐专辑名、英文中出现的外文（包括拼音，人名除外）用斜体
• 不要贴照片（公司要求除外）
• 使用时间逆序

打印简历时，应该要使用白色或奶白色纸张，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，不要用复印的简历。
2 内容要注意
越是针对性强的简历越容易受到认可。在写简历之前要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确的，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的、妨碍应聘的内容都不要叙述。 01 充分表达你的Unique
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。02 用关键字说话
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”，而扫描的对象就是关键词。HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。首先，整个简历而言，一定给人的感觉是简练：

• 多用动词和名词，程度副词、形容词少用
• 动词说明行动力，数据增加说服力！
• 句子要短，不要用很复杂的句式。
• 一定要人一看就能抓住要点。

其次，要有很清晰的层次。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。03 用数字说话
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。04 用结果说话
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。举个例子，如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?05 用PRI原则删减简历
在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！什么是PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. “Why you? ”2. “Why me?”
你要知道HR筛选候选人的标准是Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E 和素质F），就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G 和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。

删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。而在删减你自己的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。3不同行业HR的喜好
1 投行&咨询
之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。01 解决问题及数据分析能力
在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，最后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。

02 沟通能力
咨询和投行都需要将想法和方案无误高效地传达给客户，因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。
2 快消01 学习能力和创造力
一是GPA，快消企业HR爱看GPA。二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。
创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。02 达成目标&应对挑战和领导力
你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？经典的行为面试问题，在简历中也可以在经历中说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。
快消大厂都很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那在这个项目中你如何有效地利用各种资源去高效地完成它，这也是体现领导力的地方。
3 四大01 团队合作能力
四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。

02 沟通和快速学习能力
Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。比如做银行大堂经理的实习经历，通过与客户沟通理解客户的需求；再比如说在企业的各个部门实习，如果你的部门是需要跨部门沟通的，一定要写出来。4如何最有效地把你的简历拔高到另一个层面？与你的背景经历和职业理想高度匹配的业内人士。
业内人士活跃在行业前沿，对行业要求、专业说法、需求侧重了如指掌。他们自己经历了成功的求职，并且在工作后更加大量地接触猎头、HR，掌握用人市场的风向与偏好。他们能把你的经历描述成行业内的专业说法，能在你的经历池与你想要申请的岗位要求之间做出点对点的联系。其实想拥有一份高质量的简历很简单，核心在于——“经历池”与“理想池“的匹配。经历池就是你的已有经历、项目经历、project portfolio/work sample理想池就是你梦寐以求的行业、公司、岗位要求