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华为OD手撕代码题库,更新到9月23日,来自考友的真实反馈_华为手撕代码 csdn

华为手撕代码 csdn

什么是华为 OD,华为 OD 怎么样?

OD,全名 Outsourcing Dispacth,中文 外包派遣
华为 19 年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正式员工标准进行招聘(话虽如此,实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

华为 OD 基本介绍

  1. 人力外包签约方为德科/科锐国际,劳动合同期为 4 年,试用期 6 个月。
  2. 员工关系、五险一金、考勤发薪由德科/科锐国际负责;定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。
  3. 工作关系与华为正式员工一起在华为研究所办公,工作内容基本没有差异。某些人可能因项目定位差异导致工作性质、学习资源和发展空间不同,但不存在核心非核心区别对待,主管和导师都是华为正式员工。
  4. 薪酬福利薪资结构:
    • 基本工资+绩效工资+年终奖(2-4 个月,一般绩效 A-4 个月,B-2 个月);
    • D1-D5 分别对应华为 13-17 级,参考范围 10-40K;
    • 试用期内(6 个月)工资不打折,按 B 绩效发绩效工资,转正时重新评绩效,一般分 A、B、C 三档(主要 A 或 B,C 概率较小),和正式员工分开评,半年评一次;
    • 五险一金基数按基本工资,公积金比例 5%-12%,具体看 base 地。
    • 福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。
  5. 工作时间:
    • 上班时间为 8:0-9:00(弹性制),午休时间为 12:00-14:00,下班时间为 17:30-18:30(上下班时间一般跟所在项目组走);
    • 一般一周中第一天需要补工时到晚上 20:30 左右,剩余四天正常时间下班(确保工时平均每天够 8 小时即可下班,工时不需补且无加班需要,自己灵活安排下班时间,重点看产出);
    • 周末双休,月末周六固定加班双倍工资,其他因业务需求指令性加班情况,可申请加班费,按国家规定支付加班费。

华为云现在规定一个月周末加班不能 36 个小时,公司不让员工周末加班太多,很多同事基本周六都会选择加班,一个月加班工资就是大几千到一万多不等,这个还是想当可观的。

两专业面试流程

华为的 OD 面试通常包括两轮专业面试,如下所述:

第一轮专业面试:八股+场景面试

  • 这一轮面试包括了两个主要环节:八股知识和实际场景问题。
  • 面试官会提问涵盖广泛知识领域的问题,要求你展示八股知识。
  • 你需要准备充分,以便在这一环节中表现出自己的专业知识。

第二轮专业面试:编程实践

  • 在第二轮专业面试中,你需要进行编程任务。
  • 这个环节非常重要,要求你展示编程技能和优秀的编码习惯。
  • 请注意命名规范、良好的注释和清晰的思维过程,以帮助面试官理解你的代码。

整个专业面试通常需要约 1 小时,具体时长可能会根据面试官的要求有所不同。在准备期间,建议参考其他面试者的经验分享,以更好地了解面试的内容和期望。

华为 OD 面试环节:机考-综测-专业面-hr 面-主管面

华为OD 技术综合面,手撕代码真题整理(二八):网络包调度 | 最小费用最大流问题

华为 OD 手撕代码学习顺序

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