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“我,程序员,32岁,距离退休,只剩3年了!”
这句话用来形容2020年互联网行业最适合不过了。从18年开始,大大小小的互联网公司开始了不止一轮的裁员,19年网上开始充斥一类文章,专门写互联网公司超过35岁的人,如果到这个年龄,还不是leader,业务又不核心,那么请焦虑吧。
转过头,看手中的资源,基于基本盘看清自己的努力方向,非常感慨和受启发。中国互联网经过过去十多年野蛮式的发展似乎这2年开始慢下来了,程序员35岁的退休年龄虽然只是贩卖焦虑的一种说法,但是整个行业对人的要求越来越高是不争的事实,要求我们的成长速度必须跟上。2021年开始,希望自己在技术、管理、业务3个维度再做更深层次的学习,体系化个人的认知,做一个有特点的IT人。
对于客户端来说,各大厂基本不会有难度太大的题,难度基本在《剑指Offer》和LeetCode中等难度水平,基本还是都可以做到手写bug free的,对于实现复杂的,面试官也会给予提示或者只是让你讲一些思路就好了,除了百度之外,其它都是需要手写的。因为百度无需手写,考察思路,所以难度上会偏难一些。
对于算法问题,需要找到最优解,手写达到Bug free的水平,同时对于各种解决方式都能够给出时间复杂度,同时给出时间复杂度的计算过程。
对于HR面基本主要是聊一些过往经历,看一下求职意愿,我觉业务部门决定要人了,HR挂人的概率应该是很小的,然后是聊一下薪资期待,说白了就是围绕其自己的KPI来跟你周旋,价格压低同时保证你有足够的入职意愿。吐槽一下,某公司的HR素质是真的爆炸,问我创业亏了多少钱?女朋友在北京吗?(特码的是准备要包养我?)
你期望的工作内容是什么?你觉得你可以给公司带来什么?当然这个不同公司的面试风格差异性还是挺大的,上述面试的公司感觉素质都还是挺高的,给予面试者充分的尊重。这个环节除非是觉得你的工作内容和薪水期望跟他们可以提供的差距较大,一般都是可以通过的。
希望大家能有一个好心态,想进什么样的公司要想清楚,并不一定是大公司,我选的也不是特大厂。当然如果你不知道选或是没有规划,那就选大公司!希望我们能先选好想去的公司再投或内推,而不是有一个公司要我我就去!还有就是不要害怕,也不要有压力,平常心对待就行,但准备要充足。最后希望大家都能拿到一份满意的 offer !如果目前有一份工作也请好好珍惜好好努力,找工作其实挺累挺辛苦的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。可以点击GitHub免费获取
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[外链图片转存中…(img-6TL4Y8Lp-1619672598668)]
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