面试了一个-31-岁程序员，让我有所触动，30岁以上的程序员该何去何从？_31岁程序员有哪些提升

2.深入底层源码学习
3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
4.形成适合自己的学习方法
5.想好以后的方向
6.知识付费
7良好的体魄
前言
看了最近一些社友的留言，让我学学程序人生方面的文章，觉得有帮助，之前写的程序人生文章，也有不少人，让我更新，一直没有写续章，社长，会开设，程序人生专栏，写一写，社长那些年，在职场的那些事，希望对大家有所帮助。

最近HR给了我一份简历,刚看到简历的第一眼，31岁？ 让我有点意外，实际上，现在开发趋向于年轻化，大部分都是90后、95后，毕竟，软件开发不像硬件开发一样，年限越高，相对来说越吃香。

31岁,前端工程师，工作经历8年，7年左右都在外包公司，1年左右在创业公司。

经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员，社长工作也有4年多了，说实话，也有点迷茫，特意百度查了一下30岁程序猿的出路，发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从？”

100多w的阅读量，说明越来越多的程序猿都在关注这个话题。
近年来，我从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发30岁以上的，还真不少，但是，几乎都是硬件开发，也就是嵌入式开发工程师。软件这块，还没有遇到30岁以上的开发，正好，来了一个30岁的开发，说实话，对我来说，还是蛮期待的，希望对我有所启示。

因为时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟，为了不影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面

面试者：“我已经到了”
社长：“我马上下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小20分钟左右，面试者来咯，穿着一个T恤，一身的日常装，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这个人，应该就是过来面试的。”
…
这样的过程持续了半个小时

面试细节
小细节
如果存在因为一些事情耽搁，导致时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程中，会遇到很多客观的原因，例如堵车等等

个人的小建议，提前跟HR打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能需要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR跟面试官都是有协商的，所以，可能会导致失去一次面试机会。
为什么总有求职者面试却不带简历？
这个面试者就是如此，而且他的简历都不完整，很难拼成一份完整的简历，不知道是HR导出模板，打印的时候出的问题，还是简历本身的问题，实际上，我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目。整个简历下来，我除了能记住他是谁，熟悉什么技术，其他的都没有记住。

大部分人的想法，现在都是网上投简历，所以，没必要带简历。
简历实际上就是我们第一个敲门砖，大家要知道HR是不懂技术的，一般都是项目组这边会提出要求，招聘的人选应该具备什么技能。HR再在海量的简历中，找出符合要求的简历，这就要求，我们在简历上得下点功夫，有点耐心，把他当成你女朋友对待。

好的简历，能让面试官很快能get你的点。了解你掌握哪些技能，以及在之前的项目中内，担任什么样的角色。注意，划重点，不要过度的包装简历，面试过程中，会遇到一些，为了表现自己的面试者，实际上，在这个项目中，可能担任的是组员的角色，美名其曰的，就把这个项目写成个人独立完成。

这个面试者，跟我竟然是同事，之前就职过同一家客户公司，他可能没有想到把，他做的的是一个统一支付的项目，实际上，我之前还跟这个项目组有过业务往来，这个项目算是top前几的项目把，他跟我说，这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑

本人之前做的一个风控平台的项目，就只算前端、后端，还不算大数据一些清理数据工作的同事，组内成员，大约有20人。
这是外包到客户公司，实际上，客户公司，就项目人员设计的时候，就会可以一个问题，毕竟，做过外包的人都知道，外包人员流失很大，所以说，这种，一个人负责一个项目几乎不可能。
说实话，个人，对前端不怎么熟悉，还停留在几年前，css+html+js这个阶段，所以，面试机会上都是侧重于问这些。也问了一些vue的问题，然而，结果不是太理想。连我一个对前端不怎么熟悉的人，都不能说服，所以只能说跟我们公司无缘，希望你早日，找到合适的工作。

作为一个8年的前端开发，而且几乎都在外包公司，说实话，这点个人就有点不认同。不是社长对外包有什么偏见。而是行业就是如此。

外包，你可以接触不同的项目，可以提升你的知识面，但是，对你技术的提升，不是很大
社长之前，也在外包带过，之前也在某外包公司担任过相关项目的服务人，架构方面有架构师把控，需求方面，及其一些细节方面，也是负责人跟进，就算一些表设计，api接口文档，也是前端负责人和后端服务人协商好的，一些按文档办事，当然，我这些只是说的一些个别现象，不喜勿喷。
核心的东西，几乎接触不到，框架也搭建好咯，每天就是重复的工作，像后端可能就是crud，这样技术能提高(这句话对社长自己说的)。
为了保证，多年后的，自己还有核心竞争力，我总结了几点：

1.了解最新的新技术
技术的更新是很快的，例如，社长刚刚出社会的时候，那时候，几乎后台的面试要求都是springmvc，前端面试就是css+html+js，后端现在要求springboot+springcloud，而前端也变成需要懂小程序、h4、vue等等。

2.深入底层源码学习
技术更新换代是很快，但是，每一个技术，都是借鉴某个技术的思想，或者在某个技术上衍生出来的，例如springboot是方便，但是，这些技术给我们带来便利的同时，如果不对他底层有所了解，遇到问题，你也会很被动，应该知其然而知其所以然。

3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
可以去参加一些技术大会，也可以进一些技术群，社长，在写博客过程中，就认识了不少技术大佬，记得诚、扬帆向海、第三女神程忆难

4.形成适合自己的学习方法
技术是学不完的，我们在学习的过程中，应该形成一套自己的学习方法。社长的学习方法，就是看某个技术点的视频，针对某个技术点，再具体去看一些博客，看看大家都是如何理解的，以便自己更好的理解融会贯通。过一段时间，再回把这部分知识点，总结起来，通过写博客的方式，分享出来。在这里推荐csdn，因为，不时会有一些大佬给你评论，提出自己的一些观点，这样形成一个技术的交流，对技术会有提升。在学习的过程中，遇到一些问题，社长会添加一些具体某个知识点的技术群

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