中国互联网公司员工平均年龄出炉，平均年龄最低 27 岁，最高 33 岁

上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。

大家好，我是校长。

前一段时间，脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从 27 岁到 33 岁不等。其中，字节跳动员工平均年龄相对最低，仅 27 岁；滴滴出行员工平均年龄最高，为 33 岁。

很多人，问：对此，你怎么看？没有超过 35 岁的。

说实话，看到脉脉研究院发布的这个数据之后，我感觉这又是一次会被媒体放大「互联网是吃青春饭」「程序员是吃青春饭」「35 岁是互联网行业的中年危机」这类陈词滥调的话题机会。

首先呢，我对脉脉数据研究院发布的这个数据是持怀疑态度的，报告当中也没有说数据的来源，统计调查的方式，难道只是在脉脉上做的调查吗？玩脉脉，在上面吐槽职场的大多数都是年轻人，中年人那有时间玩脉脉，看职场八卦啊。

其次呢，我个人感觉不能光看平均数，平均数并不能反应真实情况，有时候，必须是平均数和中位数相结合的方式才能判断出大概情况。

举个例子：

比如：A 公司，有 10 个员工，这 10 位员工的年龄分别为：23，23，24，25，25，26，30，36，37，38。那么 A 公司员工的平均年龄是多少？平均年龄是 28.7 岁，中位数是 25 岁，这就说明这家公司以年轻人居多，超过 35 岁的员工，被这些年轻人给平均下来了。

其实，想这些互联网大厂，尤其是新兴的这些 TMD（头条，美团，滴滴）等移动互联网公司，他们成立总共都不到 10 年，从创业开始招聘的时候，假如是 23 岁的年轻人，到现在都不到 33 岁，何况每年都会加入很多新的年轻人。

就像是百度，腾讯，阿里巴巴，其实真正成长起来也是进入到移动互联网时代，云计算时代才成长起来的，2010 年以前腾讯，阿里巴巴，百度这些老牌互联网公司的员工人数都不多，09 年数据显示：腾讯员工人数在 5000 人左右，百度员工数在 6000 人左右，阿里巴巴员工 09 年底将达到 17000 人！你再看看现在呢，腾讯员工人数快 6 万了，阿里巴巴的员工人数都 20 多万了，员工都增长了 10 倍，这些新增长的员工大多数员工都不到 30 岁，低于 30 岁的员工可能是超过 30 岁员工人数的七八倍，甚至 9 倍，这样显然会把年龄给平均下来。

这些公司的中位数年龄可能基本上都处于 26 或者 27 岁左右。

所以，我感觉光看平均数，不看员工体量和公司成长史来看的话，这个数据很具有迷惑性。

所以，大家不要企图被这种数据欺骗了，总感觉 35 岁是中年危机，是会被互联网公司淘汰的。整个互联网公司在中国的发展也才不过 20 多年，而现在 90% 以上的互联网人都是从 10 年以后才进入的，所以，你身边超过 35 岁的程序员很少是很正常，很自然的现象。

我不太喜欢大家鼓吹 35 岁所谓的中年危机这种焦虑话题。

再次呢？其实，我感觉随着时代的发展，在这个追求效率的时代，年龄越大，精力不够这是事实，我们不能否认，但是，我发现一件事，可能圈层不同的原因，我发现身边认识的很多程序员，到了 30 多岁都转行了，我也 32 岁了，所以我认识的程序员大多都跟我年龄差不多，很多都不是被裁员的，而是自己主动转行的。

包括我，其实也转行自媒体了，为什么会这样呢？就是有些工作，人干久了，就是会很疲惫，谁也不想天天加班熬身体，损害自己的健康，所以，很多有能力的人，会在 35 岁之前转行，比如：去做自由职业者，去做自媒体，去做管理啊，就不干 IT 了。

有时候是人厌倦了，而不是公司对员工厌倦了，有能力的人可能会更多的去想如何更舒服的去赚钱，而不是拼体力，加班去挣辛苦钱。

只有没有能力人的才整天会焦虑 35 岁失业这种问题，有能力的人，怎么会焦虑 35 岁所谓的中年危机呢？

什么是铁饭碗？铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃。高手，有能力的人，捧的都是这样的铁饭碗。

最后，我说这么多，就是想告诉大家：这些数据没什么意义，这样的数据一公布，只会成为一些媒体制造 35 岁中年危机，35 岁淘汰员工这样焦虑话题的抓手，在职场上，不要想那么多，专心自身的成长，结合自己的能力与兴趣做一个好的职业规划，并为此专心练剑就够了，能力成长了，剑术练好了，你自然就会抱上铁饭碗。

记住：我们要做什么样的职场人呢？走到哪里都能有饭吃的那种，而且最好还能很舒服的吃的那种。

点击下方公众号卡片，关注我

在公众号对话框，回复关键字 “1024”

免费领取副业赚钱实操教程