“我没干过华为OD的岗位，但它是外包，我就要怼”，什么心态？_华为od岗位weis要身份证

华为 OD 的面试流程

1. 投简历，提供个人信息，生成简历 ID
2. 准备 OD 机试，机试过了才有后续，没过就 6 个月之后了
3. 机试通过，2 轮技术面试，一面，二面中间间隔 1~3 天
4. HR 面试和主管面试
5. 录用 offer
6. 体检
7. 入职
8. 一年后转正

入职 OD 了为何要怼华为 OD 岗位呢？

既然想要入职华为 OD，那心态就要好，做外包，不吃苦就不用来了，本身入职了 OD，就是为了多赚钱来的。
既然入职了 OD，那自身实力“攀”不上大厂，又不想去小厂（还不如外包），难听的叫想拿高薪，能力不够，那只能拼时间了。
抱怨没啥用，越抱怨越生气，OD 就是不如正式员工。

应该想的是 OD 岗是自己能接触到最高级别薪资的岗位，缺点就是外包，要吃苦。

都什么年代里，赚钱要紧。

没入职过OD的，又有什么资格点(B)评(B)呢？

华为 OD 的接口 HR 第一次联系就要提供身份证号码？

答：这是招聘系统规则和流程需要，主要有下面两个用途。

1. HR 用身份证查重，主要查一下你目前没有在 OD 的流程中；
2. 录入身份证，生成简历 ID；
3. od 机考和综合测评申请等都需要身份证号码作为查重凭证，确保 6 个月内你没有，或只参加过这一次机考和综测。

一般只要确定 HR 是靠谱的，就可以正常提供的。

应聘华为 OD 之后，提供身份证号码被锁在 A 部门，但在 A 部门面试没过，能不能从 A 换到 B 部门？或者单纯对 B 部门感兴趣，能不能换？

答：不可以，如果你面试没有通过，只能联系 HR 进行更换，或者主管面没通过，身份证会自动解锁。
如果在面试的正常流程中，需要联系 HR 是否可以切换部门或者工作地点，或者让 B 部门的 HR 和 A 部门的 HR 进行沟通，然后进行切换。

如果换 B 部门，还需要重新进行 HR 面试和主管面试，一般定级是无法修改的。

OD 岗位转正式编制必须连续两次绩效 A 吗？

答：这个是 23 年最新的规则，原来是拿一次就行，绩效 A 一般占部门总人数的 20%，另一方面要看你所在部门的 HC 多不多，还有一个就是你的 OD 同事是不是足够优秀。

其实核心内容还是指标，即有没有转正指标。

华为 OD 转后会有明显涨薪吗？

答：一般不会，转过去一般也是同级，不过转正之后会有一点点股票，整体薪资相对还是上涨了。

23 届没有校招 offer 的同学可以应聘 OD 吗？

答：不可以，OD 是社招，社招，没毕业还不属于社会人。走校招即可，但是校招比 OD 机试的难度要大。

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华为 OD 公积金和工作基本情况

公积金交的挺高的，上班的时候感觉不到和正式有太大区别（正编内网除外，权限很低）。
周一，周二，周四正常加班，一般 8.30 夜宵之后走。

华为 OD 的优点和缺点

优点

• 门槛比华为员工低一些
• 工作内容与华为员工相同
• 可以领夜宵
• 可转华为员工
• 考勤跟华为员工相同，周末加班双倍工资

缺点

• 签约单位是德科（这也是很多人喷的源头，出事没华为事情）
• 内网论坛的权限低，很多访问不了的板块。
• 工号与华为员工不同，正编是高贵的 00
• 没股票和长期激励