2023年测试行业调查报告_软件测试所需测试工具使用比例

2024软件测试面试刷题，这个小程序（永久刷题），靠它快速找到工作了！（刷题APP的天花板）_软件测试刷题小程序-CSDN博客文章浏览阅读2.6k次，点赞85次，收藏12次。你知不知道有这么一个软件测试面试的刷题小程序。里面包含了面试常问的软件测试基础题，web自动化测试、app自动化测试、接口测试、性能测试、自动化测试、安全测试及一些常问到的人力资源题目。最主要的是他还收集了像阿里、华为这样的大厂面试真题，还有互动交流板块……_软件测试刷题小程序https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.55022023年测试行业问卷调研有850左右同学参与，也许是受大环境影响戓其他因素的影响，较往年上千份的问卷反馈规模有所减少，但仍可以通过这近千份数据得出一些结论，来为测试行业发展的预判和个人职业发展规划做一些参考。

一、工作状态        

1.1 目前在职情况

调查结果显示，93.7%的测试人员处于在职，其中14.5%的测试同学正在考虑换环境，4.6%的同学可能处于找工作阶段，从2023年整体来看，受大环境影响的同学偏少数，还有1.5%的同学处于兼职的状态，测试类的兼职其实还是比较少的，后续社区也许可以尝试尝试做个兼职发布平台，看看能不能也给测试同学们带来一些机会。

与2022年的调查结果比对来看，在2023年更换工作更加慎重，暂不考虑换新环境的同学上涨近6%，计划更换工作的下降了12%。

1.2 当前工作满意度

工作满意在平均值之上，2023年大部分同学还是处于“基本满意”的状态，调查结果显示满意度平均分为6.4。（10分表示比较满意，0分表示比较不满意，分值越低表示满意度越低）

1.3 转行计划

有30.2%的同学在未来1-2年有转行的计划。

如果有转行的机会：

l 有24.6%的同学考虑转行至其他领域。

l 有31.5%的测试同学想转向项目方向。项目方向的转型对于测试同学来讲应该是比较顺畅的，测试本身就有很多职责和项目管理相重合，比如测试成本、项目进度、项目风险把控等等，想向项目管理转换的同学，后面可以将对于质量的把控上升到项目整体的把控上来，需求、开发、测试全链路跟踪、跟进，尝试拉通各节点推进项目高效运行。

l 有25.7%的测试同学想转向产品方向。测试同学较大程度上对于产品的熟悉度是最高的，后续可以加强产品敏锐度，加强同类型产品分析，对于产品需求勇于提出自己的见解和想法，多参与到产品的设计中，对于后续转型也是非常有帮助的。【社区其实有非常多的同学成功转型到了产品经理方向】

l 有21.8%的测试同学想转向技术经理方向。对于技术要求可能会更高一些，不单单是测试技术了，要全面地掌握整个架构体系以及架构体系下的所有技术知识 ，对于人员要求还是蛮高的，目前小编接触到转型技术经理成功的还是比较少的，毕竟直接转型为技术经理还是蛮难的，不过测试转型开发的同学还是蛮多的，经过几年的磨炼，上升至技术经理还是很容易的，就看能不能吃得了苦了……

l 20.7%的测试同学想转向业务负责人方向。这是一个很好的方向，小编认识的一些测试同学都成功转型了，当然转向这个方向的前提要求是，对于本业务线的内容是要非常熟悉和了解的，不单单只是了解业务了，需要深入了解业务，业务形态，发展规划，营收方式，竞品形态等等，要想转型成功，首先要先成为业务专家了，谁说点点点没有未来的，对于业务的熟悉再加上个人的能力以及魅力，是非常有可能转型成功的。

l 8.4%的测试同学想转向运营方向。其实小编了解到，运营其实是一个苦差事，销售目标的达成，用户的转化，业绩的达标往往都非常依赖运营的。运营苦呀~

l 4.1%的测试同学想转向销售方向。不可否认，销售其实也是一个非常好的选择，测试同学其实非常适合转向产品的售前、售后，因为非常了解和熟悉业务，同时和用户进行沟通也可以快速了解用户需求，对于公司产品销售有着先天的优势。说实话想发大财，技术肯定是不如销售的，恩恩，前提是要非常能侃~ 这是一个非常有挑战的方向

