高薪Offer要有“套路”，只看眼前你就out了_java高薪offer担心工作问题

【职场人：怎样找到1份高薪的工作？】

老实说，看到这个问题的时候，我愣了很久，这个事情该怎么说呢？婆说婆有理，公说公有理，这真的是不容易的。现在最简单找到一份高薪的工作的，无非学历、技术两个硬核要求，但是这个毕竟只是少数人，那针对我们普通人，想要形成一个固定的格式，去给自己找一份高薪的工作，除非天上掉馅饼

那既然没有办法选择说按照一个固定格式去找一份高薪的工作，那不妨换个思路，我们去找到尽可能让工资更高的办法。

这些年，身边的朋友换了一批有一批，也经历了各种不同业务类型的公司，“万金油”的性格让我很好的在每一个公司和每一个部门的人都打成一片，也在其中学到或者了解到很多的内容，更不用说身边年轻人更新迭代所带来的各种信息，那这里，我罗列了当下你应该最可能去关注的部分，而不是去学一些并不那么刚需的附加技能。

它支撑着当前的你几乎所有的梦想、希望、衣食住行、消费、享受、未来、房贷、汽车，甚至交男女朋友。

所以怎么说它的重要性都不为过。

这也是我愿意将这个话题纳入基金投资入门的重要原因。

在这之前，我们需要先搞懂1个问题：

一份高薪工作是怎样的？

在中国，僧多粥少。

有限资源、机会、赛道、关系的情况下，一定是大部分人的工作只能勉强维持自己的生活。只有少部分人的工作是真正的高薪工作。

而且，这样看起来的“高薪工作”不是长期稳定不变的，而是持续动态变化的。

在相当长的时间里，比如毕业10年内，要有成为“金刚螺丝钉”的态度。

因为普通工作就是一份“螺丝钉”工作。

而高薪工作，它的本质还是关键岗位上替代性较弱“金刚螺丝钉”工作。

人们习惯称之为：高级打工仔。

之所以是“高级”，而非“普通”。

至少在岗位职责里，有暂时看来独一无二的不可替代性。

同时，你的岗位职能还比较重要。

那么，这里就产生了一个新的问题，既然是高薪岗位的职能比较重要，那么一个公司的哪些岗位职能比较重要的？

那主要看你能否发现：现在养活公司的部门和未来养活公司的部门。

前者是现在公司的核心部门，后者是公司未来的战略发展方向。

如果你不知道，那么面试的时候，只需要提1个问题，即可得到。

“公司是怎么开展业务与合作的？”

“我还是比较关心贵司接下来的发展方向，可否介绍一下？”

掌握这个业务开展与合作的部门、岗位即为核心部门。

如果你不了解新公司未来的业务和资源的重心，

同样可以在面试的时候提问，也可以找到答案。

“公司下一阶段、近2年的业务重心是什么？”

入职之后，只要确定公司福利待遇、业务合规没问题，即使暂时没有到核心部门，但是也可以关注、申请，同时积极培养岗位的兴趣爱好。内部换岗也是很多公司非常欢迎的一种方式。

一份高薪工作最大的特征是？

打开你的招聘软件，比如BOSS直聘、58同城等。

你会看到铺天盖地的招聘信息。而且看起来薪资水平都还可以呢。

所以我们就需要以“火眼金睛”查看背后的真实性。

因为很多公司并不是招聘信息上面的描述那样，往往包含很大的水分。

老实说，真正高薪的工作，有一个重要的特征：

大概率不会出现在招聘网站上。

这个道理你应该明白，一个普通人力资源专员的招聘权限都比较有限，更不可能负责核心岗位的人力招聘，这些都是老板或创始人亲自邀请、面试、审核、面谈。普通的人事，不可能招聘自己的平级或更高级的岗位。

因为薪水越高的职位，对招聘方来说，更愿意通过领导、老板、投资人、私人圈子来联系和互相介绍。这样链接的好处在于有人背书、更快了解此人过往，好处会远远大于在市场的陌生招聘。

怎样找到高薪的工作？

这些高职位的信息应该是出现在这些地方：

途径1：老板的朋友圈。

途径2：老板的微信私信。

途径3：老板的个人媒体账号上，如微博号/知乎号。

途径4：老板公司的官媒账号上，如头条号/公众号。

途径5：线下的读书会/分享交流论坛。

途径6：在线/线下的高质量兴趣圈子。

途径7：老板身边的专业人士引荐。

途径8：目标公司管理层而非普通职工的内部推荐。

一般人肯定是没有意识到提前积累业内圈子的重要性的。这个时候有个方法就派上用场了，就是目标公司管理层的内部推荐。

正规公司都会有推荐人奖励制度，而你看好的公司你大概率是会愿意转正的，只要达标的话，那么联系非人力资源部门的负责人，大概率会获得推荐，毕竟多一个推荐奖励何乐而不为呢。

很多公司内荐岗位1人都能达到1000+元，很多已入职的员工是很乐意给外面的人推荐的。

人力资源部门通过陌生的网站招聘一个人的成本前前后后需要花费大量的时间和招聘广告分发。而内荐的成本会很低。

怎样胜任这份工作？

好工作是不容易拿到手的，因为很抢手。

但你的要求的薪水没有别人高，那么，你的就职胜算又多了几分。

这个时候，你和其他就职者是不一样的。

他们是真正来赚钱养家的。

只有你自己内心明白：

我是来锤炼技能、积累资源人脉的。

你的目的并不是找一份可以养老的工作，而是能够从长远来说，积累让自己越来越值钱的技能和资源。

这些都会让你在别人的中年危机到来之前，让你实现华丽转身。

遇到有钱途、但工资低的工作怎么办？

遇到有“钱”途的工作千万别放手，即使暂时收入低一点也没关系。

这里，就有一个疑问：

什么是有“钱”途的工作？

也就是那些“能够让自己未来越来越好、有前途、收入更高、前景更明朗”的工作。

这类工作通常有一个典型的特征：刚开始收入并不高，但属于资源型岗位、技能型岗位。

资源型岗位：在这样的岗位待着，本身收入可能不高，但随着时间的推移，你会认识很多圈内的人，接触的人脉、社会资源会越来越多。这样的岗位，往往是随着你的离职，也能有效地把资源积累下来，渐渐为自己所用，发挥价值。

技能型岗位：这类岗位会持续精进你的核心技能，最终促成你的技能纯熟和出类拔萃，成功跳槽、加薪升职或成为高级合伙人，或者创业单飞。

但是，很多人无法抓住这类工作，因为往往工资并不是很多。

而很多人的内心诉求是，活少、钱多、离家近。

这个时候，只能是能够做到日常稍有结余、保证日常衣食住行就可以了，不要奢求当下的短期回报。这份工作，在后面一定会给你带来相当大的收入。

【SUMMARY小结】

真正高薪的工作，大概率不会出现在招聘网站上。

目标公司的推荐人制度，是一个一举两得的好办法，既可以建立朋友圈圈子，也可以让求职更为顺利。

有钱途的工作通常有一个典型的特征：刚开始收入并不高，但属于资源型岗位、技能型岗位。

在有钱途的工作中，只能是能够做到日常稍有结余、保证日常衣食住行就可以了，不要奢求当下的短期回报。而是要注重资源积累、技能锤炼，这份工作，在后面一定会给你带来相当大的收入。

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