谁说程序员年龄大了，就没出路了？_年纪大的程序员

程序员30岁以上,是可以继续技术生涯的. 我身边有很多邻近50+,还在做技术.

**如果你喜欢做技术,又能扛得住环境的噪音, 年龄其实不是问题.**遗憾的是,其实很多人并不喜欢软件开发这条技术路, 心里早已存在干几年就要转型的念头, 于是总是容易被外界喧嚣推动的左右摇摆.

假设要继续做技术,想要有持续的职业生命力,这里有2条建议可供参考:

1. 大龄程序员选择公司的3大关键点
2. 保持竞争力的2个建议

一.大龄程序员选择公司的3个关键点

第一,是关于公司规模的.

大龄开发者尽量不要选择小微创业公司,当然不排除你创业或合伙创业可能性. 原因如下:

1. 极其不稳定,一年半载就挂掉的公司占很大比例,会导致你频繁换工作,而且年龄会越来越大,找工作就会越来越难.
2. 多数小微创业公司,目的是生存,偏向应用类产品. 希望程序员能抗压,加班,一人多用,快速出活,他们并不喜欢大龄开发者. (除非你的技术带头人),因为你的10年开发经验和3年经验在应用项目中干的事情是差不多的.
3. 技术创新和技术壁垒的构建,需要大把金钱和人力资源,很多小公司压根提供不了这样的环境.

建议: 优先选择中型,大型公司,或者已经在行业内优秀产品的小公司.

第二,分析公司是否重视技术

即便选择了中大型公司或者有好产品的小公司,也要看看在这些公司里,技术部门的重要性,即要明确公司,公司是技术导向,市场导向,运营导向,产品导向;

选择顺序: 技术导向,运营导向,产品导向,市场导向.

因为在一家公司,技术越被重视,技术人员的知识,技术,经验等方面的积累也越被重视,也越能认可大龄程序员的价值.

第三,观察目标公司的年龄分布

我们不能光听公司如何说自己欢迎大龄程序员,要看他现有的技术团队成员的年龄分布.

欢迎大龄程序员的团队