二、测试人员背景

2.1 所在地分布

据悉，有非常多的测试同学开始回流二、三线城市，二、三线城市的问卷量相较一线城市有了显著的提升。

从所在地调查来看，参与调查的测试人员依然以一二线城市为主，来自二线城市的测试人员占比约41.5%，已经快和一线城市比例持平。同比2022年，一线城市由53.7%下降到了47.9%，但三线城市由2022年的6.2%上涨到了9.7%。

非常高兴地看到关注Testerhome社区的身处一线城市之外的测试同仁的比例越来越高，欢迎测试同行们日常在社区分享不同人文地理环境下的日常测试工作经验、当地行业状况等信息，以便为其他同行做参考。也欢迎全体测试同仁来即将于上海举办的MTSC2024中国互联网测试开发大会上分享宝贵的实践经验。

2.2 所在公司规模

参与调查的测试人员来自500人以下的公司占比约44.9%，在2023年严峻的大环境下，其他数据也基本与2022年数据持平，由此可见，各规模公司管理者们对于产品质量依旧未有任何松懈。

2.3 公司所属行业

参与调研的测试人员，科技互联网行业居多，预测2024年，汽车、金融、制造行业会涌入大量从业人员。

2.4 工作年限分布

从下图趋势可以看出：

• 不满3年的新入行测试人员同比2022年下降了6.4% ；相较前五年新加入的测试人员人数有了明显下降，说明行为2023年波动较大，结合实际情况来看，可能和2023年测试岗位的缩减有一定关系；

• 奋斗在测试行业超过10年的测试人员上浮明显，可见坚持从事测试相关工作的人数有增无减；

• 工作时长8至10年的占比最低，且远低于其他工作时长的，通过两年数据对比可以看出工作8年左右从测试岗位转型的测试人员比例较高。

2.5 性别分布

调查结果显示，2023年参与问卷调研的男性比例近71%，女性从业者比例持续增长。

实际感受在公司里做测试的女生也有很多，但参与度相比男生来讲，参与度几年来好像一直不太高的样子，测试小伙伴们也可以与公司内女生测试同学了解一下~可以反馈给我们，推进社区优化。

但从MTSC大会来看，女性讲师越来越多，撑起行业半边天嘎~ 顺便提一嘴 MTSC2024上海站已经开始征集议题，感兴趣的同学，欢迎大家来报名参加~

2.6 年龄分布

调查结果显示，互联网从业人员35岁+的“魔咒”在2023年依然有效，但可喜的是，35岁周岁以上从业人员都上浮了近3%，说明测试人员从业周期留存较前5年有了明显改善，说明公司在面临降本增效挑战时，也不再以年纪作为主要卡点，以下的年龄分布图基本成左右对称：

• 30岁左右是测试人员转型关键期，转型成功就迈出测试岗位；

• 31-35岁区间的测试人员占比达到了32.7%；

• 新入行的测试人员在2023年达到了新低，也符合2023市场现状，大部分公司都处于降本增效阶段，大幅度减少了校招比例，由此推断随着时间推移，测试人员竞争激烈的情况会有所缓和。

2.7 学历分布

测试开发人员属技术人员，与其他技术岗位一致，测试岗位对学历也有一定要求。

• 本科占七成与2022年相差不大，但硕士占比约提升了4.6%，博士比例今年依旧维持在1%左右；

• 专科占比约9.2%，同比2022年下降了6.7%，说明测试行业入门门槛在提高。建议后面专科同学在入行时，需要谨慎选择。

2.8 薪资待遇分布

调查结果显示，2023年月薪与2022年月薪没有较大的浮动，就业市场依旧处于平稳期，预测2024年受市场环境影响，公司招聘月薪可能会面临下降趋势。

三、技术能力分析

3.1 测试相关岗位分析

调查结果显示，参与调查的测试管理者仍占比超过20%。这高比例表明，管理人员持续关注Testerhome社区，突显了他们对测试行业发展的关切。

2024年希望更多的管理同学们能够加入进来，在社区中分享更多的行业最佳实践，行业的洞察以及职业规划建议，为更多新人提供学习和发展的机会。也希望所有测试同学能够通过在社区的学习和交流，提升自身水平，在工作中发挥更大的作用。

