移动开发最新面试就是你来我往，互相了解！，2024年最新2024最新Android面试笔试题目分享_移动it岗位面试

总结：

面试是一个不断学习、不断自我提升的过程，有机会还是出去面面，至少能想到查漏补缺效果，而且有些知识点，可能你自以为知道，但让你说，并不一定能说得很好。

有些东西有压力才有动力，而学到的知识点，都是钱（因为技术人员大部分情况是根据你的能力来定级、来发薪水的），技多不压身。

附上我的面试各大专题整理： 面试指南，满满的都是干货，希望对大家有帮助！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

笔者对4、5年经验面试者，更看重平时的学习和开发习惯，必须固定从某个渠道获取技术咨询，最好写技术笔记，用什么翻墙，会不会写单元测试，有没搞过插件化、组件化，有没用intelliJ写demo的习惯、懂不懂一点后端技术…

到了这个阶段，招来的工程师是不需要“带”，甚至是新人懂更多新技术。笔者希望这个人是一名好的战友，跟团队一起扛项目，为大家排忧解难。因此，会更加综合考虑工程师素质、人品，跟自己是否合得来。

这时候不仅仅是APP主管做技术面试官，通常CTO也会面试一下，主要是问工作经历，对自身技术发展的定位等。

5年以上

笔者现在刚好5年经验，团队也没有5年以上的安卓工程师。相信5年经验以上的读者，也不会看这篇文章，哈哈哈。

Android工程师技术图谱

####2.求职意向

所谓求职意向，就是想去什么公司、喜欢怎样的公司文化、期望拿多少薪水、五险一金怎么样、加班不加班、交通方不方便、有没其他福利、妹纸多不多…这些都是你投简历时必须考虑的东西。

笔者希望，同志们在跳槽的时候，多想想当前的环境，和想跳槽到哪里，而不是觉得现在同事不好、老板不好、薪水低，就受不了要换个环境。如果是你自身人品问题，导致同事看你不爽呢？那换什么环境都一个鸟样。如果就觉得产品老是改需求为难你，有没想过是自己技术不够好，代码不够灵活，或者未实践过某些功能，改需求要花很大力气？如果是自身经验问题，应该多跟同行交流，多看技术文章，而不是跳槽了事。

####3.搞清楚面试问题

笔者在上面提到过，无论是面试官，还是面试者，大家都是程序员。程序员交谈能力稍微欠缺一点，而且技术问题，有时不太好描述，导致面试官提的问题，未必是他本意或者他想通过这个问题得到更深层的答案，也可能面试者紧张只记住部分。总之，搞清楚面试官想从你这里了解什么，至关重要。

正如第1节所说，笔者会关心你的哪些技术问题。读者可以事先在小纸条上，写下面试可能问到的技术点，等待面试官时，回忆一下这些关键词。那么，在面试中，只要关键词对上了，就很容易get到面试官想问你什么了。

如果面试官说的问题，你不清楚，可以礼貌地说，让面试官描述具体一点，或者把你认为他可能想问什么，跟面试官确认。不用怕面试官觉得你很蠢，你这么说，面试官一般都先怀疑自己是不是没表达清楚，而不会质疑你智商的。

对于我司这种小厂，一般会看着面试者的简历来提问，所以第一个面试官的问题，基本都能从你的简历上找出来。例如，你开源了个项目，面试官会问“这个库有什么用”、“是否在项目中使用过”之类。如果是CTO，会提更加发散性思维的问题，综合考察你对开发的理解，以及未来可能在团队充当什么位置。

小结一下，1.预测面试可能提到的问题；2.没理解清楚问题，大胆提出来；3.面试通常围绕你的简历、自我介绍来提问，想想你刚才说了什么，简历上写了什么，问题自然清晰起来。

####4.自信地回答每个问题

上一节提到，面试提问通常围绕简历、自我介绍来说，自我介绍囊括你懂哪些技术，人品如何，是面试官对你的第一印象。。因此你的自我介绍和简历是成败重要因素。如果你懂一项很牛逼的技术，但并没在简历和自我介绍中表达出来，那面试官就不会问你，除非你中途说你懂这个技术。

每个人都喜欢听故事，笔者看很多公众号的文章，都离不开讲故事、例子来说明问题和论证观点。因此，你在面试中，多说说以往的经历，一些很难的技术如何落实执行，中途出现过什么变卦，你如何化险为夷…会让面试官对你印象更加深刻，更多地了解你是怎样的一位工程师，甚至会觉得你是一位喜欢分享技术的人，他可能很乐意跟这种人一起工作。

而且，这些故事都是真实发生的，你讲自己的经历时，也会缓解自己的紧张。

千万不要不懂装懂，这是笔者最讨厌的一类人。例如，面试官问你：“你用过阿里巴巴的atlas未？” 如果你只是跑过demo，千万别说：“我有用过，还可以。” 这种话，面试官势必追问你，跟其他框架对比怎样？有没在项目中实践过？你应该如实回答“hello world了一下”“没有在项目中使用”，然后补充一些对atlas的观点，这样有理有据才能说服人家。光说“还可以”而实际不太懂，给人印象非常不好。

总之，自我介绍把工作经历说详细，用以往实践经验回答问题，这种方式更讨好。

####5.了解公司和员工

去面试前，一定要对公司做好功课，把公司的APP下载来玩玩，浏览一下官网。因为HR好很可能问，你是如何知道我们公司的，还有技术面可能会问到对他家APP技术层面的看法。不过小心不要说“APP很卡，不好用”这类话，面试官会很不爽；可以用“这个页面可以优化”积极的词语代替。

薪金、福利、公司文化这些从网上找不到的信息，必须亲口问HR。如果希望了解技术相关的问题，例如你想了解APP团队有没做插件化之类，可以在技术面快结束的时候问面试官，只要不是机密（例如我司跑步算法），技术问题一般会回答你的。

如果你要面试主管之类的职位，可以问CTO他们希望你改进公司哪些方面问题，解决哪些技术瓶颈。

更多地了解该公司，你才能综合评价自己是否适合在那里工作。所以，面试者提问是必不可少的环节。

####最后

总之，面试是一个公司与面试者互相了解的过程，它是双向的。在面试中，把握好“公司想了解你什么”，你如何把“自己是一位怎样的工程师”表达清楚，这就算是成功的面试了。

祝读者们面试愉快！

#####想学习更多Android知识，或者获取相关资料请加入Android技术开发交流2群：862625886。本群可免费获取Gradle、RxJava、小程序、Hybrid、移动架构、NDK、React Native、性能优化等技术教程

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**