QA下降近10%，而自动化测试/性能测试岗位人数、测试开发岗位人数相比2022年上浮3%-4%，有几个推测：

• 受降本增效影响，各团队人员被精简

• 各团队尝试通过自动化相关手段来保证业务交付

• 公司内部对自动化测试的产出有了明确衡量标准，迫使团队内部转型

3.2 覆盖了哪些测试类型

今年的调查结果显示，功能测试和接口测试依旧是大部分团队必选类型，也越来越多的团队开始重视集成测试、系统测试、线上测试。

3.3 AI/LLM工具应用情况

只有四成左右的测试同学将AI/LLM应用到了工作中，不管是哪种尝试对于测试同学来讲都是一种新的挑战，意味着测试同学们需要掌握的技术越来越重了……

3.3 对于AI信任度

有近六成的同学，认同AI能够应用于测试领域，并能够得到较好的价值体现。

四、个人成长提升

4.1 测试同行提升能力途径有哪些

调查结果显示，通过各种社区、论坛、博客学习在2023年成为了能力提升的主要途径，但其实也导致了目前各种技能学习知识碎片化，混乱化的情况，纯技术分享的博主也在逐年锐减，结合目前国内最大的技术论坛来看，知识付费有可能成为2024年各大技术博主新的尝试，此外还有几方面变化：

• 企业内训在2023年同比2022年降低了25%，说明企业在2023年持续加速“降本”中；

• 通过培训结构的课程提升能力的测试人员比例，锐减至6年新低，说明2023年“个人消费”剧烈降级了；

• 在线直播基本保留了原有趋势，相比线上沙龙、行业级大会2023年大家选择了更具性价比的在线直播模式。

社区在2023年底搭建了TesterHome学堂，2024年也会邀请更多的行业同仁分享更多的技术知识，欢迎大家关注、学习，也欢迎更多的行业同仁一起加入学堂，分享更多的行业技术知识~

4.2 2023年您认为哪些技术能力提升了测试人员就业优势

问卷中超过50%的人认为，沟通能力、Coding/自动化能力、人工智能/机器学习方向在2023年最具备就业优势。

预测在2024 AI元年，也许这些将成为新入行测试人员首要具备技术能力。

4.3 2024年计划学习方向和目标

调查结果显示，语言类、自动化测试类、效能平台类的技术成为2024年首要目标，也侧重说明了测试行业对于在职人员要求也在逐年加强，不再只是单纯的功能测试，对于研发技术、团队产能也有了一定的迫切需求。

也有13.5%的测试同学处于迷茫期，对于2024年还未有明显规划，建议测试同学们，对于个人规划定期进行回顾总结，在新的一年里，都能提升个人竞争力，在不稳定的环境中稳定生根发展。

五、测试团队分析

5.1 测试团队的规模分析

6-15人团队规模依然是主流测试团队大小；少于30人的测试团队总占比77.3%，中小型公司对测试人员岗位的需求持续走低；

超过50人测试团队，受2023年大环境以及降本增效的影响，整体缩水至4年前水平。预测2024年Q3季度前，大环境应该无特大好转，大部分公司可能对测试人员岗位需求继续缩减。

5.2 测试开发比

常常被领导问起测试开发比多少比较合适，下次可以把这份调查结果转发给领导【数据较2022年变化幅度较小】

• 测试开发比不足1:3的公司占比近两成，业务复杂度高的公司测试成本依然较高；

• 测试开发比在1:3和1:5之间的公司占比近五成；

• 测试开发比在1:3和1:10之间的公司占比超过70%；

• 1:15+测试开发比的公司占比仅5.7%，再次说明各大企业对测试重视程度逐年提升。

5.3 对于自动化的认同度

有7.4成的同学，认同自动化会对工作带来实际收益，与之前调研结果相符。越来越多的测试同学认同自动化的重要性。

5.4 对于AI/大模型在测试领域的看法

有51%的同学认为，目前AI/大模型还未在2023年的测试领域中带来较好实际效果，会持续进行观望。

有超40%的同学已经开始尝试并有计划的将AI/大模型应用于测试的各个领域中。

六、测试流程规范

6.1 项目交付周期

调查结果显示，双周一个版本的项目占比27.2%，每周/一两月一个版本，各约15%，总计超过五成的项目有明确的项目规划及发版计划。令人担心的是，没有特定上线时间的项目同2022年相比依旧占接近四成，